Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Otolaryngologist
A medical doctor specialized in the diagnosis and treatment of disorders of the ear, nose, throat, and related structures of the head and neck.
Clinical medical practice in the United States.
Praticiens médicauxEmploi cadreMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Astreintes possibles
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Travail en journée mentionné · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public · Indépendant
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
7 critères s’appuient sur les informations du métier ; 11 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,7/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,7/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,9 + 3,1 + 5,5 + 5,8 + 4,1) ÷ 6 = 5,7/10.
Méthode : 7 sous-critères ont un indice métier et 11 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10
Échanges avec le public
7,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,3 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,9/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 5,3) ÷ 3 = 3,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 8 doctorat en médecine et le diplôme d'études spécialisées en oto-rhino-laryngologie, et chirurgie cervico-faciale. \nLa spécialisation en oto-rhino-laryngologie est obligatoire pour exercer ce métier.
Faisabilité locale
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Actions
Activités, compétences et autres informations
Appellations associées
ENT SpecialistEar, Nose, and Throat SurgeonOtolaryngology Physician
Activités
- •Procéder à des examens médicaux
- •Prescrire des traitements adaptés
- •Gérer les bases de données médicales
- •Enseigner, développer des compétences
- •Actualiser le dossier médical du patient
- •Effectuer des suivis post-opératoires ORL
- •Diagnostiquer des pathologies ORL spécifiques
- •Utiliser des équipements spécialisés en ORL avec précision
- •Maintenir à jour les connaissances sur les avancées en ORL
- •Préparer les patients avant les interventions chirurgicales
- •Analyser les résultats de tests auditifs pour adapter l'appareillage
- •Procéder aux examens nécessaires en fonction du diagnostic (radiographie, prélèvements biologiques, ...)
- •Réaliser l'entretien de l'appareillage auditif selon la demande de la personne (gêne, sifflement, évolution de l'audition, ...)
Compétences
Procéder aux examens nécessaires en fonction du diagnostic (radiographie, prélèvements biologiques, ...)Assurer le suivi médical d'un patientInformer, accompagner un patientDiagnostiquer des pathologies ORL spécifiquesAssurer le suivi des patients hospitalisés pour des interventions ORLDéterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicauxPrescrire des traitements adaptésPréparer les patients avant les interventions chirurgicales
Compétences détaillées
Réaliser des audiogrammes pour évaluer l'auditionConseiller sur les dispositifs auditifs adaptésAssurer le suivi des patients hospitalisés pour des interventions ORLOrganiser des campagnes de sensibilisation sur la santé auditiveRéaliser un dépistage (visuel, auditif)Assurer la gestion administrative d'une activitéMettre en oeuvre un projet thérapeutiqueInterpréter des résultats d'examens ORL
Savoirs
- •Audiométrie
- •Anatomie du nez
- •Anatomie de la gorge
- •Rééducation auditive
- •Anatomie de l'oreille
- •Chirurgie maxillo-faciale
- •Diagnostic des maladies ORL
- •Prévention des maladies ORL
- •Communication avec les patients
- •Prescription de traitements ORL
- •Interprétation des tests auditifs
- •Connaissance des prothèses auditives
- •Modalités de passation de tests auditifs
- •Normes de sécurité des équipements auditifs
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
SantéMédical
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJe souhaite prendre soin des autresJe souhaite transmettre
Contextes de travail
Environnement
Activités de motricité fine (dextérité…)En bloc opératoireTravail en astreintePatientsProfession libéraleCabinet libéralEtablissement de santé
Relations
Port d'équipement d'hygièneSalarié secteur public
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Certifications
Diplôme d'études spécialisées oto-rhino-laryngologie - chirurgie cervico-faciale option audiophonologie (audiologie et phoniatrie)Diplôme d'études spécialisées oto-rhino-laryngologie - chirurgie cervico-faciale
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir oto-rhino-laryngologiste (ORL) ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 8 doctorat en médecine et le diplôme d'études spécialisées en oto-rhino-laryngologie, et chirurgie cervico-faciale. La spécialisation en oto-rhino-laryngologie est obligatoire pour exercer ce métier.
Quel diplôme ou formation pour devenir oto-rhino-laryngologiste (ORL) ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'études spécialisées oto-rhino-laryngologie - chirurgie cervico-faciale et Diplôme d'études spécialisées oto-rhino-laryngologie - chirurgie cervico-faciale option audiophonologie (audiologie et phoniatrie). Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Bac + 8 doctorat en médecine et le diplôme d'études spécialisées en oto-rhino-laryngologie, et chirurgie cervico-faciale. La spécialisation en oto-rhino-laryngologie est obligatoire pour exercer ce métier.
Quel salaire pour un(e) oto-rhino-laryngologiste (ORL) ?
Le salaire d'un(e) oto-rhino-laryngologiste (ORL) varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) oto-rhino-laryngologiste (ORL) ?
Un(e) oto-rhino-laryngologiste (ORL) peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être oto-rhino-laryngologiste (ORL) ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de oto-rhino-laryngologiste (ORL) ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) oto-rhino-laryngologiste (ORL) incluent : Patients, Cabinet libéral, En bloc opératoire, Travail en journée, Profession libérale et Travail en astreinte. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de oto-rhino-laryngologiste (ORL) est-il réglementé ?
Oui, le métier de oto-rhino-laryngologiste (ORL) est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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