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Auxiliaire de puériculture

Un auxiliaire de puériculture est un professionnel du secteur médico-social spécialisé dans les soins et l'assistance aux jeunes enfants, jusqu'à l'adolescence. Réalise la prise en charge d'enfants de la naissance à quinze ans, les guide dans les gestes de…

Professionnels médico-techniquesMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Nuit possible · Horaires décalés possibles

En savoir plus

Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

En savoir plus

La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,5 + 5,3 + 5,5 + 5,8 + 4,7) ÷ 6 = 6,1/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

7,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

7,3/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

7,8/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,3 + 7,8 + 7,4) ÷ 3 = 7,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,3/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,5 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme d'Etat, obligatoire pour exercer. \nDes vaccinations prévues par le Code de Santé Publique sont exigées.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Un auxiliaire de puériculture est un professionnel du secteur médico-social spécialisé dans les soins et l'assistance aux jeunes enfants, jusqu'à l'adolescence. Réalise la prise en charge d'enfants de la naissance à quinze ans, les guide dans les gestes de la vie quotidienne et effectue, en collaboration avec l'équipe infirmière, des soins d'hygiène et de confort Peut élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs, des activités artistiques et d'éveil des jeunes enfants au sein d'une équipe Rédige et met à jour le dossier de l'enfant

Appellations associées

Auxiliaire de puériculture

Activités

  • •Puériculture
  • •Accueillir des enfants
  • •Pathologies de l'enfant
  • •Règles d'hygiène et d'asepsie
  • •Techniques d'éveil de l'enfant
  • •Surveiller l'état de santé d'un enfant
  • •Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • •Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
  • •Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
  • •Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention

Compétences

Préparer et donner une prescription médicale à l'enfantRéaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de préventionRéaliser la prise des mesures biométriques (poids, taille, ...) d'un enfant et communiquer les informations à l'équipe médicaleRéaliser la prise en charge d'un nouveau-né et les examens de naissanceRecenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen cliniqueRechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activitésSurveiller l'état de santé d'un enfantAccompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Compétences détaillées

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activitésOrganiser et animer des activités ludiques et d'éveilPréparer la salle d'accouchement, le matériel d'accueil et d'examen de l'enfantRéaliser la prise des mesures biométriques (poids, taille, ...) d'un enfant et communiquer les informations à l'équipe médicalePratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécuritéPréparer et donner une prescription médicale à l'enfantAccompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéVeiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité

Savoirs

  • •Diététique
  • •Puériculture
  • •Psychomotricité
  • •Hygiène hospitalière
  • •Pathologies de l'enfant
  • •Règles d'hygiène et d'asepsie
  • •Techniques d'éveil de l'enfant
  • •Relation à l'enfant ou l'adolescent
  • •Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • •Protocoles de soins pré et post-opératoires
  • •Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)
  • •Protocoles de prise en charge d'un enfant en néonatalogie
  • •Méthodes d'identification des signes et du degré de la douleur

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

SantéSocialMédical

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJe souhaite m'occuper d'enfantsJe souhaite prendre soin des autres

Contextes de travail

Physique

Station debout prolongée

Horaires

Travail de nuitTravail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés

Environnement

Travail en astreinteTravail par roulementEnfantsFamillesCrèche, halte-garderieEtablissement de santé

Certifications

Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir auxiliaire de puériculture ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme d'Etat, obligatoire pour exercer. Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique sont exigées.

Quel diplôme ou formation pour devenir auxiliaire de puériculture ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme d'Etat, obligatoire pour exercer. Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique sont exigées.

Quel salaire pour un(e) auxiliaire de puériculture ?

Le salaire d'un(e) auxiliaire de puériculture varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) auxiliaire de puériculture ?

Un(e) auxiliaire de puériculture peut exercer dans les secteurs suivants : Santé, Social et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être auxiliaire de puériculture ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de auxiliaire de puériculture ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) auxiliaire de puériculture incluent : Enfants, Familles, Travail de nuit, Travail en astreinte, Travail par roulement et Crèche, halte-garderie. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de auxiliaire de puériculture est-il réglementé ?

Oui, le métier de auxiliaire de puériculture est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

Le métier de auxiliaire de puériculture est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

SantéSocialMédical

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.