Le rythme
Des périodes très intenses possibles
En savoir plus
La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.
Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier
Technicien / Technicienne en investigation criminelle
Le Technicien en investigation criminelle joue un rôle crucial dans la résolution d'affaires criminelles ; Il effectue pour cela des analyses scientifiques et techniques sur des preuves et des indices qu'il a collectés pour résoudre les affaires criminelles…
Défense, sécurité publique et secours
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Nuit possible · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Nuit possible · Horaires décalés possibles · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6,2/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10
Urgences et délais
9/10
Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
9/10
Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10
Échanges avec le public
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec une licence ou un master en Sciences Criminelles ou Forensiques. Une certification en analyse criminelle peut également être pertinente.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Technicien en investigation criminelle joue un rôle crucial dans la résolution d'affaires criminelles ; Il effectue pour cela des analyses scientifiques et techniques sur des preuves et des indices qu'il a collectés pour résoudre les affaires criminelles. Analyse les scènes de crime pour collecter et préserver les preuves Utilise des techniques scientifiques pour examiner les preuves recueillies Collabore étroitement avec les forces de l'ordre pour interpréter les données de l'enquête Rédige des rapports détaillés sur les résultats des analyses pour appuyer les enquêtes judiciaires Peut témoigner en tant qu'expert lors de procès pour expliquer les preuves techniques Participe à la formation continue pour rester à jour sur les avancées technologiques et méthodologiques
Appellations associées
Technicien / Technicienne en investigation criminelleTechnicien / Technicienne de recherche et d'identification criminelleTechnicien / Technicienne de la police technique et scientifique (TPTS)
Activités
- •Mener une enquête judiciaire
- •Collecter des échantillons pour analyse
- •Contribuer à la lutte contre le terrorisme
- •Analyser des indices sur une scène de crime
- •Analyse d'explosifs et liquides inflammables
- •Contribuer à la lutte contre le crime organisé
- •Documenter les scènes de crime en photographie
- •Analyse en toxicologie (recherche de toxiques en milieux biologiques)
- •Analyse de documents et traces (traces papillaires, écritures ou faux documents)
- •Analyse en technologies numériques (étude des téléphones, ordinateurs, GPS, images vidéos, etc.)
- •Analyse balistique (étude des armes, munitions, et des trajectoires de tir retrouvés sur les lieux du crime)
- •Analyses en physique - chimie (traces de peinture, résidus de tir, morceaux verre, échantillons de terre, etc.)
- •Analyse de stupéfiants (substances chimiques et échantillons récoltés au cours d'une saisie ou sur les lieux d'un crime)
- •Analyse biologique (analyses de sang, sécrétions diverses comme la salive et le sperme, de cheveux, recherches d'empreintes génétiques, etc.)
Compétences
Collecter les résultats d'une enquêteUtiliser les outils numériquesDocumenter les scènes de crime en photographieRecueillir des informations de terrainTraiter des informations sensiblesGérer et traiter des données (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)Respecter la confidentialité des informationsAssurer la confidentialité des données
Compétences détaillées
Sécuriser le périmètre d'interventionRéaliser des interventions de recherche de personnes disparuesDévelopper des méthodes de recherche innovantesContribuer à la lutte contre la petite et moyenne délinquanceMaintenir les équipements en bon état de fonctionnementOrganiser et planifier une activitéAssurer la confidentialité des donnéesArgumenter sur la base de preuves lors de réunions
Savoirs
- •Gestion des preuves
- •Psychologie criminelle
- •Méthodes d'investigation
- •Analyse comportementale des suspects
- •Techniques de reconnaissance faciale
- •Techniques de prélèvement d'empreintes
- •Gestion des relations avec les victimes
- •Utilisation de matériel de surveillance
- •Analyse d'explosifs et liquides inflammables
- •Utilisation de logiciels d'analyse criminelle
- •Connaissance des tendances criminelles actuelles
- •Analyse en toxicologie (recherche de toxiques en milieux biologiques)
- •Analyse de documents et traces (traces papillaires, écritures ou faux documents)
- •Analyse en technologies numériques (étude des téléphones, ordinateurs, GPS, images vidéos, etc.)
- •Analyse balistique (étude des armes, munitions, et des trajectoires de tir retrouvés sur les lieux du crime)
- •Analyses en physique - chimie (traces de peinture, résidus de tir, morceaux verre, échantillons de terre, etc.)
- •Analyse de stupéfiants (substances chimiques et échantillons récoltés au cours d'une saisie ou sur les lieux d'un crime)
- •Analyse biologique (analyses de sang, sécrétions diverses comme la salive et le sperme, de cheveux, recherches d'empreintes génétiques, etc.)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité
Secteurs d'activité
Service public, défense et sécuritéSécurité
Centres d'intérêt
J'aime faire des découvertesJe suis amateur / amatrice de sensations fortesJ'ai le sens du service publicJ'aime faire respecter la loi, les règles
Contextes de travail
Environnement
Activités de motricité fine (dextérité…)En extérieurManipulation de produits à risquesMobilisable en urgenceTravail en astreinteZone nationale
Physique
Déplacements professionnelsPort de gilet pare-balles
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur publicOrganisme public
Horaires
Travail de nuitTravail en horaires décalés
Certifications
Licence pro mention analyste criminel opérationnelMaster mention droit pénal et sciences criminelles
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir technicien / Technicienne en investigation criminelle ?
Cet emploi est accessible avec une licence ou un master en Sciences Criminelles ou Forensiques. Une certification en analyse criminelle peut également être pertinente.
Quel diplôme ou formation pour devenir technicien / Technicienne en investigation criminelle ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Licence pro mention analyste criminel opérationnel et Master mention droit pénal et sciences criminelles. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une licence ou un master en Sciences Criminelles ou Forensiques. Une certification en analyse criminelle peut également être pertinente.
Quel salaire pour un(e) technicien / Technicienne en investigation criminelle ?
Le salaire d'un(e) technicien / Technicienne en investigation criminelle varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) technicien / Technicienne en investigation criminelle ?
Un(e) technicien / Technicienne en investigation criminelle peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien / Technicienne en investigation criminelle ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien / Technicienne en investigation criminelle ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien / Technicienne en investigation criminelle incluent : En extérieur, Zone nationale, Travail de nuit, Organisme public, Travail en astreinte et Mobilisable en urgence. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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Qualités attendues
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