Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Dermatologue
Le dermatologue est un médecin spécialisé de la peau et du cuir chevelu et le traitement des maladies cutanées Diagnostique et traite les maladies de la peau, des cheveux et des ongles Réalise des examens dermatologiques pour identifier les affections cutan…
Praticiens médicauxEmploi cadreMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
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Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Indépendant
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,9 + 7,5 + 3,1 + 5,5 + 5,8 + 4,7) ÷ 6 = 5,4/10.
Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,9/10
Urgences et délais
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 3 + 7,2) ÷ 3 = 5,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,5/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,1/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 5,3) ÷ 3 = 3,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Contrats courts ou saisonniers
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un doctorat en médecine spécialisé en dermatologie, correspondant à un niveau Bac + 8 spécialisation dermatologie et vénéréologie. \nLa spécialisation en dermatologie est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Faisabilité locale
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Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le dermatologue est un médecin spécialisé de la peau et du cuir chevelu et le traitement des maladies cutanées Diagnostique et traite les maladies de la peau, des cheveux et des ongles Réalise des examens dermatologiques pour identifier les affections cutanées Prescrit des traitements médicamenteux ou des thérapies adaptées aux pathologies détectées Effectue des interventions chirurgicales mineures comme l'ablation de grains de beauté ou de verrues Conseille les patients sur les soins de la peau et la prévention des maladies dermatologiques Collabore avec d'autres spécialistes médicaux pour offrir une prise en charge complète
Appellations associées
Dermatologue
Activités
- •Dermatologie
- •Assurer le suivi médical d'un patient
- •Réaliser une intervention chirurgicale
- •Evaluer l'efficacité de traitements médicaux
- •Interpréter des résultats d'analyses biologiques
- •Communiquer clairement les informations médicales
- •Utiliser des équipements de dermatologie spécialisés
- •Analyser les symptômes cutanés pour un diagnostic précis
- •Collaborer avec d'autres spécialistes pour des soins intégrés
- •Eduquer les patients sur la prévention des maladies de la peau
- •Analyser les résultats d'examens médicaux pour établir un diagnostic
- •Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
Compétences
Analyser les symptômes cutanés pour un diagnostic précisConseiller les patients sur les soins de la peauRecenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen cliniqueEffectuer des biopsies cutanées pour analyseAnalyser les résultats d'examens médicaux pour établir un diagnosticAssurer le suivi médical d'un patientInformer, accompagner un patientRéaliser une intervention chirurgicale
Compétences détaillées
Manipuler un équipement médicaliséGérer les dossiers des patientsModifier les traitements en fonction de l'évolution des besoins du patientAssurer la gestion administrative d'une activitéAssurer la confidentialité des données médicalesContribuer à des études cliniques pour tester de nouveaux médicamentsGérer les urgences médicalesMettre en place des protocoles de suivi médical
Savoirs
- •Dermatologie
- •Allergologie
- •Utilisation de matériel médical
- •Analyse de données expérimentales
- •Utilisation de dermabrasion mécanique
- •Utilisation de lasers dermatologiques
- •Connaissance des maladies auto-immunes
- •Interprétation d'analyses histologiques
- •Interprétation des symptômes des patients
- •Connaissance des protocoles de phototherapie
- •Utilisation d'équipements de diagnostic cutané
- •Connaissance des symptômes de maladies courantes
- •Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- •Classification Internationale des Maladies (CIM)
- •Utilisation de logiciels de gestion de patientèle
- •Connaissance des maladies de la peau liées à l'âge
- •Connaissance des procédures cosmétiques non invasives
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivitéEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
SantéMédical
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'ai le sens du service publicJe souhaite prendre soin des autres
Contextes de travail
Relations
En contact avec du publicPort d'équipement d'hygiène
Horaires
Travail en journée
Environnement
PatientsProfession libéraleCabinet libéralEtablissement de santéIndustries de santé
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Diplôme d'études spécialisées complémentaires dermatopathologieDiplôme d'études spécialisées vétérinaires en dermatologie vétérinaireDiplôme d'études spécialisées dermatologie et vénérologie
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir dermatologue ?
Cet emploi est accessible avec un doctorat en médecine spécialisé en dermatologie, correspondant à un niveau Bac + 8 spécialisation dermatologie et vénéréologie. La spécialisation en dermatologie est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Quel diplôme ou formation pour devenir dermatologue ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Diplôme d'études spécialisées dermatologie et vénérologie, Diplôme d'études spécialisées complémentaires dermatopathologie et Diplôme d'études spécialisées vétérinaires en dermatologie vétérinaire. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un doctorat en médecine spécialisé en dermatologie, correspondant à un niveau Bac + 8 spécialisation dermatologie et vénéréologie. La spécialisation en dermatologie est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Quel salaire pour un(e) dermatologue ?
Le salaire d'un(e) dermatologue varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) dermatologue ?
Un(e) dermatologue peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être dermatologue ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de dermatologue ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) dermatologue incluent : Patients, Cabinet libéral, Travail en journée, Profession libérale, Industries de santé et Etablissement de santé. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de dermatologue est-il réglementé ?
Oui, le métier de dermatologue est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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