Le rythme
Des périodes très intenses possibles
En savoir plus
La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.
Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier
Gardien / Gardienne de la paix
Rattaché au Ministère de l'Intérieur et à la Police Nationale, le Gardien de la Paix veille à la sécurité et à l'ordre public sur tout le territoire national, assurant la protection des personnes et des biens. Assure la sécurité publique et le maintien de l…
Défense, sécurité publique et secoursMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Nuit possible · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Nuit possible · Horaires décalés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 7,1 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6,2/10.
Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10
Urgences et délais
9/10
Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
9/10
Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un niveau Bac ou équivalent. Les conditions requises sont les suivantes : \nÊtre de nationalité française\nAvoir un casier judiciaire vierge\nÊtre âgé d'au moins 18 ans\nRéussir les tests de sélection (physiques, psychotechniques, etc.)\nRéussir le concours de la fonction publique (catégorie B)
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Rattaché au Ministère de l'Intérieur et à la Police Nationale, le Gardien de la Paix veille à la sécurité et à l'ordre public sur tout le territoire national, assurant la protection des personnes et des biens. Assure la sécurité publique et le maintien de l'ordre Intervient lors de manifestations ou d'événements publics pour garantir la sécurité Effectue des patrouilles régulières dans des zones assignées Réalise des contrôles d'identité et des vérifications de sécurité Participe à des enquêtes et à la rédaction de rapports sur les incidents Assiste et protège les citoyens en situation d'urgence Peut intervenir à l'étranger
Appellations associées
Adjoint de sécurité de la police nationale (ADS) / Adjointe de sécurité de la police nationale (ADS)Agent / Agente de police judiciaire (police nationale)Gardien / Gardienne de la paixMotard / Motarde de la police nationaleAdjoint / Adjointe de sécurité de la police nationaleOfficier de police judiciaire / Officière de police judiciaireCadet de la police nationaleEnquêteur / Enquêtrice de police
Activités
- •Maniement d'armes
- •Lutter contre le terrorisme
- •Lutter contre la criminalité
- •Résoudre des affaires criminelles
- •Sécuriser le périmètre d'intervention
- •Gestion du stress en situation d'urgence
- •Participer à des missions de renseignement
- •Rédiger des rapports d'intervention détaillés
- •Enquêter sur les infractions pénales (crimes, délits)
- •Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- •Participer à des missions de coopération internationale
- •Mener des opérations de maintien de l'ordre et de sécurité
- •Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
- •Respecter les règles strictes d'utilisation et de port de son armement
- •Réceptionner les alertes (appels téléphoniques, alarmes) et déclencher des interventions de secours et d'assistance adaptés
Compétences
Lutter contre la criminalitéLutter contre le terrorismeRésoudre des affaires criminellesParticiper à des missions de renseignementParticiper à des missions de coopération internationaleEnquêter sur les infractions pénales (crimes, délits)Réaliser les interventions de lutte contre les troubles à la tranquillité et à l'ordre public (maintien de l'ordre, lutte contre la délinquance, la criminalité, ...)Contrôler ou appréhender une personne
Compétences détaillées
Respecter les normes éthiques et légales en vigueurCollaborer avec les services internes (direction, accueil, service technique) et externes (pompiers, gendarmerie, etc.) en cas de dangerDévelopper des compétences en surveillance et en renseignementOrganiser et planifier une activitéRenseigner le public (plainte, information) et assister ou secourir les victimes d'accidents, d'agressions, de sinistresRéaliser les interventions de lutte contre les troubles à la tranquillité et à l'ordre public (maintien de l'ordre, lutte contre la délinquance, la criminalité, ...)Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueurAssurer la liaison avec les forces de l'ordre locales
Savoirs
- •Maniement d'armes
- •Travail en équipe
- •Procédures pénales
- •Capacité d'adaptation
- •Ethique professionnelle
- •Code de procédure pénale
- •Méthodes d'investigation
- •Premiers secours psychologiques
- •Sauvetage Secourisme au Travail (SST)
- •Techniques de sauvetage et secourisme
- •Gestion du stress en situation d'urgence
- •Utilisation d'équipements de surveillance
- •Sensibilisation aux différences culturelles
- •Techniques de médiation et résolution de conflits
- •Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
- •Formation des utilisateurs sur les pratiques de sécurité
- •Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Savoir-être professionnels
Avoir le sens du serviceFaire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de réactivité
Secteurs d'activité
Service public, défense et sécuritéService public
Centres d'intérêt
J'aime faire respecter la loi, les règlesJe souhaite protéger et secourir
Contextes de travail
Relations
En contact avec du public
Environnement
En extérieurMobilisable en urgenceTravail par roulementZone nationale
Physique
Port de gilet pare-ballesPort de tenue professionnelle ou d'uniformeStation debout prolongée
Horaires
Travail de nuit
Statut
Fonctionnaire
Certifications
Agent de sécurité publique
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir gardien / Gardienne de la paix ?
Cet emploi est accessible avec un niveau Bac ou équivalent. Les conditions requises sont les suivantes : Être de nationalité française Avoir un casier judiciaire vierge Être âgé d'au moins 18 ans Réussir les tests de sélection (physiques, psychotechniques, etc.) Réussir le concours de la fonction publique (catégorie B)
Quel diplôme ou formation pour devenir gardien / Gardienne de la paix ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Agent de sécurité publique. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un niveau Bac ou équivalent. Les conditions requises sont les suivantes : Être de nationalité française Avoir un casier judiciaire vierge Être âgé d'au moins 18 ans Réussir les tests de sélection (physiques, psychotechniques, etc.) Réussir le concours de la fonction publique (catégorie B)
Quel salaire pour un(e) gardien / Gardienne de la paix ?
Le salaire d'un(e) gardien / Gardienne de la paix varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) gardien / Gardienne de la paix ?
Un(e) gardien / Gardienne de la paix peut exercer dans les secteurs suivants : Service public et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être gardien / Gardienne de la paix ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir le sens du service, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de gardien / Gardienne de la paix ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) gardien / Gardienne de la paix incluent : En extérieur, Fonctionnaire, Zone nationale, Travail de nuit, Travail par roulement et Mobilisable en urgence. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de gardien / Gardienne de la paix est-il réglementé ?
Oui, le métier de gardien / Gardienne de la paix est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
Explorer autour de ce métier
Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.
Explorer par domaine
Autres univers professionnels
Secteurs associés
Compétences associées
Qualités attendues
Formations et certifications
Profils BeeRoad compatibles
Ressources neuroatypies & santé au travail
Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.