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Conseiller / Conseillère d'orientation

Le Conseiller d'orientation guide et accompagne les individus dans leur parcours éducatif et professionnel, en valorisant les opportunités adaptées à leurs profils. Accompagne les personnes dans la définition de leur projet professionnel ou éducatif Informe…

Formation initiale et continue

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,6/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 7,1 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 5,6/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

5,4/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,5/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un Master en psychologie ou en sciences de l'éducation. Les formations sont généralement de niveau Bac + 3 à Bac +5.\nIl existe dans le ROME une fiche spécifique pour le conseiller d'orientation - psychologue de l'Education Nationale.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Conseiller d'orientation guide et accompagne les individus dans leur parcours éducatif et professionnel, en valorisant les opportunités adaptées à leurs profils. Accompagne les personnes dans la définition de leur projet professionnel ou éducatif Informe sur les différentes filières, formations et professions Réalise des bilans de compétences ou des évaluations personnalisées Propose des ateliers de découverte des métiers Oriente vers des structures ou des professionnels selon les besoins spécifiques Assiste dans la préparation aux entretiens et à la rédaction de CV

Appellations associées

Psychotechnicien / PsychotechnicienneConseiller / Conseillère d'orientation en entrepriseConseiller / Conseillère en orientation jeunesseConseiller / Conseillère en centre d'information et d'orientation (CIO)Conseiller / Conseillère en orientation professionnelleConseiller / Conseillère d'orientation scolaireConseiller / Conseillère d'orientationConseiller / Conseillère d'orientation en formationConseiller / Conseillère d'orientation professionnelleConseiller / Conseillère d'orientation scolaire et professionnelleDirecteur / Directrice de centre d'information et d'orientation

Activités

  • •Réaliser un bilan de compétences
  • •Dispositifs de formation continue
  • •Connaissance des métiers et formations
  • •Dispositifs d'orientation professionnelle
  • •Mener des actions d'orientation professionnelle
  • •Informer sur les tendances du marché de l'emploi
  • •Orienter une personne vers des partenaires relais
  • •Analyser les besoins en orientation des individus
  • •Veiller à la confidentialité des informations partagées
  • •Accompagner les individus à repérer les informations utiles
  • •Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives
  • •Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • •Conseiller à chaque étape clé (choix des options, candidatures, etc) dans le processus de construction du projet professionnel

Compétences

Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourageAccompagner les individus dans leurs choix scolaires et professionnelsAnalyser les besoins en orientation des individusConcevoir un programme d'orientationMener des actions d'orientation professionnellePréparer et organiser des actions d'information sur le marché du travailRéaliser un bilan de compétencesMener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle

Compétences détaillées

Appliquer les dispositifs légaux en matière de formationIntervenir dans les phases de réorientation en cas de difficultés ou d’échecDocumenter les cas d'études en orientationAccompagner les individus dans leurs choix scolaires et professionnelsFavoriser l'interaction entre pairs pour l'échange d'expériencesInformer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposésMener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelleAssurer une veille sur les nouvelles méthodes d'orientation

Savoirs

  • •Législation sociale
  • •Outils d'évaluation
  • •Techniques de motivation
  • •Evaluation des compétences
  • •Techniques de communication
  • •Analyse de besoins de formation
  • •Dispositifs de formation continue
  • •Techniques d'entretien individuel
  • •Nomenclature des emplois et métiers
  • •Connaissance des métiers et formations
  • •Gestion de la documentation pédagogique
  • •Dispositifs d'orientation professionnelle
  • •Utilisation de logiciels de suivi de parcours
  • •Réglementation des diplômes et certifications
  • •Caractéristiques socio-culturelles des publics

Savoir-être professionnels

Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Enseignement et formationConseil, orientation et formation

Centres d'intérêt

Je souhaite m'occuper d'enfantsJ'ai le sens du contact

Contextes de travail

Relations

En contact avec du publicSalarié secteur public

Modalités

Possibilité de télétravail

Horaires

Travail en journée

Environnement

Demandeurs d'emploiEtudiantsParticuliersCollectivités territorialesStructures de l'Economie Sociale et SolidaireOrganisme de formation

Statut

SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Master mention psychologie : neuropsychologieMaster mention sciences de l'éducation et de la formationMaster mention psychologie clinique, psychopathologie et psychologie de la santéMaster mention psychologieMaster mention sciences de l'éducation

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir conseiller / Conseillère d'orientation ?

Cet emploi est accessible avec un Master en psychologie ou en sciences de l'éducation. Les formations sont généralement de niveau Bac + 3 à Bac +5. Il existe dans le ROME une fiche spécifique pour le conseiller d'orientation - psychologue de l'Education Nationale.

Quel diplôme ou formation pour devenir conseiller / Conseillère d'orientation ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention psychologie, Master mention sciences de l'éducation, Master mention psychologie : neuropsychologie, Master mention sciences de l'éducation et de la formation et Master mention psychologie clinique, psychopathologie et psychologie de la santé. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Master en psychologie ou en sciences de l'éducation. Les formations sont généralement de niveau Bac + 3 à Bac +5. Il existe dans le ROME une fiche spécifique pour le conseiller d'orientation - psychologue de l'Education Nationale.

Quel salaire pour un(e) conseiller / Conseillère d'orientation ?

Le salaire d'un(e) conseiller / Conseillère d'orientation varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) conseiller / Conseillère d'orientation ?

Un(e) conseiller / Conseillère d'orientation peut exercer dans les secteurs suivants : Enseignement et formation et Conseil, orientation et formation. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être conseiller / Conseillère d'orientation ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie, Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de conseiller / Conseillère d'orientation ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) conseiller / Conseillère d'orientation incluent : Salariés, Etudiants, Particuliers, Travail en journée, Demandeurs d'emploi et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Ressources neuroatypies & santé au travail

HPI (Haut Potentiel)DyslexieBurn-outBrownoutInaptitude au travail

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.