Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Gérontologue
Le gérontologue, expert du vieillissement, améliore la qualité de vie des personnes âgées. Évalue les besoins globaux des personnes âgées pour proposer des plans de soins adaptés Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour offrir des soins intégrés…
Praticiens médicauxEmploi cadreMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public · Indépendant
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,9 + 7,5 + 3,1 + 5,5 + 5,8 + 4,1) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10
Urgences et délais
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 3 + 7,2) ÷ 3 = 5,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,5/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 5,3) ÷ 3 = 3,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un DU, une formation complémentaire, ou un diplôme de niveau Bac+5 en gérontologie.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le gérontologue, expert du vieillissement, améliore la qualité de vie des personnes âgées. Évalue les besoins globaux des personnes âgées pour proposer des plans de soins adaptés Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour offrir des soins intégrés et personnalisés Informe et forme les professionnels de santé aux spécificités du vieillissement Participe à l'élaboration de politiques de santé publique visant à promouvoir le bien-être des seniors Assure le suivi et l'évaluation des programmes de soins pour garantir leur efficacité
Appellations associées
Assistant / Assistante de soins en gérontologieAssistant de soins en gérontologie (ASG) en institution / Assistante de soins en gérontologie (ASG) en institutionGérontologue
Activités
- •Soutenir les aidants familiaux et professionnels
- •Prévenir les comportements à risque chez les seniors
- •Mettre en œuvre des actions de promotion du bien vieillir
- •Accompagner les familles dans la gestion du vieillissement
- •Prévenir la perte d'autonomie par des actions adaptées et ciblées
- •Concevoir des projets d'accompagnement individualisés ou collectifs
- •Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
- •Analyser les impacts sociaux, culturels et environnementaux du vieillissement
- •Evaluer les besoins globaux des personnes âgées dans leur environnement de vie
- •Analyser les processus biologiques, psychologiques et sociaux du vieillissement
- •Former des équipes aux enjeux du vieillissement et de l'accompagnement des aînés
- •Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale
- •Conseiller les professionnels, institutions ou collectivités sur les questions liées au vieillissement
Compétences
Evaluer les besoins globaux des personnes âgées dans leur environnement de vieDéterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicauxConcevoir des projets d'accompagnement individualisés ou collectifsPrévenir la perte d'autonomie par des actions adaptées et cibléesCollaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globaleSurveiller l'état de santé d'une personneConseiller les professionnels, institutions ou collectivités sur les questions liées au vieillissementSoutenir les aidants familiaux et professionnels
Compétences détaillées
Promouvoir des pratiques de vie saine chez les seniorsInformer sur les ressources communautaires disponiblesGérer les agendas et planifier des rendez-vousCollaborer avec des équipes de recherche cliniqueParticiper à des programmes de santé publiqueGarantir la confidentialité des informationsCréer une relation de confianceDétecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes
Savoirs
- •Réseaux de soins pour seniors
- •Psychologie du vieillissement
- •Pathologies du vieillissement
- •Evaluation des besoins des personnes âgées
- •Procédures d'urgence et de premiers secours
- •Techniques d'assistance aux personnes âgées
- •Sensibilisation aux droits des personnes âgées
- •Techniques de communication adaptées aux seniors
- •Organisation d'activités stimulantes pour les seniors
- •Techniques de communication orales, écrites et numériques
- •Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivitéEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
SocialSantéMédical
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJe souhaite protéger et secourirJe souhaite prendre soin des autres
Contextes de travail
Environnement
Au domicile d'un particulierPersonnes âgéesPersonnes en situation de handicapProfession libéraleEtablissement de santéEtablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
Physique
Déplacements professionnels
Relations
En contact avec du publicSalarié secteur public
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Diplôme d'études spécialisées complémentaires gériatrie
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir gérontologue ?
Ce métier est accessible avec un DU, une formation complémentaire, ou un diplôme de niveau Bac+5 en gérontologie.
Quel diplôme ou formation pour devenir gérontologue ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'études spécialisées complémentaires gériatrie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un DU, une formation complémentaire, ou un diplôme de niveau Bac+5 en gérontologie.
Quel salaire pour un(e) gérontologue ?
Le salaire d'un(e) gérontologue varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) gérontologue ?
Un(e) gérontologue peut exercer dans les secteurs suivants : Santé, Social et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être gérontologue ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de gérontologue ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) gérontologue incluent : Personnes âgées, Travail en journée, Profession libérale, Salarié secteur public, Etablissement de santé et En contact avec du public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de gérontologue est-il réglementé ?
Oui, le métier de gérontologue est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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Autres univers professionnels
Compétences associées
Faire preuve de réactivitéCréer une relation de confianceFaire preuve de rigueur et de précisionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieSurveiller l'état de santé d'une personneGérer les situations de crise émotionnelleGarantir la confidentialité des informationsParticiper à des programmes de santé publique
Qualités attendues
Formations et certifications
Profils BeeRoad compatibles
Ressources neuroatypies & santé au travail
Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.