Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire
Le Chargé de projet en aménagement du territoire gère la planification et la mise en œuvre de projets visant à optimiser l'utilisation des espaces urbains et ruraux. Élabore des projets d'aménagement pour répondre aux besoins en développement durable des zo…
Développement territorial et emploiEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 7,6 + 4,1 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 5,6/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10
Échanges avec le public
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,1/10
Liberté de décision limitée
3/10
Prise de décision citée dans les activités.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 Master ou un Diplôme d'Ingénieur. Les formations dans les domaines de l'urbanisme, de la géographie ou de l'aménagement du territoire sont recommandées.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Chargé de projet en aménagement du territoire gère la planification et la mise en œuvre de projets visant à optimiser l'utilisation des espaces urbains et ruraux. Élabore des projets d'aménagement pour répondre aux besoins en développement durable des zones urbaines et rurales Coordonne avec diverses parties prenantes pour assurer la conformité des projets avec les réglementations locales et nationales Réalise des études d'impact environnemental pour assurer un équilibre entre le développement économique et le bien-être de la population Propose des solutions innovantes pour intégrer les infrastructures nécessaires sans compromettre l'esthétique du paysage Supervise la mise en œuvre des projets et assure le suivi des avancements et des ajustements nécessaires Participe à des réunions publiques pour informer et impliquer les communautés locales dans les projets d'aménagement
Appellations associées
Ingénieur / Ingénieure des travaux géographiques et cartographiques de l'Etat (ITGCE)Ingénieur / Ingénieure de l'aménagement durable des territoires de l'EtatChargé / Chargée de projet en aménagement du territoire
Activités
- •Animer, coordonner une équipe
- •Réaliser un diagnostic territorial
- •Rédiger, lancer et gérer un appel à projets
- •Analyser une situation et produire un diagnostic
- •Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- •Assurer le respect des réglementations environnementales
- •Superviser la mise en œuvre des projets de développement
- •Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- •Rédiger des rapports détaillés sur l'avancement des projets
- •Organiser des réunions publiques pour informer les citoyens
- •Coordonner des projets d'aménagement et d'optimisation du foncier
- •Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
- •Vérifier la conformité des projets aux règles d'urbanisme et servitudes existantes
- •Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
Compétences
Définir ou promouvoir une stratégie de développement localConcevoir et gérer un projetConduire un projet de développementCoordonner des projets d'aménagement et d'optimisation du foncierEvaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'actionElaborer une stratégie de développement d'activitéRechercher des financements, des investisseursCollaborer avec des partenaires institutionnels
Compétences détaillées
Réaliser une étude d'impact environnementalApporter un appui technique à des partenaires institutionnelsIdentifier les parties prenantes d'un problème publicGérer l'aménagement du territoireCollaborer avec des partenaires institutionnelsConduire un projet de développementCoordonner les activités des différents acteurs du projetEncourager l'innovation au sein des équipes
Savoirs
- •Suivi de chantier
- •Géographie urbaine
- •Outils d'évaluation
- •Méthode d'analyse de besoins
- •Economie du développement durable
- •Gestion des ressources naturelles
- •Planification stratégique urbaine
- •Outils et méthodes de gestion de projet
- •Système d'Information Géographique (SIG)
- •Financements publics et règles d'attribution
- •Principes de développement durable en immobilier
- •Droit et fonctionnement des collectivités locales
- •Droit de l'environnement et du développement durable
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre force de propositionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
EnvironnementService public, défense et sécuritéÉtude des sols et des bâtimentsService public
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'aime communiquer, convaincreJ'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Environnement
En bureau d'étudesTravail en mode projetZone régionaleCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels
Modalités
Possibilité de télétravail
Horaires
Travail en journée
Relations
Partenaires Publics et PrivésSalarié secteur publicOrganisme public
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Master mention géographie, aménagement, environnement et développementMaster mention urbanisme et aménagementIngénieur diplômé de l'université Toulouse 3 spécialité génie civil et géosciencesIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnementIngénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité géomatique et génie urbainIngénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université Sorbonne Université spécialité sciences de la terreIngénieur diplômé de l'école nationale des sciences géographiques
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 Master ou un Diplôme d'Ingénieur. Les formations dans les domaines de l'urbanisme, de la géographie ou de l'aménagement du territoire sont recommandées.
Quel diplôme ou formation pour devenir chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention urbanisme et aménagement, Ingénieur diplômé de l'école nationale des sciences géographiques, Master mention géographie, aménagement, environnement et développement, Ingénieur diplômé de l'université Toulouse 3 spécialité génie civil et géosciences, Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnement et Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité géomatique et génie urbain. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 Master ou un Diplôme d'Ingénieur. Les formations dans les domaines de l'urbanisme, de la géographie ou de l'aménagement du territoire sont recommandées.
Quel salaire pour un(e) chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire ?
Le salaire d'un(e) chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire ?
Un(e) chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire peut exercer dans les secteurs suivants : Environnement, Service public, Étude des sols et des bâtiments et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire incluent : Zone régionale, Organisme public, En bureau d'études, Travail en journée, Travail en mode projet et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Secteurs associés
Compétences associées
Qualités attendues
Formations et certifications
Master mention urbanisme et aménagementIngénieur diplômé de l'école nationale des sciences géographiquesMaster mention géographie, aménagement, environnement et développementIngénieur diplômé de l'université Toulouse 3 spécialité génie civil et géosciencesIngénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnementIngénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité géomatique et génie urbain
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