Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Médecin conseil
Le médecin conseil conçoit des programmes de prévention, d'éducation de santé publique et met en place des actions de contrôle et d'évaluation du système de santé, selon les impératifs de sécurité sanitaire et la réglementation médicosociale (code de Santé…
Conception et mise en oeuvre des politiques publiquesEmploi cadreMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 900 € – 3 750 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
3 750 € – 5 100 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
5 100 € – 7 300 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,2 + 7,9 + 5,3 + 5,5 + 5,8 + 4,1) ÷ 6 = 6/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7,2/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7,2/10
Urgences et délais
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 7 + 7,2) ÷ 3 = 7,2/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10
Échanges avec le public
7,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,3 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,9/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Liberté de décision limitée
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,5 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec le Diplôme d'Etat de Docteur en médecine, pharmacie, chirurgie dentaire ou médecine vétérinaire.\nDes formations complémentaires (santé communautaire et médecine sociale, santé publique et médecine sociale, santé publique, etc.) peuvent être requises.\nL'accès à ce métier s'effectue sur concours sur titre (services déconcentrés de l'Etat, organismes de sécurité sociale, etc.).\nL'inscription au tableau de l'Ordre professionnel de la spécialité est obligatoire.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le médecin conseil conçoit des programmes de prévention, d'éducation de santé publique et met en place des actions de contrôle et d'évaluation du système de santé, selon les impératifs de sécurité sanitaire et la réglementation médicosociale (code de Santé Publique, Code de Sécurité Sociale, etc.). Accompagne l'évolution des pratiques des professionnels de santé et des assurés Accompagne la structuration des soins dans les territoires pour répondre aux enjeux de santé publique et de maîtrise des dépenses. Peut coordonner une équipe ou un réseau d'intervenants.
Appellations associées
Médecin des services communaux d'hygièneMédecin inspecteur de la santéMédecin conseil en santé publiquePharmacien inspecteur / Pharmacienne inspectrice de la santéPraticien / Praticienne de santé publiqueMédecin Inspecteur de Santé Publique -MISP-Médecin conseilMédecin des services communaux d'hygiène et de la santéPharmacien / Pharmacienne conseilPharmacien Inspecteur / Pharmacienne Inspectrice de Santé Publique (PhISP)Pharmacien spécialisé / Pharmacienne spécialisée en législation pharmaceutiqueChirurgien-dentiste / Chirurgienne-dentiste conseilDentiste conseil
Activités
- •Epidémiologie
- •Analyse de données expérimentales
- •Mener des échanges individuels avec les assurés
- •Prendre en charge des dossiers de santé publique
- •Elaborer des actions ou des règles de prévention
- •Accompagner la structuration des soins dans les territoires
- •Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- •Mettre en place des actions de contrôle et d'évaluation du système de santé
- •Informer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladies
- •Accompagner les professionnels de santé et les usagers vers l'amélioration de la pertinence des prises en charge
- •Accompagner les personnels de santé et les usagers vers des pratiques en faveur du développement de la prévention
- •Procéder aux visites de contrôle et mettre en place l'organisation des soins, l'application réglementaire, les prescriptions, ...
- •Contrôler les pratiques des établissements de soins, des professionnels de santé et des patients et intervenir en cas de non-respect de la réglementation
- •Diffuser auprès des professionnels de santé les référentiels de bonnes pratiques médicales, les conditions de prise en charge et les dispositifs conventionnels
- •Analyser les données socioéconomiques (mortalité, fécondité, pathologies) afin d'évaluer l'activité médicale (consommation de soins, taux d'utilisation des équipements)
Compétences
Contribuer à des actions d'information et de promotion des services en santé et d'accès aux soinsAccompagner les professionnels de santé dans l'analyse des actions à conduire afin d'améliorer la pertinence des soins et des prescriptionsDiffuser auprès des professionnels de santé les référentiels de bonnes pratiques médicales, les conditions de prise en charge et les dispositifs conventionnelsAccompagner les personnels de santé et les usagers vers des pratiques en faveur du développement de la préventionMener des échanges individuels avec les assurésCréer les conditions d'accompagnement des parcours des patients atteints de pathologies chroniques ou professionnellesPrendre en charge des dossiers de santé publiqueConcevoir les modalités d'une action publique
Compétences détaillées
Procéder à l'examen médical de contrôle et déterminer les conditions d'attribution des prestations (taux d'invalidité, exonération de ticket modérateur, carte d'invalidité, ...)Evaluer un risque sanitaire et mettre en place des mesures d'urgence (vaccination, fermeture d'établissement, abattage d'animaux, ...)Traduire une orientation politique en dispositifs opérationnelsPromouvoir les programmes de santé publiqueAccompagner la prise en charge coordonnée des patients par les acteurs de santéAccompagner les professionnels de santé dans l'analyse des actions à conduire afin d'améliorer la pertinence des soins et des prescriptionsCréer les conditions d'accompagnement des parcours des patients atteints de pathologies chroniques ou professionnellesParticiper à des commissions techniques ou comités consultatifs
Savoirs
- •Biologie
- •Démographie
- •Addictologie
- •Epidémiologie
- •Pharmacologie
- •Médecine générale
- •Chirurgie dentaire
- •Législation sociale
- •Circuit des vigilances
- •Techniques pédagogiques
- •Analyse de données expérimentales
- •Guide des Bonnes Pratiques d'Inspection
- •Nomenclature des actes de biologie médicale
- •Utilisation de logiciels d'analyse statistique
- •Méthodes d'enquête épidémiologique et/ou alimentaire
- •Réglementation du marché du médicament, du dispositif médical
Savoir-être professionnels
Faire preuve d'autonomieEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
Service publicMédicalSanté
Centres d'intérêt
J'ai le sens du service publicJe souhaite protéger et secourir
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
Santé publiqueZone départementaleZone régionalePersonnes vulnérablesProfessionnels de santéEtablissement de santé
Statut
Fonctionnaire
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir médecin conseil ?
Ce métier est accessible avec le Diplôme d'Etat de Docteur en médecine, pharmacie, chirurgie dentaire ou médecine vétérinaire. Des formations complémentaires (santé communautaire et médecine sociale, santé publique et médecine sociale, santé publique, etc.) peuvent être requises. L'accès à ce métier s'effectue sur concours sur titre (services déconcentrés de l'Etat, organismes de sécurité sociale, etc.). L'inscription au tableau de l'Ordre professionnel de la spécialité est obligatoire.
Quel diplôme ou formation pour devenir médecin conseil ?
Ce métier est accessible avec le Diplôme d'Etat de Docteur en médecine, pharmacie, chirurgie dentaire ou médecine vétérinaire. Des formations complémentaires (santé communautaire et médecine sociale, santé publique et médecine sociale, santé publique, etc.) peuvent être requises. L'accès à ce métier s'effectue sur concours sur titre (services déconcentrés de l'Etat, organismes de sécurité sociale, etc.). L'inscription au tableau de l'Ordre professionnel de la spécialité est obligatoire.
Quel salaire pour un(e) médecin conseil ?
Le salaire d'un(e) médecin conseil varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) médecin conseil ?
Un(e) médecin conseil peut exercer dans les secteurs suivants : Santé, Médical et Service public. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être médecin conseil ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Etre force de proposition et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de médecin conseil ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) médecin conseil incluent : Fonctionnaire, Santé publique, Zone régionale, Zone départementale, Personnes vulnérables et Etablissement de santé. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de médecin conseil est-il réglementé ?
Oui, le métier de médecin conseil est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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