Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Infirmier / Infirmière de santé au travail
L'Infirmier(ière) de santé au travail joue un rôle important dans la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé auprès des actifs. Assure le suivi médical des salariés en collaboration avec le médecin du travail Intervient en préventi…
Soins paramédicauxMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 850 € – 2 350 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 350 € – 3 100 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 100 € – 3 850 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,7/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,7/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,9 + 7,5 + 5,3 + 5,5 + 5,8 + 4,1) ÷ 6 = 5,7/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10
Urgences et délais
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 3 + 7,2) ÷ 3 = 5,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,5/10
Échanges avec le public
7,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
7,8/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,3 + 7,8 + 7,4) ÷ 3 = 7,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Liberté de décision limitée
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,5 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État d'infirmier, obligatoire pour exercer. \nDes vaccinations prévues par le Code de Santé Publique peuvent être exigées.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'Infirmier(ière) de santé au travail joue un rôle important dans la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé auprès des actifs. Assure le suivi médical des salariés en collaboration avec le médecin du travail Intervient en prévention des risques professionnels et en éducation à la santé Gère les urgences et les soins infirmiers sur le lieu de travail Participe à l'analyse des postes de travail pour adapter les conditions de travail Contribue à la rédaction et à la mise en œuvre des protocoles de santé au travail Organise des campagnes de sensibilisation et de vaccination
Appellations associées
Infirmier / Infirmière de médecine du travailInfirmier / Infirmière de santé au travailInfirmier / Infirmière d'entreprise
Activités
- •Evaluation des risques professionnels
- •Diplôme d'état d'infirmier / infirmière
- •Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- •Analyser un rapport social et des avis médicaux
- •Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- •Gérer les dossiers médicaux et assurer leur confidentialité
- •Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- •Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- •Mettre en place des procédures relatives à la santé et à la sécurité au travail
- •Effectuer des examens médicaux périodiques pour surveiller l'état de santé des employés
- •Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de santé et sécurité au travail
- •Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
- •Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
Compétences
Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnellesIntervenir en cas de crise sanitaire au sein de l'entreprise (épidémie, intoxication, etc.)Effectuer des examens médicaux périodiques pour surveiller l'état de santé des employésConseiller sur l'aménagement des postes de travailIdentifier et évaluer les risques liés aux conditions de travail (bruit, produits chimiques, stress, etc.)Réaliser un dépistage (visuel, auditif)Organiser le suivi des dossiers médicauxRéaliser un diagnostic ou un bilan paramédical
Compétences détaillées
Organiser le suivi des dossiers médicauxGérer les stocks de matériel médicalIntervenir en cas de crise sanitaire au sein de l'entreprise (épidémie, intoxication, etc.)Conseiller sur l'aménagement des postes de travailIdentifier et évaluer les risques liés aux conditions de travail (bruit, produits chimiques, stress, etc.)Réaliser un dépistage (visuel, auditif)Faciliter la communication interne et externeEvaluer les besoins en soins d'un patient
Savoirs
- •Ergonomie
- •Prévention
- •Législation sociale
- •Gestion des visites médicales
- •Règles d'hygiène et d'asepsie
- •Surveillance des vaccinations
- •Techniques de gestion du stress
- •Utilisation de matériel médical
- •Sécurité et hygiène industrielle
- •Promotion du bien être psychologique
- •Gestion des campagnes de vaccination
- •Evaluation des risques professionnels
- •Prévention des maladies professionnelles
- •Procédures d'urgence et de premiers secours
- •Classification des maladies professionnelles
Savoir-être professionnels
Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
SantéMédical
Centres d'intérêt
J'ai le sens du service publicJe souhaite prendre soin des autresJe souhaite transmettre
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnelsPort de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires
Travail en journée
Statut
SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)
Relations
Salarié secteur publicOrganisme public
Environnement
Entreprises et milieux professionnelsEtablissement de santé
Certifications
Diplôme d'état d'infirmier / infirmièreDiplôme d'Etat d'infirmier (ière)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir infirmier / Infirmière de santé au travail ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État d'infirmier, obligatoire pour exercer. Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique peuvent être exigées.
Quel diplôme ou formation pour devenir infirmier / Infirmière de santé au travail ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'Etat d'infirmier (ière) et Diplôme d'état d'infirmier / infirmière. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État d'infirmier, obligatoire pour exercer. Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique peuvent être exigées.
Quel salaire pour un(e) infirmier / Infirmière de santé au travail ?
Le salaire d'un(e) infirmier / Infirmière de santé au travail varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) infirmier / Infirmière de santé au travail ?
Un(e) infirmier / Infirmière de santé au travail peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être infirmier / Infirmière de santé au travail ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de infirmier / Infirmière de santé au travail ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) infirmier / Infirmière de santé au travail incluent : Salariés, Organisme public, Travail en journée, Salarié secteur public, Etablissement de santé et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de infirmier / Infirmière de santé au travail est-il réglementé ?
Oui, le métier de infirmier / Infirmière de santé au travail est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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