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Policier municipal / Policière municipale

Le policier municipal est un agent de proximité chargé de faire respecter la sécurité, la tranquillité et les règles de la vie quotidienne dans sa commune ; il intervient 24H/24 et 7j/7 au plus près des habitants en patrouillant en voiture, à pied ou à vélo…

Défense, sécurité publique et secoursMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Des périodes très intenses possibles

En savoir plus

La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.

Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier

Les horaires

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

7 critères s’appuient sur les informations du métier ; 11 sont estimés à partir de la famille « sécurité et secours ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,4/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 7,7 + 5,6 + 6,2 + 6 + 4,2) ÷ 6 = 6,4/10.

Méthode : 7 sous-critères ont un indice métier et 11 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

8,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

9/10

Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

9/10

Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

8/10

Tensions ou situations émotionnelles difficiles citées.

Indice métier : ROME

Moyenne : (6 + 9 + 8) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

6,2/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

6/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,3 + 6 + 6,2) ÷ 3 = 6,2/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6,1) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,2/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « sécurité et secours » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,2/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un CAP/BEP, souvent complété par une formation spécifique (CNFPT).\nLa réussite au concours externe ou interne de la fonction publique territoriale (catégorie C ou B) est nécessaire. \nDes certifications complémentaires sont requises : permis B, formation aux premiers secours (PSC1), éventuellement habilitation à l'usage des armes. \nDes tests médicaux et sportifs attestent de la capacité à exercer. \nUn casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire. \nLe port d'arme pour les policiers municipaux est soumis à autorisation préfectorale.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le policier municipal est un agent de proximité chargé de faire respecter la sécurité, la tranquillité et les règles de la vie quotidienne dans sa commune ; il intervient 24H/24 et 7j/7 au plus près des habitants en patrouillant en voiture, à pied ou à vélo, pour assurer la sécurité, apaiser les quartiers et veiller au respect du partage de l'espace public. Réalise l'exécution des arrêtés de police du maire en matière de prévention et de surveillance, de sécurité et de salubrité publique (circulation, urbanisme, voisinage, etc.) Vérifie la conformité d'application de la législation (arrêtés municipaux et règlements) sur le territoire de la commune Peut coordonner une équipe

Appellations associées

Opérateur / Opératrice de vidéoprotection de police municipaleGardien principal / Gardienne principale de police municipaleBrigadier / Brigadière de police municipaleInspecteur / Inspectrice de sécurité de la communePolicier municipal / Policière municipaleAgent / Agente de police municipaleAgent / Agente de surveillance des parcs et jardinsBrigadier-chef / Brigadière-chef de police municipaleGarde champêtre

Activités

  • •Maniement d'armes
  • •Assurer une médiation
  • •Procès-verbal électronique (PVE)
  • •Réglementation des espaces publics
  • •Techniques de sauvetage et secourisme
  • •Assurer la sécurité des biens et des personnes
  • •Code général des collectivités territoriales (CGCT)
  • •Assister les services municipaux lors d'événements publics
  • •Sensibiliser les citoyens aux règles de sécurité et de civisme
  • •Maintenir une relation de confiance avec les habitants et les élus
  • •Gérer les situations d'urgence ou imprévues de manière calme et efficace
  • •Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • •Adapter son intervention en fonction des publics (jeunes, commerçants, festivaliers, etc.)
  • •Concevoir et mettre en oeuvre des actions de prévention des incivilités, violences, dégradations auprès des élèves
  • •Réaliser les interventions de lutte contre les troubles à la tranquillité et à l'ordre public (maintien de l'ordre, lutte contre la délinquance, la criminalité, ...)

Compétences

Maintenir une relation de confiance avec les habitants et les élusAdapter son intervention en fonction des publics (jeunes, commerçants, festivaliers, etc.)Incarner les valeurs de l'Etat et du Service PublicCollaborer avec les forces de l'ordre nationales (police, gendarmerie) en cas de besoinSensibiliser les citoyens aux règles de sécurité et de civismeAssister les services municipaux lors d'événements publicsCréer une relation de confianceCollaborer avec d'autres services de police

Compétences détaillées

Etablir un procès-verbalSanctionner les infractions et attribuer les pénalités appropriéesPrévenir les troubles à l'ordre publicCollaborer avec les forces de l'ordre nationales (police, gendarmerie) en cas de besoinContrôler le respect des arrêtés municipaux et du code de la routeRédiger des rapports d'inspection et des procès-verbaux en cas d'infractionSurveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publicsPrévenir les troubles à la tranquillité publique par îlotage, ronde, et régler les conflits

Savoirs

  • •Droit pénal
  • •Outils connectés
  • •Maniement d'armes
  • •Techniques cynophiles
  • •Droit de l'environnement
  • •Réglementation de la pêche
  • •Prévention des incivilités
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Procès-verbal électronique (PVE)
  • •Méthodes d'enquête administrative
  • •Réglementation des espaces publics
  • •Règlements intérieurs des cimetières
  • •Techniques de sauvetage et secourisme
  • •Droit et réglementation des assurances
  • •Utilisation d'équipements de surveillance
  • •Règles de conduite et de sécurité routière
  • •Code général des collectivités territoriales (CGCT)
  • •Règlement de salubrité publique et la propreté des espaces urbains
  • •Surveillance des systèmes de sécurité (pare-feu, VPN, systèmes de détection d'intrusion)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir l'esprit d'équipe

Secteurs d'activité

Service public, défense et sécuritéSécurité

Centres d'intérêt

J'ai le sens du service publicJ'aime faire respecter la loi, les règles

Contextes de travail

Relations

En contact avec du publicPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesUtilisation d'équipements de protection collective (EPC)

Environnement

En extérieurMobilisable en urgenceTravail en astreinteTravail par roulementZone départementaleCollectivités territoriales

Physique

Port d'arme et de munitionsPort de gilet pare-ballesPort de tenue professionnelle ou d'uniforme

Horaires

Travail les week-ends et jours fériés

Statut

Fonctionnaire

Certifications

Agent de sécurité publiqueAdjoint polyvalent de sécurité

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir policier municipal / Policière municipale ?

Ce métier est accessible avec un CAP/BEP, souvent complété par une formation spécifique (CNFPT). La réussite au concours externe ou interne de la fonction publique territoriale (catégorie C ou B) est nécessaire. Des certifications complémentaires sont requises : permis B, formation aux premiers secours (PSC1), éventuellement habilitation à l'usage des armes. Des tests médicaux et sportifs attestent de la capacité à exercer. Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire. Le port d'arme pour les policiers municipaux est soumis à autorisation préfectorale.

Quel diplôme ou formation pour devenir policier municipal / Policière municipale ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Agent de sécurité publique et Adjoint polyvalent de sécurité. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un CAP/BEP, souvent complété par une formation spécifique (CNFPT). La réussite au concours externe ou interne de la fonction publique territoriale (catégorie C ou B) est nécessaire. Des certifications complémentaires sont requises : permis B, formation aux premiers secours (PSC1), éventuellement habilitation à l'usage des armes. Des tests médicaux et sportifs attestent de la capacité à exercer. Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire. Le port d'arme pour les policiers municipaux est soumis à autorisation préfectorale.

Quel salaire pour un(e) policier municipal / Policière municipale ?

Le salaire d'un(e) policier municipal / Policière municipale varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) policier municipal / Policière municipale ?

Un(e) policier municipal / Policière municipale peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être policier municipal / Policière municipale ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de policier municipal / Policière municipale ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) policier municipal / Policière municipale incluent : En extérieur, Fonctionnaire, Zone départementale, Travail en astreinte, Travail par roulement et Mobilisable en urgence. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de policier municipal / Policière municipale est-il réglementé ?

Oui, le métier de policier municipal / Policière municipale est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

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Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.