Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Gastro-entérologue
Le gastro-entérologue est un médecin spécialiste des troubles du système digestif avec une connaissance très pointue de l'anatomie. Diagnostique et traite les maladies, telles que les ulcères, les reflux gastro-œsophagiens et les maladies inflammatoires de…
Praticiens médicauxEmploi cadreMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Nuit possible
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Nuit possible · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
7 critères s’appuient sur les informations du métier ; 11 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,7/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,7/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,9 + 3,1 + 5,5 + 5,8 + 4,1) ÷ 6 = 5,7/10.
Méthode : 7 sous-critères ont un indice métier et 11 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10
Échanges avec le public
7,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,3 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,9/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 5,3) ÷ 3 = 3,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec Bac + 7 diplôme d'études spécialisées (DES) en gastro-entérologie, hépatologie et doctorat en médecine.\nLa spécialisation en gastro-entérologie est obligatoire pour exercer ce métier.
Faisabilité locale
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Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le gastro-entérologue est un médecin spécialiste des troubles du système digestif avec une connaissance très pointue de l'anatomie. Diagnostique et traite les maladies, telles que les ulcères, les reflux gastro-œsophagiens et les maladies inflammatoires de l'intestin Réalise des endoscopies pour examiner l'intérieur de l'appareil digestif et effectuer des biopsies ou retirer des polypes Interprète des examens d'imagerie et des tests de laboratoire pour établir des diagnostics précis Prescrit des traitements médicamenteux et conseille sur les modifications diététiques nécessaires pour améliorer la santé gastro-intestinale Collabore avec d'autres spécialistes médicaux pour gérer les cas complexes nécessitant une approche multidisciplinaire Suit régulièrement ses patients pour évaluer l'efficacité des traitements et ajuster les plans de soins selon l'évolution des symptômes
Appellations associées
Gastro-entérologue
Activités
- •Informer, accompagner un patient
- •Utiliser des équipements spécialisés
- •Enseigner, développer des compétences
- •Actualiser le dossier médical du patient
- •Appliquer les protocoles d'hygiène stricts
- •Communiquer avec les patients et leurs familles
- •Assurer la confidentialité des données médicales
- •Traiter les informations médicales pour une prise de décision rapide
- •Analyser les résultats d'examens médicaux pour établir un diagnostic
- •Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- •Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- •Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
Compétences
Informer, accompagner un patientAnalyser les résultats d'examens médicaux pour établir un diagnosticEcouter activement les patients lors des consultationsRecenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen cliniqueCerner les habitudes alimentaires, antécédents médicaux, traitements des personnes et déterminer leurs besoins nutritionnelsRéaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vieAppliquer les protocoles d'hygiène strictsMettre en oeuvre un projet thérapeutique
Compétences détaillées
Ecouter activement les patients lors des consultationsFormer des internes en gastro-entérologieGérer les situations de stress chez les patientsMettre en oeuvre un projet thérapeutiqueGérer les urgences médicalesContribuer à des études cliniquesRéaliser des endoscopies digestivesCréer une relation de confiance avec les patients
Savoirs
- •Endoscopie
- •Anatomie humaine
- •Ethique médicale
- •Chirurgie digestive
- •Pathologies digestives
- •Hépato-gastro-entérologie
- •Techniques de réanimation
- •Respect des protocoles de sécurité
- •Capacité à travailler sous pression
- •Techniques de suivi des traitements médicaux
- •Diagnostic différentiel en gastro-entérologie
- •Connaissance des médicaments gastro-intestinaux
- •Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- •Classification Internationale des Maladies (CIM)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivitéEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
SantéMédical
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'ai le sens du service publicJe souhaite prendre soin des autres
Contextes de travail
Environnement
En bloc opératoireTravail en astreintePatientsProfession libéraleCabinet libéralEtablissement de santé
Relations
Port d'équipement d'hygièneSalarié secteur public
Horaires
Travail de nuitTravail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Diplôme d'études spécialisées hépato-gastro-entérologie option endoscopie de niveau 2Diplôme d'études spécialisées hépato-gastro-entérologie option proctologieDiplôme d'études spécialisées hépato-gastro-entérologie
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir gastro-entérologue ?
Cet emploi est accessible avec Bac + 7 diplôme d'études spécialisées (DES) en gastro-entérologie, hépatologie et doctorat en médecine. La spécialisation en gastro-entérologie est obligatoire pour exercer ce métier.
Quel diplôme ou formation pour devenir gastro-entérologue ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'études spécialisées hépato-gastro-entérologie, Diplôme d'études spécialisées hépato-gastro-entérologie option proctologie et Diplôme d'études spécialisées hépato-gastro-entérologie option endoscopie de niveau 2. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec Bac + 7 diplôme d'études spécialisées (DES) en gastro-entérologie, hépatologie et doctorat en médecine. La spécialisation en gastro-entérologie est obligatoire pour exercer ce métier.
Quel salaire pour un(e) gastro-entérologue ?
Le salaire d'un(e) gastro-entérologue varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) gastro-entérologue ?
Un(e) gastro-entérologue peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être gastro-entérologue ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de gastro-entérologue ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) gastro-entérologue incluent : Patients, Travail de nuit, Cabinet libéral, En bloc opératoire, Travail en journée et Profession libérale. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de gastro-entérologue est-il réglementé ?
Oui, le métier de gastro-entérologue est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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