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Ambulancier / Ambulancière

L'ambulancier assure un rôle crucial dans les services de transports sanitaires, offrant une assistance rapide et compétente. Transporte les patients vers les établissements de soins en respectant les règles de sécurité et les urgences médicales Assure le c…

Professionnels médico-techniquesMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Nuit possible

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

8 critères s’appuient sur les informations du métier ; 10 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,6/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,5 + 3,1 + 5,5 + 5,8 + 4,1) ÷ 6 = 5,6/10.

Méthode : 8 sous-critères ont un indice métier et 10 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes potentiellement fortes

7,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,1/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 5,3) ÷ 3 = 3,1/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,1/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec le Diplôme d'Etat d'ambulancier, un permis B hors période probatoire et une attestation préfectorale d'aptitude à la conduite d'ambulance, un certificat médical de non contre-indications à l'exercice de la profession, une attestation médicale d'immunisation et de vaccinations obligatoires.\nLe permis C peut également être requis pour la conduite de certains véhicules sanitaires.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'ambulancier assure un rôle crucial dans les services de transports sanitaires, offrant une assistance rapide et compétente. Transporte les patients vers les établissements de soins en respectant les règles de sécurité et les urgences médicales Assure le confort et la sécurité des patients pendant le transport Réalise les premiers soins de surveillance et d'assistance des patients pendant le transport Gère les équipements médicaux et veille à leur bon fonctionnement Communique avec le personnel médical et les services d'urgence (SMUR) pour assurer une prise en charge efficace Maintient les dossiers de transport et les rapports d'intervention à jour

Appellations associées

Ambulancier chef de bord / Ambulancière cheffe de bordConducteur / Conductrice de Véhicule Sanitaire Léger (VSL)Ambulancier / AmbulancièreAmbulancier / Ambulancière urgentisteConducteur ambulancier / Conductrice ambulancièreConducteur ambulancier hospitalier / Conductrice ambulancière hospitalièreAmbulancier hospitalier / Ambulancière hospitalièreConducteur ambulancier / Conductrice ambulancière de services d'urgenceConducteur / Conductrice de Véhicule Sanitaire

Activités

  • •Procéder au brancardage d'un patient
  • •Désinfecter et décontaminer un équipement
  • •Respecter les horaires et itinéraires prévus
  • •Respecter les protocoles de sécurité sanitaire
  • •Installer le patient dans le véhicule sanitaire
  • •Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • •Maintenir le véhicule sanitaire en état de propreté
  • •Prodiguer les gestes professionnels appropriés ou dictés par le médecin
  • •Vérifier le fonctionnement des équipements du véhicule sanitaire, repérer les dysfonctionnements
  • •Evaluer rapidement les besoins médicaux des patients, assurer leur surveillance et rapporter les changements et évolutions

Compétences

Evaluer rapidement les besoins médicaux des patients, assurer leur surveillance et rapporter les changements et évolutionsProdiguer les gestes professionnels appropriés ou dictés par le médecinContribuer au bien-être physique d'une personneContribuer au bien-être psychologique d'une personneEncourager les patients à exprimer leurs inquiétudes et questionsProcéder au brancardage d'un patientInstaller le patient dans le véhicule sanitaireMaintenir le véhicule sanitaire en état de propreté

Compétences détaillées

Prendre en compte les dates de péremption des fournituresEncourager les patients à exprimer leurs inquiétudes et questionsEchanger de l'information sur la surveillance médicale avec le personnel hospitalierEtablir une relation professionnelle de confiance et faciliter la communication avec la personne transportéeCommuniquer avec l'entourage de la personne transportéeDéfinir des besoins en approvisionnementEffectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipementsPréparer, installer un dispositif médico-technique

Savoirs

  • •Ambulance
  • •Manutention de patients
  • •Règles d'hygiène et d'asepsie
  • •Procédures de rapport d'incident
  • •Maintenance des équipements médicaux
  • •Grille de codification Sécurité Sociale
  • •Protocoles de transfert inter-hospitalier
  • •Procédures d'urgence et de premiers secours
  • •Réglementation de l'aide médicale d'urgence
  • •Ambulance de secours et de soins d'urgence (ASSU)
  • •Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
  • •Procédures de contrôle de matériel et d'équipements médico-techniques
  • •Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivitéEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Secteurs d'activité

Logistique et transportTransportMédical

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJ'ai le sens du service publicJ'aime organiser, planifierJe souhaite prendre soin des autres

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnelsPort de tenue professionnelle ou d'uniformeEntreprises privées de transport sanitaire

Relations

En contact avec du publicSalarié secteur public

Horaires

Travail de nuitTravail en horaires décalésTravail en journéeTravail les week-ends et jours fériés

Environnement

Travail en astreintePatientsPersonnes médicaliséesEtablissement de santéEtablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Statut

FonctionnaireSalarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

Diplôme d'Etat d'ambulancierAmbulancier [Nouvelle-Calédonie]

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir ambulancier / Ambulancière ?

Cet emploi est accessible avec le Diplôme d'Etat d'ambulancier, un permis B hors période probatoire et une attestation préfectorale d'aptitude à la conduite d'ambulance, un certificat médical de non contre-indications à l'exercice de la profession, une attestation médicale d'immunisation et de vaccinations obligatoires. Le permis C peut également être requis pour la conduite de certains véhicules sanitaires.

Quel diplôme ou formation pour devenir ambulancier / Ambulancière ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'Etat d'ambulancier et Ambulancier [Nouvelle-Calédonie]. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec le Diplôme d'Etat d'ambulancier, un permis B hors période probatoire et une attestation préfectorale d'aptitude à la conduite d'ambulance, un certificat médical de non contre-indications à l'exercice de la profession, une attestation médicale d'immunisation et de vaccinations obligatoires. Le permis C peut également être requis pour la conduite de certains véhicules sanitaires.

Quel salaire pour un(e) ambulancier / Ambulancière ?

Le salaire d'un(e) ambulancier / Ambulancière varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) ambulancier / Ambulancière ?

Un(e) ambulancier / Ambulancière peut exercer dans les secteurs suivants : Médical, Transport et Logistique et transport. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être ambulancier / Ambulancière ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de ambulancier / Ambulancière ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) ambulancier / Ambulancière incluent : Patients, Fonctionnaire, Travail de nuit, Travail en journée, Travail en astreinte et Personnes médicalisées. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de ambulancier / Ambulancière est-il réglementé ?

Oui, le métier de ambulancier / Ambulancière est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.