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Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle

L'animateur coordinateur socioculturel dynamise et fédère les publics par des activités qui favorisent les échanges et la cohésion sociale, aussi bien en travaillant auprès d'enfants que d'adolescents, d'adultes ou de personnes âgées. Conçoit et met en œuvr…

Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « travail social et accompagnement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « travail social et accompagnement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 7,5 + 4,8 + 5,6 + 6,3 + 5,3) ÷ 6 = 6,1/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes potentiellement fortes

7,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

7,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 9 + 7,5) ÷ 3 = 7,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,4 + 5,6) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

6,3/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,5 + 6,1 + 6,4) ÷ 3 = 6,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,3/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « travail social et accompagnement » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le secteur de l'animation et une première expérience professionnelle en animation.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'animateur coordinateur socioculturel dynamise et fédère les publics par des activités qui favorisent les échanges et la cohésion sociale, aussi bien en travaillant auprès d'enfants que d'adolescents, d'adultes ou de personnes âgées. Conçoit et met en œuvre des projets d'animation socioculturelle adaptés aux publics de tous âges Coordonne les activités en veillant à l'inclusion et à la participation active de tous les membres Anime des ateliers éducatifs, culturels et de loisirs pour favoriser l'épanouissement personnel et collectif Collabore avec des partenaires locaux pour enrichir l'offre d'activités et les ressources disponibles Gère les aspects logistiques et administratifs des projets pour assurer leur bon déroulement Évalue régulièrement les programmes pour garantir leur pertinence et leur efficacité Peut être responsable de projet et encadrer une équipe

Appellations associées

Médiateur culturel / Médiatrice culturelle auprès de personnes handicapéesCoordinateur socioculturel / Coordinatrice socioculturelleTechnicien / Technicienne de l'animation socioculturelleAnimateur / Animatrice d'atelier en maison de retraiteAnimateur / Animatrice de chantier de jeunes bénévolesAnimateur social / Animatrice sociale en foyer d'hébergementAnimateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleAnimateur coordonnateur / Animatrice coordonnatrice d'activités du troisième âgeAnimateur coordonnateur / Animatrice coordonnatrice d'activités jeunesseAnimateur / Animatrice de chantier international de jeunes bénévolesCoordinateur social / Coordinatrice sociale de quartier

Activités

  • •Encadrer un public
  • •Animer un réseau, une communauté
  • •Développer un projet socioculturel
  • •Assurer le suivi des projets en cours
  • •Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité
  • •Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • •Concevoir des animations selon les types de publics
  • •Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels
  • •Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles
  • •Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
  • •Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux
  • •Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • •Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux

Compétences

Déterminer une stratégie d'action socioculturelleOrganiser des activités communautaires pour faciliter l'intégration et la cohésion socialeMettre en oeuvre et animer des actions socioculturellesInnover dans les propositions d'activités socioculturellesConcevoir des animations selon les types de publicsConcevoir et animer des activités de détente ou de loisirsMobiliser les démarches d'éducation populaire pour animer des activités favorisant l'expression, la participation active et la créativité des publicsConcevoir et gérer un projet

Compétences détaillées

Engager la communauté locale via des ateliersAdapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnesFaciliter des sessions de brainstorming pour des projets communautairesMener des actions de suivi social spécifiquesIdentifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisationDéterminer une stratégie d'action socioculturelleEtablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnéeConstruire un réseau de contacts pour faciliter les échanges d'informations

Savoirs

  • •Législation sociale
  • •Gestion de projets culturels
  • •Communication interculturelle
  • •Médiation sociale et culturelle
  • •Techniques d'animation de groupes
  • •Organisation de sorties culturelles
  • •Développement de programmes culturels
  • •Organisation d'événements thématiques
  • •Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • •Données d'activité de la structure, du service
  • •Thématiques de prévention sanitaire et sociale

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Sport, animation et loisirAnimation et loisir

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJ'aime communiquer, convaincreJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Relations

En contact avec du public

Environnement

PolyactivitéTravail durant les vacances scolairesAdolescentsAdultesEnfantsFamillesPersonnes âgéesAssociationEtablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Horaires

Travail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation socialeDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseauxBPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelleDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le secteur de l'animation et une première expérience professionnelle en animation.

Quel diplôme ou formation pour devenir animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle, DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale, DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets et DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le secteur de l'animation et une première expérience professionnelle en animation.

Quel salaire pour un(e) animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle ?

Le salaire d'un(e) animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle ?

Un(e) animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle peut exercer dans les secteurs suivants : Animation et loisir et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle incluent : Adultes, Enfants, Familles, Adolescents, Association et Polyactivité. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.