Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI-
Le Médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- joue un rôle crucial dans la surveillance et la promotion de la santé des enfants et des mères. Assure le suivi médical des enfants et des mères Coordonne les actions de prévention et de dépistage d…
Praticiens médicauxEmploi cadreMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 900 € – 3 750 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
3 750 € – 5 100 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
5 100 € – 7 300 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Télétravail envisageable selon poste
En savoir plus
Télétravail envisageable selon poste. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Secteur public
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,9/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,9/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,2 + 7,5 + 5,3 + 5,5 + 5,8 + 4,1) ÷ 6 = 5,9/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7,2/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7,2/10
Urgences et délais
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,4 + 7 + 7,2) ÷ 3 = 7,2/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
7,5/10
Échanges avec le public
7,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
7,8/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,3 + 7,8 + 7,4) ÷ 3 = 7,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Liberté de décision limitée
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,5 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,1/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de docteur en médecine, spécialisé en pédiatrie ou en gynécologie-obstétrique.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- joue un rôle crucial dans la surveillance et la promotion de la santé des enfants et des mères. Assure le suivi médical des enfants et des mères Coordonne les actions de prévention et de dépistage des troubles chez l'enfant Participe à des actions de formation et de sensibilisation à la santé infantile et maternelle Collabore avec les autres professionnels de santé et les institutions pour optimiser les soins Intervient en situation de crise pour la protection de l'enfant et de la mère Réalise des études épidémiologiques pour améliorer les pratiques de santé publique
Appellations associées
Médecin coordinateur Protection Maternelle et Infantile -PMI-Médecin des services de la santé et de la petite enfanceMédecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI-
Activités
- •Pathologies de l'enfant
- •Suivi des protocoles médicaux
- •Planifier des bilans de santé
- •Etapes du développement de l'enfant
- •Enseigner, développer des compétences
- •Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients
- •Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- •Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
- •Gérer les dossiers médicaux et assurer leur confidentialité
- •Identifier le besoin du patient et échanger des informations (traitements en cours, antécédents médicaux, radiographies, ...)
Compétences
Accueillir les patients et évaluer leur bien-être généralSurveiller l'évolution de l'état de santé des patientsDéterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialisteIdentifier le besoin du patient et échanger des informations (traitements en cours, antécédents médicaux, radiographies, ...)Planifier des bilans de santéPrévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiquesOrganiser des campagnes de vaccinationAccompagner les parents dans les premiers gestes maternels ou paternels
Compétences détaillées
Accompagner les parents dans les premiers gestes maternels ou paternelsPrévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiquesAdapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnesCollaborer avec d'autres professionnels de santéAccueillir les patients et évaluer leur bien-être généralConseiller les parents sur la nutrition infantileDéterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialisteOrganiser des campagnes de vaccination
Savoirs
- •Pédiatrie
- •Epidémiologie
- •Normes sanitaires
- •Législation sociale
- •Pathologies de l'enfant
- •Charte des droits du patient
- •Suivi des protocoles médicaux
- •Rédaction de rapports médicaux
- •Gestion des urgences pédiatriques
- •Utilisation de logiciels médicaux
- •Etapes du développement de l'enfant
- •Interprétation des analyses médicales
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
SantéMédical
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJe souhaite m'occuper d'enfantsJe souhaite prendre soin des autres
Contextes de travail
Modalités
Possibilité de télétravail
Environnement
Enfants de moins de 3 ansEnfants de moins de 3 ans en situation de handicapEnfants de 3 à 6 ansNourrissonsEtablissement de santé
Statut
Fonctionnaire
Certifications
Formation aux premiers secoursDiplôme d'études spécialisées gynécologie obstétriqueDiplôme d'études spécialisées pédiatrieDiplôme d'études spécialisées pédiatrie option néonatologieDiplôme d'études spécialisées pédiatrie option neuropédiatrieDiplôme d'études spécialisées pédiatrie option pneumopédiatrieDiplôme d'études spécialisées pédiatrie option réanimation pédiatriqueDroit de la santé
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- ?
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de docteur en médecine, spécialisé en pédiatrie ou en gynécologie-obstétrique.
Quel diplôme ou formation pour devenir médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Droit de la santé, Formation aux premiers secours, Diplôme d'études spécialisées pédiatrie, Diplôme d'études spécialisées gynécologie obstétrique, Diplôme d'études spécialisées pédiatrie option néonatologie et Diplôme d'études spécialisées pédiatrie option neuropédiatrie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de docteur en médecine, spécialisé en pédiatrie ou en gynécologie-obstétrique.
Quel salaire pour un(e) médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- ?
Le salaire d'un(e) médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- ?
Un(e) médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- incluent : Nourrissons, Fonctionnaire, Enfants de 3 à 6 ans, Etablissement de santé, Enfants de moins de 3 ans et Possibilité de télétravail. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- est-il réglementé ?
Oui, le métier de médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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