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Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP)

L'agent de surveillance de la voie publique (ASVP) a deux missions essentielles sur la voie publique, faire respecter le stationnement et protéger les piétons aux abords des établissements scolaires et autres lieux publics. Fait respecter la réglementation…

Défense, sécurité publique et secours

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,1 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6/10.

Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,5/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible sans diplôme, ou avec un diplôme de niveau CAP selon le type de contrat de travail. \nL'ASVP peut devenir contractuel, c'est-à-dire intégrer la fonction publique sans concours.\nIl est également possible de devenir titulaire sans concours, sous les cadres d'emploi des adjoints techniques territoriaux et adjoints administratifs territoriaux.\nPour devenir fonctionnaire titulaire, il faut passer le concours d'adjoint technique ou administratif territorial de 2ème classe. Avec une condition : il faut avoir au minimum un diplôme de niveau CAP / BEP ou équivalent.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'agent de surveillance de la voie publique (ASVP) a deux missions essentielles sur la voie publique, faire respecter le stationnement et protéger les piétons aux abords des établissements scolaires et autres lieux publics. Fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance Constate et verbalise les infractions à différents codes, à commencer par le Code de la route Participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique

Appellations associées

Agent / Agente de la surveillance spécialisée de la communeAgent / Agente de stationnement de la voirieAgent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP)Agent / Agente de traversée des écolesAgent / Agente de surveillance de stationnement payantAgent / Agente de surveillance des voies publiques

Activités

  • •Relever une infraction
  • •Verbaliser une infraction
  • •Porter assistance aux personnes
  • •Procès-verbal électronique (PVE)
  • •Aider et dialoguer avec les usagers
  • •Dresser et transmettre des procès-verbaux
  • •Règles de conduite et de sécurité routière
  • •Rédiger des rapports d'intervention détaillés
  • •Réglementation et pouvoirs de police du maire
  • •Sécuriser la traversée des piétons aux abords des écoles
  • •Surveiller les activités suspectes et signaler les anomalies
  • •Sanctionner les infractions et attribuer les pénalités appropriées
  • •Sensibiliser les usagers de la route aux règles de sécurité routière
  • •Assurer la médiation entre les différents acteurs locaux en cas de conflit
  • •Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public sur les voies publiques

Compétences

Aider et dialoguer avec les usagersPorter assistance aux personnesAnalyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptéesParticiper à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiquesSécuriser la traversée des piétons aux abords des écolesConstater les infractions aux arrêtés concernant la circulation, l'arrêt et le stationnement des véhicules dans les cours des garesVerbaliser l'arrêt ou le stationnement gênant d'un véhicule sur les passages réservés à la circulation des piétonsRelever une infraction

Compétences détaillées

Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvagesCommuniquer efficacement par des moyens radioConstater les contraventions au Code de la route, concernant l'arrêt ou le stationnement des véhiculesSurveiller l'état des équipements et signaler tout dysfonctionnementConstater la contravention au Code des assurances en cas de non-apposition d'un certificat valide sur un véhiculeAnalyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptéesParticiper à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiquesDemander l'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement

Savoirs

  • •Code de la route
  • •Procès-verbal électronique (PVE)
  • •Règles de conduite et de sécurité routière
  • •Réglementation et pouvoirs de police du maire
  • •Règles de circulation et de stationnement en agglomération

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieEtre force de propositionFaire preuve de réactivitéAvoir le sens du service

Secteurs d'activité

Service public, défense et sécuritéSécurité

Centres d'intérêt

J'ai le sens du service publicJe souhaite protéger et secourirJ'aime faire respecter la loi, les règles

Contextes de travail

Relations

En contact avec du publicPublic scolaireTous types de publicSalarié secteur public

Physique

Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Environnement

Travail en astreinte

Horaires

Travail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP) ?

Ce métier est accessible sans diplôme, ou avec un diplôme de niveau CAP selon le type de contrat de travail. L'ASVP peut devenir contractuel, c'est-à-dire intégrer la fonction publique sans concours. Il est également possible de devenir titulaire sans concours, sous les cadres d'emploi des adjoints techniques territoriaux et adjoints administratifs territoriaux. Pour devenir fonctionnaire titulaire, il faut passer le concours d'adjoint technique ou administratif territorial de 2ème classe. Avec une condition : il faut avoir au minimum un diplôme de niveau CAP / BEP ou équivalent.

Quel diplôme ou formation pour devenir agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP) ?

Ce métier est accessible sans diplôme, ou avec un diplôme de niveau CAP selon le type de contrat de travail. L'ASVP peut devenir contractuel, c'est-à-dire intégrer la fonction publique sans concours. Il est également possible de devenir titulaire sans concours, sous les cadres d'emploi des adjoints techniques territoriaux et adjoints administratifs territoriaux. Pour devenir fonctionnaire titulaire, il faut passer le concours d'adjoint technique ou administratif territorial de 2ème classe. Avec une condition : il faut avoir au minimum un diplôme de niveau CAP / BEP ou équivalent.

Quel salaire pour un(e) agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP) ?

Le salaire d'un(e) agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP) varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP) ?

Un(e) agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP) peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP) ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Avoir le sens du service, Etre force de proposition et Faire preuve de réactivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP) ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surveillance de la voie publique (ASVP) incluent : Public scolaire, Travail en astreinte, Tous types de public, Salarié secteur public, En contact avec du public et Travail en horaires décalés. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.