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Opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire

L'opérateur de surveillance aérienne est responsable de la surveillance de l'espace aérien à l'aide de systèmes de détection et de suivi, tels que les radars et les caméras thermiques dans le cadre de la posture permanente de sûreté aérienne. Travaille da…

Défense, sécurité publique et secours

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 750 € – 2 200 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 200 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 4 350 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Des périodes très intenses possibles

En savoir plus

La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.

Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier

Les horaires

Astreintes possibles

En savoir plus

Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

En savoir plus

La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « sécurité et secours ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,4/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 7,2 + 5,6 + 6,2 + 6 + 4,9) ÷ 6 = 6,4/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

8,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

9/10

Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

9/10

Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

7,2/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

7/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7 + 7,5 + 7,1) ÷ 3 = 7,2/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

6,2/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

6/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,3 + 6 + 6,2) ÷ 3 = 6,2/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6,1) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier s'exerce sous statut militaire de l'armée de Terre, de l'armée de l'Air et de l'Espace, de la Marine nationale ou de la Gendarmerie nationale.\nCe métier nécessite de suivre une formation militaire.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'opérateur de surveillance aérienne est responsable de la surveillance de l'espace aérien à l'aide de systèmes de détection et de suivi, tels que les radars et les caméras thermiques dans le cadre de la posture permanente de sûreté aérienne. Travaille dans un centre de contrôle aérien ou dans un poste de commandement militaire pour détecter, identifier et suivre les aéronefs dans l'espace aérien Est responsable de la gestion des alarmes et des avertissements, de la coordination avec d'autres agences et de la fourniture d'informations aux pilotes et aux contrôleurs aériens Connait les procédures de gestion de l'espace aérien Développe une condition physique et mentale suffisante à l'exercice de son métier

Appellations associées

Radariste navigateur aérien / Radariste navigatrice aérienne de l'arméeExpert / Experte en influence militaireTechnicien / Technicienne de la surveillance aérienne généraleSpécialiste de la surveillance aérienne généraleTechnicien / Technicienne planification, préparation, conduite des opérations aériennesOpérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaireTechnicien électronicien / Technicienne électronicienne des arméesTechnicien électronicien / Technicienne électronicienne de systèmes d'armes spécialiste des opérations des forces navales et sous-marinesTechnicien détecteur navigateur aérien / Technicienne détectrice navigatrice aérienne de l'arméeElectronicien / Electronicienne d'armesElectromécanicien / Electromécanicienne de systèmes d'armes missilesElectromécanicien / Electromécanicienne de systèmes d'armes sous-marinesElectronicien / Electronicienne systèmes d'armes

Activités

  • •Rechercher du renseignement
  • •Traiter la messagerie opérationnelle
  • •Respecter les procédures d'engagement
  • •Mettre en œuvre les mesures de sécurité du génie
  • •Communication et coordination avec d'autres agences
  • •Connaitre les procédures de gestion de l'espace aérien
  • •Gérer les systèmes de contrôle et de surveillance aériens
  • •Détecter, identifier et suivre les aéronefs dans l'espace aérien
  • •Agir dans un contexte de haute responsabilité et de forte pression

Compétences

Détecter, identifier et suivre les aéronefs dans l'espace aérienGérer les systèmes de contrôle et de surveillance aériensConnaitre les procédures de gestion de l'espace aérienExploiter la situation aérienneCommunication et coordination avec d'autres agencesCommuniquer efficacement par des moyens radioCommuniquer efficacement avec les autres membres de l'unitéTraiter la messagerie opérationnelle

Compétences détaillées

Etre projeté en opération militaire sur le territoire national et en zone de conflitAnticiper un événement, une situationMesures de sécuritéCommuniquer efficacement avec les autres membres de l'unitéSe préparer physiquement et s’aguerrirAppréhender, acquérir et entretenir les fondamentaux opérationnels du combattantCommuniquer efficacement par des moyens radioEntretenir le matériel de dotation

Savoirs

  • •Topographie
  • •Capacité d'adaptation
  • •Techniques de navigation
  • •Techniques de planification
  • •Pratique de langues étrangères
  • •Principes de la légitime défense
  • •Maintien en condition du matériel
  • •Tactiques et procédures militaires
  • •Gestion des urgences et des crises
  • •Organisation du Ministère des Armées
  • •Systèmes de détection et de suivi, tels que les radars et les caméras thermiques

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de réactivitéFaire preuve de contrôle de soi

Secteurs d'activité

Service public, défense et sécuritéDéfense

Centres d'intérêt

J'ai le sens du service publicJ'aime faire respecter la loi, les règlesJe souhaite protéger et secourirJ'ai le souci du détail

Contextes de travail

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Physique

En zone aéroportuairePort de gilet pare-ballesPort de tenue professionnelle ou d'uniformePort d'arme et de munitions

Environnement

En environnement bruyantEn milieu maritimeTravail dans des environnements hostiles et dangereuxTravail en astreinteTravail selon un rythme irrégulier et des pics d'activitéMobilisable en urgenceZone internationaleZone nationaleTravail avec des organisations ou partenaires internationauxMilitaire

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire ?

Ce métier s'exerce sous statut militaire de l'armée de Terre, de l'armée de l'Air et de l'Espace, de la Marine nationale ou de la Gendarmerie nationale. Ce métier nécessite de suivre une formation militaire.

Quel diplôme ou formation pour devenir opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire ?

Ce métier s'exerce sous statut militaire de l'armée de Terre, de l'armée de l'Air et de l'Espace, de la Marine nationale ou de la Gendarmerie nationale. Ce métier nécessite de suivre une formation militaire.

Quel salaire pour un(e) opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire ?

Le salaire d'un(e) opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire ?

Un(e) opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire peut exercer dans les secteurs suivants : Défense et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de réactivité, Faire preuve de contrôle de soi et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire incluent : Militaire, Zone nationale, En milieu maritime, Zone internationale, Travail en astreinte et En zone aéroportuaire. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.