Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire
Le Surveillant pénitentiaire joue un rôle crucial dans la gestion de la sécurité et de l'ordre au sein des établissements pénitentiaires. Surveille le comportement des détenus et intervient en cas de nécessité Accompagne et surveille les détenus lors des dé…
Défense, sécurité publique et secoursMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Nuit possible · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 7,6 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,6/10
Échanges avec le public
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible par concours depuis le DNB (diplôme national du brevet) ou équivalent, complété d'une formation de 6 mois à l'ENAP (École Nationale de l'Administration Pénitentiaire) d'Agen.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Surveillant pénitentiaire joue un rôle crucial dans la gestion de la sécurité et de l'ordre au sein des établissements pénitentiaires. Surveille le comportement des détenus et intervient en cas de nécessité Accompagne et surveille les détenus lors des déplacements à l'intérieur ou à l'extérieur de l'établissement Participe à la réinsertion sociale des détenus en les aidant à suivre des programmes éducatifs ou professionnels Rédige des rapports sur les incidents ou les comportements particuliers des détenus Contrôle les communications entre les détenus et l'extérieur pour prévenir les évasions ou les activités illégales
Appellations associées
Surveillant brigadier / Surveillante brigadière pénitentiaireSurveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiairePremier surveillant / Première surveillante pénitentiaire
Activités
- •Respect des droits des détenus
- •Techniques de fouille sécuritaire
- •Contrôler les cellules des détenus
- •Application des règles de détention
- •Détecter les comportements suspects
- •Effectuer des rondes de surveillance
- •Communiquer efficacement avec les détenus
- •Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- •Gérer le comportement des détenus au quotidien
- •Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
- •Rédiger des rapports détaillés sur les incidents et les activités quotidiennes
- •Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- •Réceptionner les alertes (appels téléphoniques, alarmes) et déclencher des interventions de secours et d'assistance adaptés
Compétences
Effectuer des rondes de surveillanceGérer le comportement des détenus au quotidienVeiller à la sécurité des biens et des personnes dans l'établissementSurveiller l'accès aux zones restreintes pour prévenir les évasionsContrôler ou appréhender une personneExpliquer et faire respecter les règles et procéduresTransmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienneVeiller à la protection des données et des informations sensibles
Compétences détaillées
Veiller à la sécurité des biens et des personnes dans l'établissementFavoriser la réhabilitation et l'éducation des détenusOrganiser et planifier une activitéMettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriéesAssister les détenus en cas de besoin médical ou personnelVérifier le fonctionnement des équipements de sécuritéVeiller à la protection des données et des informations sensiblesContrôler ou appréhender une personne
Savoirs
- •Maniement d'armes
- •Procédures pénales
- •Gestion des incidents
- •Respect des droits des détenus
- •Techniques de fouille sécuritaire
- •Application des règles de détention
- •Gestion de comportements difficiles
- •Règles de sécurité en milieu carcéral
- •Prévention du suicide en milieu carcéral
- •Techniques de médiation en milieu carcéral
- •Procédures d'urgence et de premiers secours
- •Techniques de communication avec les détenus
- •Sensibilisation aux problématiques de santé mentale
- •Utilisation de systèmes de surveillance électronique
Savoir-être professionnels
Faire preuve de réactivitéEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir le sens du service
Secteurs d'activité
Service public, défense et sécuritéSécurité
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'ai le sens du service public
Contextes de travail
Physique
Port de gilet pare-ballesPort de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires
Travail de nuitTravail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés
Environnement
Personnes sous main de justiceEtablissement pénitentiaire
Statut
Fonctionnaire
Certifications
Formation de surveillant de l'administration pénitentiaire
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire ?
Cet emploi est accessible par concours depuis le DNB (diplôme national du brevet) ou équivalent, complété d'une formation de 6 mois à l'ENAP (École Nationale de l'Administration Pénitentiaire) d'Agen.
Quel diplôme ou formation pour devenir surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Formation de surveillant de l'administration pénitentiaire. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible par concours depuis le DNB (diplôme national du brevet) ou équivalent, complété d'une formation de 6 mois à l'ENAP (École Nationale de l'Administration Pénitentiaire) d'Agen.
Quel salaire pour un(e) surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire ?
Le salaire d'un(e) surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire ?
Un(e) surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir le sens du service, Faire preuve de réactivité et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire incluent : Fonctionnaire, Travail de nuit, Port de gilet pare-balles, Travail en horaires décalés, Etablissement pénitentiaire et Personnes sous main de justice. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire est-il réglementé ?
Oui, le métier de surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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