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Responsable de sécurité civile et de secours

Le responsable de sécurité civile et de secours supervise, coordonne et dirige les opérations de secours et d'assistance à personnes, de lutte contre les périls, sinistres, risques technologiques et naturels menaçant la sécurité publique, les biens et les p…

Défense, sécurité publique et secours

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Des périodes très intenses possibles

En savoir plus

La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.

Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier

Les horaires

Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles

En savoir plus

Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 7,1 + 4,1 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6/10.

Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

8,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

9/10

Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

9/10

Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

7,9/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes possibles

4,1/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

3/10

Prise de décision citée dans les activités.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,5/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un Bac + 2.\nUne formation de spécialité peut être délivrée par les structures ou les armées.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le responsable de sécurité civile et de secours supervise, coordonne et dirige les opérations de secours et d'assistance à personnes, de lutte contre les périls, sinistres, risques technologiques et naturels menaçant la sécurité publique, les biens et les patrimoines, ainsi que les opérations de gestion et prévention des risques, tant en France qu'à l'étranger. Protège et secourt les populations Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs d'urgence et de priorité. Coordonne les services en cas de menace ou péril sur son territoire d'intervention.

Appellations associées

Chef / Cheffe de cellule d'intervention NBC (Nucléaire, Bactériologique et Chimique)Officier / Officière spécialiste de sécurité civileResponsable de sécurité civile et de secoursChef / Cheffe de cellule d'intervention risques technologiques - naturelsChef / Cheffe de section d'intervention sécurité civileChef / Cheffe du service de sécurité des pistes

Activités

  • •Travailler en groupe, en réseau
  • •Organisation de la chaîne logistique
  • •Commander des équipes en intervention
  • •Respecter les procédures d'engagement
  • •Système d'Information Géographique (SIG)
  • •Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • •Contrôler le déroulement des interventions de secours
  • •Coordonner les équipes d'intervention en cas d'urgence
  • •Identifier les évolutions de la situation et les risques
  • •Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels
  • •Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • •Organiser la montée en puissance et le déploiement des moyens opérationnels
  • •Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
  • •Réaliser la préparation logistique des matériels et des équipements d'intervention
  • •Cadre réglementaire et légal de l'organisation des opérations de prévention et de secours

Compétences

Commander des équipes en interventionCoordonner les équipes d'intervention en cas d'urgenceOrganiser la montée en puissance et le déploiement des moyens opérationnelsCommuniquer avec les équipes sur le terrain pour coordonner les opérationsApporter un appui technique à des partenaires institutionnelsGérer les ressources humainesGérer la logistique des interventionsRéguler, superviser le trafic d'un réseau de transport

Compétences détaillées

Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travailDiriger des interventions de recherche de personnes disparuesCommuniquer clairement les décisionsDéfinir des besoins en maintenanceGérer la logistique des interventionsAssurer l'instruction, la formation et l'entraînement du personnel du secours, français et étrangerAssurer la liaison avec les autorités localesVérifier la disponibilité de l'équipement de secours

Savoirs

  • •Nivologie
  • •Génie civil
  • •Risques incendie
  • •Risques naturels
  • •Règles de sécurité
  • •Gestion budgétaire
  • •Réglementation en pyrotechnie
  • •Réglementation sécurité incendie
  • •Maintien de la condition physique
  • •Organisation de la chaîne logistique
  • •Sauvetage Secourisme au Travail (SST)
  • •Gestion des risques en milieu naturel
  • •Système d'Information Géographique (SIG)
  • •Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
  • •Plans de Prévention des Risques Technologiques (PPRT)
  • •Cadre réglementaire et légal de l'organisation des opérations de prévention et de secours

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Service public, défense et sécuritéSécurité

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'ai le sens du service publicJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Relations

En contact avec du publicPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public

Environnement

En milieu nucléaireTravail dans des environnements hostiles et dangereuxMobilisable en urgenceTravail en astreinteTravail selon un rythme irrégulier et des pics d'activitéZone internationaleZone nationaleBénévolesTravail avec des organisations ou partenaires internationaux

Horaires

Travail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Licence pro mention sécurité des biens et des personnesCoordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «anticiper et diriger la collecte, le traitement puis la diffusion de l'information dans une zone de crise»Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «concevoir et actualiser les plans de contingence d'une intervention dans une zone de crise»Coordinateur en intervention et/ou en situation d'urgence option «organiser et diriger la logistique opérationnelle d'une intervention dans une zone de crise»Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option rechercher, collecter, puis transmettre l'information en zone de criseChef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option conduire une intervention spécifiqueChef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option gérer et exploiter les télécommunications opérationnelles en zone de criseChef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option conduire une équipe de secours en environnement dégradé

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir responsable de sécurité civile et de secours ?

Ce métier est accessible avec un Bac + 2. Une formation de spécialité peut être délivrée par les structures ou les armées.

Quel diplôme ou formation pour devenir responsable de sécurité civile et de secours ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Licence pro mention sécurité des biens et des personnes, Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option conduire une intervention spécifique, Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option conduire une équipe de secours en environnement dégradé, Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option rechercher, collecter, puis transmettre l'information en zone de crise, Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option télépiloter et exploiter un système de minidrones dans une zone de crise et Chef d'équipe en intervention et/ou en situation d'urgence option gérer et exploiter les télécommunications opérationnelles en zone de crise. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un Bac + 2. Une formation de spécialité peut être délivrée par les structures ou les armées.

Quel salaire pour un(e) responsable de sécurité civile et de secours ?

Le salaire d'un(e) responsable de sécurité civile et de secours varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) responsable de sécurité civile et de secours ?

Un(e) responsable de sécurité civile et de secours peut exercer dans les secteurs suivants : Sécurité et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable de sécurité civile et de secours ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership et Faire preuve de réactivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable de sécurité civile et de secours ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable de sécurité civile et de secours incluent : Bénévoles, Zone nationale, En milieu nucléaire, Zone internationale, Travail en astreinte et Mobilisable en urgence. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de responsable de sécurité civile et de secours est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.