Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art
Le conservateur des antiquités et objets d'art (CAOA) a pour mission le recensement, la sauvegarde et la mise en valeur des objets mobiliers d'intérêt patrimonial du territoire départemental, au titre des Monuments historiques. Organise le suivi et la prése…
Culture et gestion documentaireEmploi cadreMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
À confirmer selon l’employeur
En savoir plus
Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,5 + 7,1 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 5,8/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7,1/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,6/10
Tensions dans les échanges
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
6,3/10
Dilemmes éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 à Bac+8 en Histoire de l'art ou en muséologie. Le CAOA est un agent indemnitaire de l'État, nommé par arrêté ministériel.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le conservateur des antiquités et objets d'art (CAOA) a pour mission le recensement, la sauvegarde et la mise en valeur des objets mobiliers d'intérêt patrimonial du territoire départemental, au titre des Monuments historiques. Organise le suivi et la préservation du patrimoine mobilier protégé Est en charge de la protection juridique du patrimoine mobilier Participe à la mise en place d'actions de restauration (conseil, montage de dossiers ...) Documente et catalogue le mobilier relevant des monuments historiques Collabore avec des chercheurs et des experts pour des études approfondies
Appellations associées
Conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'artConservateur / Conservatrice des collections
Activités
- •Analyser les besoins des clients
- •Rédiger des actes et procédures juridiques
- •Analyser l'état de conservation des objets
- •Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- •Gérer la documentation technique et réglementaire
- •Etudier et évaluer des oeuvres, pièces, objets de collection
- •Superviser l'étude, l'enrichissement et la mise en valeur des patrimoines culturels
- •Réaliser ou participer à la réalisation d'études de risques (identification, recensement, évaluation, ...)
Compétences
Analyser les besoins des clientsDéterminer les besoins juridiques d'un clientEtudier et évaluer des oeuvres, pièces, objets de collectionGérer des collections patrimonialesRéaliser une étude patrimonialeSuperviser la conservation des œuvres et des bâtiments du patrimoineSuperviser l'étude, l'enrichissement et la mise en valeur des patrimoines culturelsPrésenter les particularités géographiques, historiques et culturelles des lieux
Compétences détaillées
Saisir des documents juridiquesRestaurer un élément du patrimoine ou d'une collectionRespecter les normes de conservation préventiveDéterminer les besoins juridiques d'un clientNégocier des prêts d'œuvres avec d'autres institutionsRéaliser une étude patrimonialePrésenter les particularités géographiques, historiques et culturelles des lieuxSuperviser l'installation et le démontage des expositions
Savoirs
- •Muséologie
- •Muséographie
- •Histoire de l'art
- •Réglementation des musées
- •Histoire des arts décoratifs
- •Arts et traditions populaires
- •Réglementation du commerce de l'art
- •Principes de conservation préventive
- •Patrimoine architectural et artistique
- •Monuments historiques et sites classés
- •Caractéristiques des livres anciens, manuscrits, incunables
- •Gestion de la documentation technique pour monuments historiques
- •Procédures d'entretien de monuments historiques et sites classés
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Culture et patrimoine
Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le sens du service publicJ'ai le souci du détailJe suis passionné / passionnée par les autres cultures
Contextes de travail
Environnement
En atelierTravail en mode projetZone régionaleInstitution culturelle
Relations
Clientèle de particuliersClientèle de professionnelsSalarié secteur public
Statut
Fonctionnaire
Certifications
Diplôme de deuxième cycle de l'Ecole du Louvre parcours muséologieMaster mention muséologie, muséo-expographieMaster mention histoire de l'artDiplôme de deuxième cycle de l'Ecole du Louvre parcours histoire de l'art appliquée aux collectionsMaster mention histoire de l'art et archéologieDiplôme de muséologie de l'Ecole du LouvreDoctorat
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 à Bac+8 en Histoire de l'art ou en muséologie. Le CAOA est un agent indemnitaire de l'État, nommé par arrêté ministériel.
Quel diplôme ou formation pour devenir conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Doctorat, Master mention histoire de l'art, Diplôme de muséologie de l'Ecole du Louvre, Master mention muséologie, muséo-expographie, Master mention histoire de l'art et archéologie et Diplôme de deuxième cycle de l'Ecole du Louvre parcours muséologie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 à Bac+8 en Histoire de l'art ou en muséologie. Le CAOA est un agent indemnitaire de l'État, nommé par arrêté ministériel.
Quel salaire pour un(e) conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art ?
Le salaire d'un(e) conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art ?
Un(e) conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art peut exercer dans les secteurs suivants : Culture et patrimoine. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art incluent : En atelier, Fonctionnaire, Zone régionale, Travail en mode projet, Salarié secteur public et Institution culturelle. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art est-il réglementé ?
Oui, le métier de conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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