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Aménageur / Aménageuse de véhicules

L'aménageur de véhicules conçoit et réalise l'intérieur des véhicules, pour les adapter à des usages spécifiques, en alliant technicité et créativité ; il intervient dans toutes les entreprises du secteur qui fournissent des véhicules pour les secteurs de l…

Véhicules, engins, aéronefs

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

À confirmer selon l’employeur

En savoir plus

Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,9/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (6,5 + 4,6 + 3,3 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 4,9/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

6,5/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes possibles

4,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,3/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 6) ÷ 3 = 3,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un CAP. De bonnes aptitudes physiques et manuelles sont requises.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'aménageur de véhicules conçoit et réalise l'intérieur des véhicules, pour les adapter à des usages spécifiques, en alliant technicité et créativité ; il intervient dans toutes les entreprises du secteur qui fournissent des véhicules pour les secteurs de l'agro-alimentaire, du bâtiment et des travaux publics, du traitement des déchets, des transports sanitaires (ambulances, véhicules d'urgence), de marchandises et de voyageurs et des véhicules de loisir.

Appellations associées

Aménageur / Aménageuse de véhicules

Activités

  • •Suivi des normes en vigueur
  • •Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
  • •Usinage, modelage, découpage, formage, sculpture, ...
  • •Former les clients à l'utilisation optimale des produits
  • •Adapter les véhicules aux besoins spécifiques des utilisateurs
  • •Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur
  • •Vérifier la conformité d'implantation de composants électriques et électroniques
  • •Positionner et fixer des pièces en matériaux composites entre elles ou avec des accessoires
  • •Connaître l'ensemble du procédé de fabrication pour comprendre l'amont et l'aval de l'étape conduite
  • •Identifier les phases d'usinage et les cotes de réglages (tolérances, positions, états de surfaces, ...) de la pièce et des outils

Compétences

Concevoir l'aménagement d'espacesMonter, installer et raccorder les équipements et accessoiresRéaliser les connexions physiques (électriques, hydrauliques, pneumatiques) ou numériquesVérifier le montage et le fonctionnement des systèmes et des équipements installésPoser les revêtements de solPoser des revêtements de paroiIntégrer des systèmes de stockage et de rangementAméliorer l'autonomie énergétique des véhicules

Compétences détaillées

Reporter les repères de coupe et d'assemblage sur des pièces de constructionEffectuer les réglages nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des appareilsRéaliser la mise en conformité de fonctionnement (état de référence, sécurité, environnement, etc.)Concevoir des structures et des éléments de décorsSuivre les évolutions technologiques du secteurIdentifier les phases d'ajustage et de montage d'éléments, systèmes, ensembles mécaniques à partir du dossier technique ou du modèleConnecter des équipements électroniquesConcevoir des plans d'aménagement ou d'agencement sur un outil numérique

Savoirs

  • •Tracé de croquis
  • •Suivi des normes en vigueur
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Assemblage de composants électriques
  • •Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
  • •Usinage, modelage, découpage, formage, sculpture, ...
  • •Propriétés des matériaux (métal, bois, plastique, etc.)
  • •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • •Propriétés des matériaux de carrosserie : acier, aluminium, matériaux composites
  • •Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
  • •Spécialisation dans un type de véhicule (utilitaires, camping-cars, véhicules médicaux, etc.)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

AutomobileTourismeMaintenance

Centres d'intérêt

Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologiesJ'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime l'activité physique

Contextes de travail

Environnement

Activités de motricité fine (dextérité…)

Relations

Clientèle de particuliersClientèle d'entreprises

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

Bac pro construction et aménagement de véhiculesBTS construction et aménagement de véhicules

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir aménageur / Aménageuse de véhicules ?

Ce métier est accessible avec un CAP. De bonnes aptitudes physiques et manuelles sont requises.

Quel diplôme ou formation pour devenir aménageur / Aménageuse de véhicules ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS construction et aménagement de véhicules et Bac pro construction et aménagement de véhicules. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un CAP. De bonnes aptitudes physiques et manuelles sont requises.

Quel salaire pour un(e) aménageur / Aménageuse de véhicules ?

Le salaire d'un(e) aménageur / Aménageuse de véhicules varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) aménageur / Aménageuse de véhicules ?

Un(e) aménageur / Aménageuse de véhicules peut exercer dans les secteurs suivants : Tourisme, Automobile et Maintenance. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être aménageur / Aménageuse de véhicules ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de aménageur / Aménageuse de véhicules ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) aménageur / Aménageuse de véhicules incluent : Clientèle d'entreprises, Travailleur indépendant, Clientèle de particuliers, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Activités de motricité fine (dextérité…). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.