Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « santé et soins ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Médecin coordonnateur
Participe à la qualité de la prise en charge médicale des résidents ou patients par la coordination générale des soins entre les différents professionnels de santé (salariés ou libéraux). Intervient principalement en établissement d'hébergement pour personn…
Praticiens médicauxEmploi cadreMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 900 € – 3 750 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
3 750 € – 5 100 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
5 100 € – 7 300 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Nuit possible · Horaires décalés possibles
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Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
À explorer dans les offres
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « santé et soins ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7,9 + 5,3 + 5,5 + 5,8 + 4,7) ÷ 6 = 6,2/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes potentiellement fortes
7,9/10
Échanges avec le public
7,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,3 + 9 + 7,4) ÷ 3 = 7,9/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Liberté de décision limitée
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,5 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Contrats courts ou saisonniers
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « santé et soins » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
L'inscription au tableau de l'Ordre des médecins est obligatoire. Une spécialité en gériatrie est nécessaire. A défaut, la spécialité est à acquérir dans les 3 ans après la prise de poste. Quelques années d'expérience en tant que médecin salarié ou libéral peuvent être requises.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Participe à la qualité de la prise en charge médicale des résidents ou patients par la coordination générale des soins entre les différents professionnels de santé (salariés ou libéraux). Intervient principalement en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) ou dans le cadre d'une hospitalisation à domicile (HAD).
Appellations associées
Médecin coordonnateurMédecin coordonnateur de soins
Activités
- •Pathologies du vieillissement
- •Mettre en oeuvre un projet thérapeutique
- •Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- •Analyser des situations à risque et proposer des solutions
- •Analyser, évaluer la situation médicale, clinique et psycho-sociale d'une personne
- •Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
- •Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structure
- •Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- •Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
Compétences
Analyser, évaluer la situation médicale, clinique et psycho-sociale d'une personneDéterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicauxOrganiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structureMettre en oeuvre un projet thérapeutiquePratiquer des expertises médicalesRéaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vieRéaliser les soins d'urgence ou organiser les modalités d'hospitalisation, de décontamination, etc. lors de situations d'accidents, d'intoxication, etcRecenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
Compétences détaillées
Concevoir un projet de santéFaire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhensionPratiquer des expertises médicalesPrésider la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux au sein de l'établissementRéaliser les soins d'urgence ou organiser les modalités d'hospitalisation, de décontamination, etc. lors de situations d'accidents, d'intoxication, etcDétecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentesDéterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicauxActualiser le dossier médical du patient
Savoirs
- •Gériatrie
- •Pharmacovigilance
- •Pathologies du vieillissement
- •Organisation du système sanitaire et social
- •Procédures de prévention des risques sanitaires
- •Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- •Classification Internationale du Fonctionnement, du Handicap et de la Santé (CIF)
Savoir-être professionnels
Avoir l'esprit d'équipeEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
SantéMédical
Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJe souhaite prendre soin des autresJe souhaite protéger et secourir
Contextes de travail
Relations
Port d'équipement d'hygiène
Horaires
Travail de nuitTravail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés
Environnement
Travail en astreintePatientsPersonnes âgéesPersonnes en situation de handicapEtablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
Certifications
CAPME diplôme de capacité de gérontologieDiplôme d'Etat de docteur en médecineDiplôme d'études spécialisées complémentaires gériatrieDiplôme d'études spécialisées gériatrieDiplôme d'études spécialisées gériatrie (FST)Droit de la santé
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir médecin coordonnateur ?
L'inscription au tableau de l'Ordre des médecins est obligatoire. Une spécialité en gériatrie est nécessaire. A défaut, la spécialité est à acquérir dans les 3 ans après la prise de poste. Quelques années d'expérience en tant que médecin salarié ou libéral peuvent être requises.
Quel diplôme ou formation pour devenir médecin coordonnateur ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Droit de la santé, Diplôme d'Etat de docteur en médecine, Diplôme d'études spécialisées gériatrie, CAPME diplôme de capacité de gérontologie, Diplôme d'études spécialisées gériatrie (FST) et Diplôme d'études spécialisées complémentaires gériatrie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. L'inscription au tableau de l'Ordre des médecins est obligatoire. Une spécialité en gériatrie est nécessaire. A défaut, la spécialité est à acquérir dans les 3 ans après la prise de poste. Quelques années d'expérience en tant que médecin salarié ou libéral peuvent être requises.
Quel salaire pour un(e) médecin coordonnateur ?
Le salaire d'un(e) médecin coordonnateur varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) médecin coordonnateur ?
Un(e) médecin coordonnateur peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Médical. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être médecin coordonnateur ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de médecin coordonnateur ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) médecin coordonnateur incluent : Patients, Travail de nuit, Personnes âgées, Travail en astreinte, Port d'équipement d'hygiène et Travail en horaires décalés. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de médecin coordonnateur est-il réglementé ?
Oui, le métier de médecin coordonnateur est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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