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Military Logistics Operations Specialist

Facilitates the mobilization, movement, and material support for military forces, ensuring operational readiness and deployment effectiveness.

Operates within the Department of Defense or related military support sectors.

Défense, sécurité publique et secours

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Des périodes très intenses possibles

En savoir plus

La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.

Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier

Les horaires

Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

En savoir plus

La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,4/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 5,3) ÷ 6 = 6,4/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

8,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

9/10

Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

9/10

Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

7,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,3/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier s'exerce au sein du ministère de la Défense sous statut militaire ou comme personnel civil de la Défense, au sein de l'armée de Terre, de l'armée de l'Air et de l'Espace, de la Marine Nationale ou de la Gendarmerie.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

Military Deployment SpecialistLogistics Support CoordinatorJoint Operations Planner

Activités

  • •Capacité d'adaptation
  • •Savoir analyser le terrain
  • •Principes de la légitime défense
  • •Communiquer efficacement par des moyens radio
  • •Mettre en œuvre les mesures de sécurité du génie
  • •Utiliser son armement et effectuer des tirs de combat
  • •Mettre en œuvre les procédés de destruction d’ouvrages
  • •Mettre en œuvre les procédés de construction d’ouvrage
  • •Diriger et motiver des équipes de personnel militaire ou civil
  • •Mettre en œuvre les procédures d’intervention munitions explosifs
  • •Mise en œuvre des techniques et procédés de construction bâtimentaire
  • •Participer à la sauvegarde et à la protection des forces par les moyens du génie
  • •Planifier, organiser et coordonner des opérations complexes impliquant de nombreux acteurs
  • •Organiser et suivre les travaux d’un chantier du génie d’appui au déploiement des forces terrestres

Compétences

Mettre en œuvre les procédés de construction d’ouvrageMettre en œuvre les procédés de destruction d’ouvragesEmployer des engins du génieMettre en œuvre les techniques du génieDéployer de manière opérationnelle les matériels mobiles du génie de production d’énergie électriqueOrganiser et suivre les travaux d’un chantier du génie d’appui au déploiement des forces terrestresParticiper à la sauvegarde et à la protection des forces par les moyens du génieEtre projeté en opération militaire sur le territoire national et en zone de conflit

Compétences détaillées

Communiquer à l'oral et à l'écrit pour interagir avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires externesIdentifier les besoins de formation et développer des programmes adaptés aux troupes déployéesCommuniquer par des moyens radio en situation de combatMettre en œuvre les techniques et procédés d'entretien des matériels du génieMettre en œuvre des équipements de travaux publics spécifiquesMettre en œuvre les techniques du génieEtre projeté en opération militaire sur le territoire national et en zone de conflitMaîtriser les procédures de sécurité et de gestion des risques liés aux opérations militaires

Savoirs

  • •Topographie
  • •Techniques du génie
  • •Capacité d'adaptation
  • •Pratique de langues étrangères
  • •Règles d'aménagement d'un site
  • •Principes de la légitime défense
  • •Maintien en condition du matériel
  • •Tactiques et procédures militaires
  • •Gestion des urgences et des crises
  • •Organisation du Ministère des Armées
  • •Normes et réglementations militaires en vigueur
  • •Mise en œuvre des techniques et procédés de construction bâtimentaire
  • •Connaissance approfondie d'un domaine spécifique du déploiement des forces
  • •Maîtrise des techniques de planification logistique, de gestion de projet et de coordination opérationnelle

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de contrôle de soi

Secteurs d'activité

Service public, défense et sécuritéDéfense

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime faire respecter la loi, les règlesJe souhaite protéger et secourirJe souhaite transmettre

Contextes de travail

Relations

Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Physique

Port d'arme et de munitionsPort de gilet pare-ballesPort de tenue professionnelle ou d'uniforme

Environnement

Travail dans des environnements hostiles et dangereuxTravail dans des milieux difficiles et exigeants pour l'humainEn environnement bruyantMobilisable en urgenceZone internationaleZone nationaleTravail avec des organisations ou partenaires internationauxMilitaireOrganisme militaire

Horaires

Travail les week-ends et jours fériés

Certifications

Formation aux premiers soinsCoordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «anticiper et diriger la collecte, le traitement puis la diffusion de l'information dans une zone de crise»Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «concevoir et actualiser les plans de contingence d'une intervention dans une zone de crise»Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «organiser et diriger la logistique opérationnelle d'une intervention dans une zone de crise»

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?

Ce métier s'exerce au sein du ministère de la Défense sous statut militaire ou comme personnel civil de la Défense, au sein de l'armée de Terre, de l'armée de l'Air et de l'Espace, de la Marine Nationale ou de la Gendarmerie.

Quel diplôme ou formation pour devenir spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Formation aux premiers soins, Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «concevoir et actualiser les plans de contingence d'une intervention dans une zone de crise», Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «organiser et diriger la logistique opérationnelle d'une intervention dans une zone de crise» et Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «anticiper et diriger la collecte, le traitement puis la diffusion de l'information dans une zone de crise». Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier s'exerce au sein du ministère de la Défense sous statut militaire ou comme personnel civil de la Défense, au sein de l'armée de Terre, de l'armée de l'Air et de l'Espace, de la Marine Nationale ou de la Gendarmerie.

Quel salaire pour un(e) spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?

Le salaire d'un(e) spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?

Un(e) spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes peut exercer dans les secteurs suivants : Défense et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de contrôle de soi et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) spécialiste de l'aide au déploiement des forces combattantes incluent : Militaire, Zone nationale, Zone internationale, Organisme militaire, Mobilisable en urgence et En environnement bruyant. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.