Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Orthoprothésiste
L'orthoprothésiste est un artisan de la réadaptation et de l'autonomie, il façonne des dispositifs médicaux sur mesure. Conçoit et réalise des appareillages orthopédiques personnalisés pour améliorer la mobilité des patients Adapte les prothèses et orthèses…
Rééducation et appareillage
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,9 + 7,5 + 3,1 + 5,5 + 5,8 + 4,7) ÷ 6 = 5,4/10.
Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10
Urgences et délais
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 3 + 7,2) ÷ 3 = 5,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,5/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 5,3) ÷ 3 = 3,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Contrats courts ou saisonniers
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un Bac + 2 BTS prothésiste-orthésiste ou un Diplôme d'État de podo-orthésiste. Une formation complémentaire via un Certificat de qualification professionnelle en orthoprothésie peut être un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'orthoprothésiste est un artisan de la réadaptation et de l'autonomie, il façonne des dispositifs médicaux sur mesure. Conçoit et réalise des appareillages orthopédiques personnalisés pour améliorer la mobilité des patients Adapte les prothèses et orthèses selon les besoins spécifiques des utilisateurs Effectue des ajustements et des réparations sur les dispositifs existants pour un confort optimal Conseille les patients sur l'utilisation et l'entretien de leurs équipements orthopédiques Collabore avec des équipes médicales pour offrir des solutions adaptées à chaque cas Participe à des formations continues pour maîtriser les dernières technologies et matériaux en orthopédie
Appellations associées
Prothésiste-orthopédisteAgent / Agente technique en prothèses et orthèsesOrthoprothésiste appareilleur / Orthoprothésiste appareilleuseTechnicien / Technicienne podo-orthésiste prothésisteTechnicien / Technicienne podo-orthésisteOuvrier / Ouvrière podo-orthésiste prothésisteOcularisteOrthoprothésistePersonnel de fabrication et de pose de prothèses et orthèsesOuvrier / Ouvrière de montage en podo-orthèseProthésiste-orthésistePodo-orthésisteApplicateur / Applicatrice en ortho-prothèseApplicateur / Applicatrice orthopédisteBottier / Bottière orthopédisteBandagiste-orthopédisteAssistant / Assistante technique podo-orthésisteEpithésiste
Activités
- •Analyser une prescription médicale
- •Enseigner, développer des compétences
- •Renseigner des documents médico-administratifs
- •Agir rapidement en cas de défauts d'appareillage
- •Caractéristiques des matériaux en plastiques et composites
- •Techniques de conception d'une prothèse ou orthèse médicale
- •Procéder à la pose définitive d'une prothèse ou à la remise d'une orthèse
- •Conseiller la personne (utilisation, adaptation, entretien) et les partenaires de soins
- •Découper, mettre en forme les matériaux et assembler les éléments de l'appareillage (orthèse, prothèse, ...)
- •Identifier le besoin de la personne et l'informer sur la prise en charge (nombre de séances, modalités de prise d'empreinte, type d'appareillage, ...)
Compétences
Découper, mettre en forme les matériaux et assembler les éléments de l'appareillage (orthèse, prothèse, ...)Concevoir des orthèses de membreConcevoir des prothèses de membreRéaliser une prise d'empreinte (moulage prothèse, orthèse)Procéder à la pose définitive d'une prothèse ou à la remise d'une orthèseAnalyser les besoins spécifiques en prothèsesEssayer l'appareillage sur la personneRéaliser la mise en forme esthétique d'un appareillage (prothèse oculaire, faciale, ...)
Compétences détaillées
Respecter des normes de sécurité en atelierEssayer l'appareillage sur la personneCommuniquer avec les patients et leurs famillesParticiper à des sessions de formation continueRéaliser le montage d'éléments d'articulation (mécanique, électronique, ...) sur un appareillage (prothèse myoélectrique, ...)Réaliser une prise d'empreinte (moulage prothèse, orthèse)Collaborer avec des équipes médicales pour des solutions personnaliséesRéaliser la mise en forme esthétique d'un appareillage (prothèse oculaire, faciale, ...)
Savoirs
- •Biomécanique
- •Modélisation 3D
- •Elément prothétique
- •Dispositifs médicaux
- •Règles d'hygiène et d'asepsie
- •Utilisation d'équipements de mesure
- •Techniques de prélèvement d'empreintes
- •Caractéristiques du matériel orthopédique
- •Caractéristiques des matériaux en plastiques et composites
- •Techniques de conception d'une prothèse ou orthèse médicale
- •Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
SantéMédical
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime le travail manuelJe souhaite prendre soin des autres
Contextes de travail
Environnement
Activités de motricité fine (dextérité…)En atelierEn laboratoirePatientsEtablissement de santéStructure médico-sociale
Relations
En contact avec du publicPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesClientèle de particuliers
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Certifications
BTS podo-orthésisteBTS prothésiste-orthésisteCAP opérateur en appareillage orthopédique spécialité podo-orthèseCAP opérateur en appareillage orthopédique spécialité orthoprothèseCQP opérateur en orthoprothèseBTS orthoprothésiste
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir orthoprothésiste ?
Ce métier est accessible avec un Bac + 2 BTS prothésiste-orthésiste ou un Diplôme d'État de podo-orthésiste. Une formation complémentaire via un Certificat de qualification professionnelle en orthoprothésie peut être un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir orthoprothésiste ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS podo-orthésiste, BTS orthoprothésiste, BTS prothésiste-orthésiste, CQP opérateur en orthoprothèse, CAP opérateur en appareillage orthopédique spécialité podo-orthèse et CAP opérateur en appareillage orthopédique spécialité orthoprothèse. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un Bac + 2 BTS prothésiste-orthésiste ou un Diplôme d'État de podo-orthésiste. Une formation complémentaire via un Certificat de qualification professionnelle en orthoprothésie peut être un atout.
Quel salaire pour un(e) orthoprothésiste ?
Le salaire d'un(e) orthoprothésiste varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) orthoprothésiste ?
Un(e) orthoprothésiste peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être orthoprothésiste ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de rigueur et de précision, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de orthoprothésiste ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) orthoprothésiste incluent : Patients, En atelier, En laboratoire, Travail en journée, Etablissement de santé et Travailleur indépendant. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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