Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Accastilleur / Accastilleuse
L'accastilleur, un professionnel essentiel à la préparation et à l'équipement des bateaux car il réalise le montage des éléments de gréement (ensemble nécessaire à la manœuvre du navire) et d'accastillage (accessoires du pont). Ainsi, il : Equipe et instal…
Véhicules, engins, aéronefs
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
À confirmer selon l’employeur
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Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
À explorer dans les offres
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
Ce métier est estimé à partir de la famille « industrie et production », faute d’observations propres à sa fiche. Les 18 notes sont des hypothèses à vérifier.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,5 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,2/10.
Méthode : 0 sous-critères ont un indice métier et 18 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible sans diplôme. \nAinsi les personnes ayant une expérience professionnelle ou des compétences techniques et de travaux manuels polyvalentes peuvent y accéder, s'ils ont une acculturation à la mer et une aptitude à la lecture de plans et de schémas.\nCe métier est aussi accessible avec un CAP ou un Titre Professionnel.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'accastilleur, un professionnel essentiel à la préparation et à l'équipement des bateaux car il réalise le montage des éléments de gréement (ensemble nécessaire à la manœuvre du navire) et d'accastillage (accessoires du pont). Ainsi, il : Equipe et installe les accessoires et équipements spéciaux sur les bateaux de plaisance Assure la pose des fixations de liaison entre la coque, le pont et les superstructures qui assure l'étanchéité du bateau Contrôle la qualité et la conformité des installations réalisées Informer et conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien des équipements Peut concevoir des systèmes d'accastillage personnalisés selon les spécifications des clients Peut être amené à poser certains éléments de confort simples (ex : un groupe d'eau, panneaux solaires etc.) Peut former et superviser des équipes de monteurs accastilleurs Dans les petites entreprises, il doit faire preuve de polyvalence.
Appellations associées
Accastilleur-gréeur / Accastilleuse-gréeuseAccastilleur-monteur / Accastilleuse-monteuse électronique de marineMonteur accastilleur / Monteuse accastilleuseEquipementier naval / Equipementière navale ou nautiqueAccastilleur / AccastilleuseOptionneur / Optionneuse
Activités
- •Gréer les voiles
- •Lecture de plans et de schémas
- •Connaissance des innovations en matériel nautique
- •Adapter les équipements aux spécificités des bateaux
- •Installer des équipements spécifiques sur des bateaux
- •Gérer les stocks de pièces et d'équipements nécessaires
- •Gérer la maintenance préventive des équipements maritimes
- •Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- •Suivre les évolutions technologiques dans le domaine nautique
- •Optimiser les procédures d'installation pour réduire les coûts
- •Connaissance des matériaux composites et de leur comportement sous contrainte
Compétences
Assurer la propreté de la zone de travailContrôler la qualité de l'installation des équipements nautiquesEntretenir l'équipement nautiqueGérer la maintenance préventive des équipements maritimesMaintenir les équipements en bon état de fonctionnementRéaliser des ajustements sur des systèmes de communication marinsRemplacer des pièces défectueuses sur des équipements nautiquesRéparer et entretenir des coques polyester
Compétences détaillées
Former les nouveaux employés aux procédures de sécuritéMaintenir les équipements en bon état de fonctionnementPlanifier des interventions de maintenanceRespecter la réglementation maritimeFormer les utilisateurs aux nouveaux équipements installésRéaliser des ajustements sur des systèmes de communication marinsContrôler la qualité de l'installation des équipements nautiquesTester le fonctionnement des équipements après installation
Savoirs
- •Electricité
- •Normes qualité
- •Electrotechnique
- •Normes de sécurité
- •Outillage mécanique
- •Traitements de coques
- •Réglage de mâts et bômes
- •Caractéristiques des cordages
- •Montage de voiles performantes
- •Lecture de plans et de schémas
- •Techniques de polissage de coque
- •Techniques de réparation de voiles
- •Procédures d'utilisation de bateaux
- •Optimisation de l'espace sur le pont
- •Appareils électroniques de navigation
- •Techniques de traitement anti-corrosion
- •Techniques de coupe de cordages spéciaux
- •Techniques de vernissage pour bois marins
- •Assemblage précis de pièces d'accastillage
- •Techniques de customisation d'accastillage
- •Techniques de réparation de fibre de verre
- •Contrôle qualité des équipements nautiques
- •Gestion des stocks de pièces d'accastillage
- •Techniques de sécurisation de l'accastillage
- •Maintenance préventive d'équipements de pêche
- •Planification de la production d'accastillage
- •Connaissance des systèmes de sécurité maritime
- •Gestion des commandes spéciales d'accastillage
- •Techniques de soudure pour applications marines
- •Formation aux nouvelles techniques d'accastillage
- •Connaissance des innovations en matériel nautique
- •Connaissance des systèmes de communication en mer
- •Connaissance des normes environnementales maritimes
- •Utilisation d'outils de précision pour l'accastillage
- •Règles de sécurité à bord des navires (personnes et marchandises)
- •Connaissance des matériaux composites et de leur comportement sous contrainte
- •Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
IndustriesIndustrie - MétallurgieMaintenance, entretien et nettoyageMaintenance
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime organiser, planifierJ'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime l'activité physiqueJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
En atelierEn milieu exigu ou confinéEn milieu maritimePosition pénible
Physique
En zone portuaire
Certifications
Bac pro maintenance nautique
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir accastilleur / Accastilleuse ?
Ce métier est accessible sans diplôme. Ainsi les personnes ayant une expérience professionnelle ou des compétences techniques et de travaux manuels polyvalentes peuvent y accéder, s'ils ont une acculturation à la mer et une aptitude à la lecture de plans et de schémas. Ce métier est aussi accessible avec un CAP ou un Titre Professionnel.
Quel diplôme ou formation pour devenir accastilleur / Accastilleuse ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Bac pro maintenance nautique. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible sans diplôme. Ainsi les personnes ayant une expérience professionnelle ou des compétences techniques et de travaux manuels polyvalentes peuvent y accéder, s'ils ont une acculturation à la mer et une aptitude à la lecture de plans et de schémas. Ce métier est aussi accessible avec un CAP ou un Titre Professionnel.
Quel salaire pour un(e) accastilleur / Accastilleuse ?
Le salaire d'un(e) accastilleur / Accastilleuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) accastilleur / Accastilleuse ?
Un(e) accastilleur / Accastilleuse peut exercer dans les secteurs suivants : Industries, Maintenance, Industrie - Métallurgie et Maintenance, entretien et nettoyage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être accastilleur / Accastilleuse ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de sens des responsabilités et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de accastilleur / Accastilleuse ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) accastilleur / Accastilleuse incluent : En atelier, Position pénible, En zone portuaire, En milieu maritime et En milieu exigu ou confiné. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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