Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Sexologue
Le sexologue est un professionnel de la santé spécialisé dans les troubles et les questions liées à la sexualité. Évalue et traite les dysfonctions sexuelles chez les individus ou les couples Fournit des conseils et des thérapies adaptées pour améliorer la…
Praticiens médicaux
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,9 + 7,5 + 3,1 + 5,5 + 5,8 + 4,7) ÷ 6 = 5,4/10.
Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10
Urgences et délais
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 3 + 7,2) ÷ 3 = 5,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,5/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 5,3) ÷ 3 = 3,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Contrats courts ou saisonniers
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Pour devenir sexologue, il est généralement nécessaire d'obtenir un niveau allant de Bac+5 à Bac+9, à travers des études en psychologie, en médecine ou en sciences humaines, suivi d'une spécialisation en sexologie, souvent sous la forme d'un Diplôme Universitaire (DU) ou d'un Certificat d'Études Spécialistes (CES) en sexologie.
Faisabilité locale
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Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le sexologue est un professionnel de la santé spécialisé dans les troubles et les questions liées à la sexualité. Évalue et traite les dysfonctions sexuelles chez les individus ou les couples Fournit des conseils et des thérapies adaptées pour améliorer la santé sexuelle Anime des sessions d'éducation sexuelle pour différents groupes d'âge Collabore avec d'autres professionnels de santé pour offrir un soutien complet Peut intervenir dans des conférences ou des publications spécialisées pour sensibiliser le public
Appellations associées
Sexologue
Activités
- •Traiter des informations sensibles
- •Accueillir, orienter et renseigner un patient
- •Réaliser un diagnostic ou un bilan paramédical
- •Gérer les situations de stress chez les patients
- •Créer une relation de confiance avec les patients
- •Conseiller sur les pratiques sexuelles sécuritaires
- •Faciliter des discussions ouvertes sur la sexualité
- •Evaluer les besoins affectifs et sexuels des clients
- •Développer des programmes d'éducation sexuelle adaptés
- •Adapter les traitements en fonction de l'évolution des patients
- •Organiser des informations collectives sur le thème de la sexualité
Compétences
Accueillir, orienter et renseigner un patientRéaliser un diagnostic ou un bilan paramédicalConseiller sur les pratiques sexuelles sécuritairesEvaluer les besoins affectifs et sexuels des clientsAdapter les traitements en fonction de l'évolution des patientsGérer les situations de stress chez les patientsApporter un soutien et des conseils à des patientsEduquer les patients sur la gestion de leur santé
Compétences détaillées
Apporter un soutien et des conseils à des patientsPromouvoir l'éducation sexuelle dans divers contextesGérer la confidentialité des consultationsCollaborer avec d'autres professionnels de santéGérer les agendas et planifier des rendez-vousProposer un traitement adaptéGérer les dossiers des patientsEduquer les patients sur la gestion de leur santé
Savoirs
- •Sexologie
- •Thérapies de couple
- •Sciences paramédicales
- •Méthodes de contraception
- •Education à la santé sexuelle
- •Différentes orientations sexuelles
- •Techniques de médiation dans les conflits de couple
- •Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
SantéMédical
Centres d'intérêt
Je souhaite prendre soin des autresJe souhaite transmettreJ'ai le sens du contact
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Relations
En contact avec du public
Horaires
Travail en journée
Environnement
PatientsProfession libéraleCabinet libéralEtablissement de santéStructure médico-sociale
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir sexologue ?
Pour devenir sexologue, il est généralement nécessaire d'obtenir un niveau allant de Bac+5 à Bac+9, à travers des études en psychologie, en médecine ou en sciences humaines, suivi d'une spécialisation en sexologie, souvent sous la forme d'un Diplôme Universitaire (DU) ou d'un Certificat d'Études Spécialistes (CES) en sexologie.
Quel diplôme ou formation pour devenir sexologue ?
Pour devenir sexologue, il est généralement nécessaire d'obtenir un niveau allant de Bac+5 à Bac+9, à travers des études en psychologie, en médecine ou en sciences humaines, suivi d'une spécialisation en sexologie, souvent sous la forme d'un Diplôme Universitaire (DU) ou d'un Certificat d'Études Spécialistes (CES) en sexologie.
Quel salaire pour un(e) sexologue ?
Le salaire d'un(e) sexologue varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) sexologue ?
Un(e) sexologue peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être sexologue ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie, Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de sexologue ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) sexologue incluent : Patients, Cabinet libéral, Travail en journée, Profession libérale, Etablissement de santé et Structure médico-sociale. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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