Premiers repères de projection issus de la catégorie professionnelle comparable, à affiner selon le poste.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net / mois · hypothèse de projection
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net / mois · hypothèse de projection
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net / mois · hypothèse de projection
Comment lire ces chiffres ? Les niveaux d’expérience (0–5, 6–9, 10+) sont une convention BeeRoad. Les montants correspondent aux tranches de la distribution nationale de référence, pas à une enquête de salaires par ancienneté pour ce métier. Ce ne sont ni des promesses d’embauche ni des minima légaux.
Comparateur : Employés. Comparateur approximatif de catégorie du domaine ROME, hétérogénéité importante. Écart possible important selon le territoire, le secteur, le statut, les horaires et les primes.
Avant de candidater, compare les annonces locales, échange avec des professionnels et fais une enquête métier.
France · salaires proposés dans les annonces France Travail · temps plein
Trop peu d’offres récentes avec salaire exploitable pour publier une fourchette fiable sur ce métier.
Source : France Travail . Les montants varient selon la région, le contrat et l’employeur.
Une projection simple à partir des contextes métiers et des six familles de facteurs RPS de l’INRS. Les conditions dépendent avant tout du poste, de l’employeur et de l’organisation du travail.
Charge variable, avec des périodes intenses possibles
Les activités ou les contextes décrivent des urgences, des délais, une cadence ou des pics possibles selon les missions.
Indicateur : Rythme, délai, urgence ou cadence dans les activités / contextes métier
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles
Les horaires effectifs varient selon la structure, le roulement et le contrat.
CDI et CDD possibles · Statut public possible
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Une projection pour explorer les conditions possibles du métier, pas une note de danger. Les six jauges sont orientées dans le même sens : 10 signale une contrainte potentielle plus forte, y compris pour le manque d'autonomie.
5/18 critères appuyés sur un indice métier ; 13/18 estimés pour la famille « travail social et accompagnement ». Les chiffres restent indicatifs.
Moyenne indicative des six dimensions
6/10
Voir le calcul détaillé · 5 indices métier et 13 estimations de famille
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,1 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 4,5) ÷ 6 = 6/10.
Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Intensité et temps de travail
Fort · 3 indice(s) métier et 0 estimation(s) de famille
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Pression temporelle
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Contraintes horaires
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
Enquête métier : Quand surviennent les pics ? Le rythme et les pauses sont-ils négociables ?
Exigences émotionnelles
Fort · 1 indice(s) métier et 2 estimation(s) de famille
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Exposition à des publics
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Souffrance ou situations sensibles
7,9/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Tensions et situations difficiles
7,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 7,9 + 7,5) ÷ 3 = 7,1/10
Enquête métier : Faut-il gérer la détresse, l’agressivité ou masquer ses émotions ?
Manque d’autonomie
Repère modéré · 0 indice(s) métier et 3 estimation(s) de famille
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Liberté de décision
5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Marges d’organisation
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
Enquête métier : Peut-on choisir l’ordre des tâches, ajuster son rythme et participer aux décisions ?
Rapports sociaux potentiellement difficiles
Soutenu · 0 indice(s) métier et 3 estimation(s) de famille
Afficher le détail de la note
Tensions relationnelles
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation collective
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10
Enquête métier : L’équipe, le management et la reconnaissance favorisent-ils le travail de qualité ?
Conflits de valeurs
Soutenu · 0 indice(s) métier et 3 estimation(s) de famille
Afficher le détail de la note
Tensions éthiques
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité empêchée
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens et utilité perçus
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10
Enquête métier : Dispose-t-on des moyens de faire un travail conforme à ses valeurs ?
Insécurité de la situation de travail
Repère modéré · 1 indice(s) métier et 2 estimation(s) de famille
Afficher le détail de la note
Contrats temporaires cités
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité contractuelle
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements organisationnels
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
Enquête métier : Quel contrat est réellement proposé ? Le planning et les revenus sont-ils prévisibles ?
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Pour vérifier : consulter plusieurs offres locales, discuter avec un professionnel et questionner les périodes de pointe, les plannings, l’autonomie et les contrats réellement proposés.
Le Responsable de maison de quartier coordonne les activités socioculturelles, favorise la cohésion sociale et gère les projets inclusifs et communautaires notamment en faveur de l'insertion professionnelle. Coordonne les activités et les projets communautaires au sein du quartier Gère les ressources humaines et matérielles de la maison de quartier Développe des partenariats avec les acteurs locaux pour soutenir les initiatives du quartier Assure la médiation et la gestion des conflits au sein de la communauté Organise des événements et des ateliers pour favoriser l'intégration et la cohésion sociale Supervise la gestion administrative et financière de la structure
Physique
Relations
Horaires
Environnement
Statut
Lecture ergonomique des gestes, postures et conditions de travail mentionnés dans le référentiel métier, croisée avec des ressources de prévention INRS et Assurance Maladie. Ces facteurs ne sont pas présents dans tous les postes.
1 point à explorer au regard des activités décrites. Aucun niveau de risque individuel n’est calculé.
Contexte indiqué dans ROME · à confirmer dans l'emploi envisagé
Travail de nuit, horaires alternants, astreintes ou pics de charge.
Difficultés possibles : Récupération parfois plus difficile et fatigue organisationnelle ; dépend fortement des plannings.
À vérifier : Planning réel, amplitude, repos entre postes, remplacements et autonomie.
Pistes de prévention : Prévisibilité des plannings, pauses et marges d’organisation du travail.
Les tableaux de maladies professionnelles décrivent des affections et conditions de reconnaissance réglementaires. Un lien vers un tableau ne constitue ni un diagnostic, ni la preuve d'une exposition, ni une contre-indication au métier. Les témoignages non vérifiés ne suffisent pas à établir un risque. Seule l’analyse du travail réel permet d'apprécier l'exposition ; le médecin du travail apprécie les éventuels aménagements individuels.
Références consultées : novembre 2026 · 1 sources reliées aux situations affichées.
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en management des organisations sociales ou travail social. Une expérience en gestion de projets communautaires ou en travail social est souvent requise.
Ce métier peut constituer une piste à explorer au regard de vos intérêts.
Certains aspects du métier semblent cohérents avec vos critères, d'autres points méritent d'être vérifiés sur le terrain.
Les conditions réelles peuvent varier fortement selon l'entreprise et le secteur.
Cette lecture est une projection exploratoire. Les conditions réelles peuvent varier fortement selon l'entreprise, le secteur et le contexte.
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en management des organisations sociales ou travail social. Une expérience en gestion de projets communautaires ou en travail social est souvent requise.
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Licence pro mention intervention sociale : accompagnement social, Licence pro mention métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socioculturelle, Licence pro mention intervention sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle, DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet et DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en management des organisations sociales ou travail social. Une expérience en gestion de projets communautaires ou en travail social est souvent requise.
Le salaire d'un(e) responsable de maison de quartier varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Un(e) responsable de maison de quartier peut exercer dans les secteurs suivants : Social. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre ouvert aux changements, Faire preuve de sens des responsabilités et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable de maison de quartier incluent : Association, Travail en journée, Personnes vulnérables, Salarié secteur public, En contact avec du public et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.
Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.
