Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Nurse Manager
Coordinates patient care activities within a specific department or facility, overseeing nursing staff performance and care delivery standards.
A leadership position standard in hospitals, rehabilitation centers, and long-term care facilities.
Soins paramédicauxEmploi cadreMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 850 € – 2 350 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 350 € – 3 100 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 100 € – 3 850 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,9/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,9/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,9 + 4,5 + 5,5 + 5,8 + 4,1) ÷ 6 = 5,9/10.
Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10
Échanges avec le public
7,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,3 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,9/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,5/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes possibles
4,5/10
Liberté de décision limitée
3/10
Prise de décision citée dans les activités.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat d'Infirmier, obligatoire pour exercer. \nCelui-ci peut être complété par le Certificat de capacité de prélèvements sanguins et l'Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) niveau 2.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Appellations associées
Clinical Nurse CoordinatorNursing Unit ManagerPatient Care Coordinator
Activités
- •Piloter une activité
- •Apporter un appui technique au personnel
- •Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- •Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
- •Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- •Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
- •Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- •Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
Compétences
Apporter un appui technique au personnelTransmettre une technique, un savoir-faireEvaluer les pratiques des IDE et AS (par des EPP : Evaluation Pratique Professionnelle)Evaluer des étudiantsFaire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les planningsCoordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesIntégrer les retours d'expérience dans les pratiques
Compétences détaillées
Communiquer avec les patients et leurs famillesAssurer la gestion administrative d'une activitéIntégrer les retours d'expérience dans les pratiquesContribuer à promouvoir les pratiques de santé préventiveEffectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les planningsGarantir des pratiques de soins inclusives pour les minoritésAssurer une veille professionnelle continueS’assurer de la complétude des dossiers de soins par les équipes
Savoirs
- •Pharmacologie
- •Protocoles de soins
- •Règles de confidentialité
- •Techniques de gestion du stress
- •Techniques de gestion de conflits
- •Veille sur les innovations en santé
- •Prévention des risques des patients
- •Techniques de planification des soins
- •Techniques de transmission de savoirs
- •Modalités de prise en charge du patient
- •Techniques de communication non verbale
- •Procédures d'urgence et de premiers secours
- •Techniques de communication interpersonnelle
- •Techniques de gestion et de suivi du dossier
- •Connaissance des principes de la bientraitance
- •Règles de prévention des risques professionnels
- •Techniques d'identification des besoins du patient
- •Utilisation de logiciels ERP spécifiques au secteur
- •Normes environnementales relatives au tri des déchets
- •Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
- •Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
- •Techniques de coordination avec d'autres professionnels de santé
- •Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
SantéSocialMédical
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'ai le souci du détailJe souhaite prendre soin des autresJe souhaite protéger et secourir
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
Travail en astreintePatientsPersonnes âgéesPersonnes en situation de handicapEtablissement de santéEtablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
Horaires
Travail en journéeTravail les week-ends et jours fériés
Statut
FonctionnaireSalarié secteur privé (CDI, CDD)
Relations
Salarié secteur public
Certifications
Diplôme d'Etat d'infirmier (ière)Coordinateur du secteur médico-social
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) ?
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat d'Infirmier, obligatoire pour exercer. Celui-ci peut être complété par le Certificat de capacité de prélèvements sanguins et l'Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) niveau 2.
Quel diplôme ou formation pour devenir infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'Etat d'infirmier (ière) et Coordinateur du secteur médico-social. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat d'Infirmier, obligatoire pour exercer. Celui-ci peut être complété par le Certificat de capacité de prélèvements sanguins et l'Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) niveau 2.
Quel salaire pour un(e) infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) ?
Le salaire d'un(e) infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) ?
Un(e) infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) peut exercer dans les secteurs suivants : Santé, Social et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) incluent : Patients, Fonctionnaire, Personnes âgées, Travail en journée, Travail en astreinte et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) est-il réglementé ?
Oui, le métier de infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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