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Délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM)

Son objectif est de soigner mieux en dépensant mieux ! Le Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) est au service des professionnels et des établissements de santé, pour leur permettre de favoriser la maîtrise médicalisée des dépenses, par le partage d'informa…

Conception et mise en oeuvre des politiques publiques

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « finance, banque et droit ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « finance, banque et droit ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,3/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 6,6 + 4,6 + 5,5 + 5,4 + 4,3) ÷ 6 = 5,3/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,9/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

6,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 9 + 4,9) ÷ 3 = 6,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,4/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,2/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,3/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5/10

Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 4,3/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Le poste de Délégué de l'Assurance Maladie est accessible à partir du niveau Bac + 2 dans le domaine du commerce, sciences humaines avec une expérience confirmée soit en entreprise (visiteur médical, conseiller commercial en assurances) soit dans le cadre de l'Assurance Maladie.\nUne formation spécifique et certifiante au poste de Délégué de l'Assurance Maladie est à suivre lors de la prise de fonction.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Son objectif est de soigner mieux en dépensant mieux ! Le Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) est au service des professionnels et des établissements de santé, pour leur permettre de favoriser la maîtrise médicalisée des dépenses, par le partage d'informations utiles et l'accompagnement de leur application. Contribue à la mise en œuvre des programmes de maîtrise médicalisée construits dans le but de limiter l'évolution des dépenses de santé Relaie les mesures prises en faveur de la santé publique, notamment via des campagnes de prévention Développe la coopération professionnelle utile à la maîtrise du système de soins entre professionnels de santé, libéraux et/ou établissements de santé Participe à améliorer l'efficacité du système de santé

Appellations associées

Délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM)Délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie - DAM

Activités

  • •Expertise des systèmes de santé
  • •Communication professionnelle en santé
  • •Promouvoir les programmes de santé publique
  • •Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • •Assurer l'interface entre les professionnels de santé et les services de la CPAM
  • •Accompagner les professionnels de santé et les usagers vers l'amélioration de la pertinence des prises en charge
  • •Accompagner les personnels de santé et les usagers vers des pratiques en faveur du développement de la prévention
  • •Induire une évolution de la pratique du professionnel de santé vers un meilleur respect des référentiels et recommandations
  • •Assure des visites régulières auprès des professionnels de santé (médecins, pharmaciens, paramédicaux, établissements de santé, etc.)
  • •Editer des éléments concrets reflétant la pratique du professionnel de santé, lui permettant de se situer par rapport à ses confrères
  • •Assurer la promotion des bonnes pratiques médicales issues des recommandations des autorités en santé (HAS, ANSM, sociétés savantes, etc.)
  • •Diffuser auprès des professionnels de santé les référentiels de bonnes pratiques médicales, les conditions de prise en charge et les dispositifs conventionnels

Compétences

Assure des visites régulières auprès des professionnels de santé (médecins, pharmaciens, paramédicaux, établissements de santé, etc.)Editer des éléments concrets reflétant la pratique du professionnel de santé, lui permettant de se situer par rapport à ses confrèresDiffuser auprès des professionnels de santé les référentiels de bonnes pratiques médicales, les conditions de prise en charge et les dispositifs conventionnelsInduire une évolution de la pratique du professionnel de santé vers un meilleur respect des référentiels et recommandationsContribuer à des actions d'information et de promotion des services en santé et d'accès aux soinsConseiller sur les aspects réglementaires et techniquesAccompagner les personnels de santé et les usagers vers des pratiques en faveur du développement de la préventionSensibiliser à la santé mentale et au bien-être

Compétences détaillées

Prendre en charge des dossiers de santé publiqueImplémenter des politiques de santé publiqueEvaluer l'impact des interventions de santé publiqueMaintenir une veille réglementaire et techniqueContribuer à des actions d'information et de promotion des services en santé et d'accès aux soinsInformer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladiesSensibiliser à la santé mentale et au bien-êtreRédiger des rapports de santé publique

Savoirs

  • •Code de santé publique
  • •Techniques pédagogiques
  • •Systèmes de santé publique
  • •Politiques de santé publique
  • •Expertise des systèmes de santé
  • •Réglementation en santé publique
  • •Techniques de communication en santé
  • •Communication professionnelle en santé
  • •Respect des directives de la santé publique
  • •Négociation avec les professionnels de santé

Secteurs d'activité

Service public, défense et sécuritéService public

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJ'ai le sens du service public

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Relations

En contact avec du publicSalarié secteur public

Horaires

Travail en journée

Environnement

Professionnels de santéInstances de santé

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) ?

Le poste de Délégué de l'Assurance Maladie est accessible à partir du niveau Bac + 2 dans le domaine du commerce, sciences humaines avec une expérience confirmée soit en entreprise (visiteur médical, conseiller commercial en assurances) soit dans le cadre de l'Assurance Maladie. Une formation spécifique et certifiante au poste de Délégué de l'Assurance Maladie est à suivre lors de la prise de fonction.

Quel diplôme ou formation pour devenir délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) ?

Le poste de Délégué de l'Assurance Maladie est accessible à partir du niveau Bac + 2 dans le domaine du commerce, sciences humaines avec une expérience confirmée soit en entreprise (visiteur médical, conseiller commercial en assurances) soit dans le cadre de l'Assurance Maladie. Une formation spécifique et certifiante au poste de Délégué de l'Assurance Maladie est à suivre lors de la prise de fonction.

Quel salaire pour un(e) délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) ?

Le salaire d'un(e) délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) ?

Un(e) délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) peut exercer dans les secteurs suivants : Service public et Service public, défense et sécurité. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles compétences sont nécessaires pour être délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) ?

Les compétences mobilisées dans ce métier incluent : Rédiger des rapports de santé publique, Analyser les données de santé publique, Promouvoir les programmes de santé publique, Implémenter des politiques de santé publique, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité et Sensibiliser à la santé mentale et au bien-être. Ces compétences reflètent les attentes du métier.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) délégué / Déléguée de l'Assurance Maladie (DAM) incluent : Travail en journée, Instances de santé, Salarié secteur public, Professionnels de santé, En contact avec du public et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.