BeeRoad propose 98 pages pour explorer les métiers, préparer son projet, suivre ses tests et trouver des ressources adaptées à chaque parcours.

Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice

Soins paramédicauxEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Nuit possible

Travail en journée mentionné · Nuit possible · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

7 critères s’appuient sur les informations du métier ; 11 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,9/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,5 + 4,5 + 5,5 + 5,8 + 4,1) ÷ 6 = 5,9/10.

Méthode : 7 sous-critères ont un indice métier et 11 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes potentiellement fortes

7,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes possibles

4,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

3/10

Prise de décision citée dans les activités.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,1/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)

Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Etat de docteur en médecine, obligatoire pour la coordination des soins. Des formations complémentaires en coordination de projets de soins peuvent être bénéfiques.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Ville

Code postal

Rayon

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le responsable de secteur coordinateur valorise et optimise les processus de soins et d'éducation thérapeutique. Organise et coordonne les protocoles et activités de soins au sein d'une structure de santé et veille à leur respect Collabore avec les différents professionnels de santé pour une prise en charge globale des bénéficiaires Gère les ressources humaines du secteur : recrutement, besoins en formation, et évaluation des performances Organise l'activité et coordonne les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs service(s) Développe et met en œuvre des projets d'amélioration de la qualité des soins

Appellations associées

Coordinateur de santé / Coordinatrice de santéCoordonnateur / Coordonnatrice d'actions éducation thérapeutique du patientResponsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatriceCoordonnateur général / Coordonnatrice générale des soins

Activités

•Piloter une activité
•Concevoir et gérer un projet
•Coordonner des soins médicaux
•Animer, coordonner une équipe
•Mettre en oeuvre des actions de communication
•Expliquer et faire respecter les règles et procédures
•Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
•Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
•Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
•Informer sur le fonctionnement du service médical ou paramédical
•Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
•Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
•Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
•Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
•Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux
•Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
•Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène

Compétences

Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicauxAnimer, coordonner une équipeCoordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesEvaluer et développer les compétences de ses collaborateursReconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipeFaciliter et créer les conditions de la coopérationOptimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressourcesDévelopper et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Compétences détaillées

Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociauxCollaborer à la définition d'une stratégie de RSEParticiper à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structurePromouvoir la formation continue du personnelApporter un appui technique au personnelOrganiser des réunions et rédiger les comptes rendusAccueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourageRecueillir les données d'un dispositif médico-technique

Savoirs

•Législation sociale
•Protocoles de soins
•Coordination de projets
•Techniques pédagogiques
•Techniques de motivation
•Supervision des opérations
•Optimisation des processus
•Gestion des équipes de soins
•Développement de partenariats
•Règles d'hygiène et d'asepsie
•Gestion des ressources humaines
•Techniques de reporting financier
•Techniques de gestion de conflits
•Typologie des risques professionnels
•Techniques de résolution de conflits
•Système de Management de la Qualité (SMQ)
•Utilisation de logiciels de gestion de patientèle

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Secteurs d'activité

SantéMédical

Centres d'intérêt

J'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Relations

En contact avec du publicSalarié secteur public

Horaires

Travail de nuitTravail en journée

Environnement

Travail en astreinteZone nationalePatientsPersonnes âgéesPersonnes en situation de handicapEtablissement de santéEtablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Diplôme d'Etat de docteur en médecine

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice ?

Quel diplôme ou formation pour devenir responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'Etat de docteur en médecine. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Etat de docteur en médecine, obligatoire pour la coordination des soins. Des formations complémentaires en coordination de projets de soins peuvent être bénéfiques.

Quel salaire pour un(e) responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice ?

Le salaire d'un(e) responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice ?

Un(e) responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de leadership, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice incluent : Patients, Zone nationale, Travail de nuit, Personnes âgées, Travail en journée et Travail en astreinte. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.

Quel salaire viser ?

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Les horaires

Les contrats

Tes conditions de travail en 6 jauges

Faisabilité locale

Actions

Présentation complète

Appellations associées

Activités

Compétences

Compétences détaillées

Savoirs

Savoir-être professionnels

Secteurs d'activité

Centres d'intérêt

Contextes de travail

Certifications

Compatibilité

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Compétences associées

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