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Conseiller / Conseillère technique cycles

Le conseiller technique cycles identifie les besoins du client afin de lui proposer des produits adaptés à sa pratique (mobilité, sportive, loisirs) Conçoit des vélos à la carte pour une clientèle de passionnés Assure le montage, l'entretien courant et de l…

Véhicules, engins, aéronefs

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,7/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 4,6 + 3,3 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 4,7/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

5,4/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes possibles

4,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,3/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 6) ÷ 3 = 3,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un Titre à finalité professionnelle.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le conseiller technique cycles identifie les besoins du client afin de lui proposer des produits adaptés à sa pratique (mobilité, sportive, loisirs) Conçoit des vélos à la carte pour une clientèle de passionnés Assure le montage, l'entretien courant et de la réparation de tous les types de cycles (VAE, VTT, VTC, vélos atypiques, etc.) Propose un large éventail de produits complémentaires : accessoires, vêtements ou services additionnels Conseille et vend des cycles (vélos musculaires, VAE, vélos atypiques) et des produits et accessoires pour le cycle et le cycliste Participe à l'animation du lieu de vente (implantation espace de vente, mise en place de campagne promotionnelle)

Appellations associées

Conseiller / Conseillère technique vélosConseiller / Conseillère technique cycles

Activités

  • •Diagnostic et contrôle de cycles
  • •Caractéristiques des pneumatiques
  • •Gestion des stocks et de l'espace de vente
  • •Caractéristiques des batteries électriques
  • •Maîtrise des techniques de montage de vélos
  • •Contrôler la qualité des cycles avant livraison
  • •Réaliser un diagnostic sur les éléments mécaniques du cycle
  • •Conclure et facturer la vente du cycle ou du vélo à assistance électrique
  • •Renseigner un ordre de réparation afin d'assurer la traçabilité des travaux réalisés
  • •Accueillir en face à face le client pour créer un climat de confiance favorable à la vente
  • •Remplacer les éléments défectueux du vélo à assistance électrique (batterie, capteurs, connecteurs, etc)
  • •Assembler les éléments de la transmission du cycle (dérailleur, pédalier, chaine, systèmes de vitesse, …)
  • •Réaliser une étude posturale pour monter un vélo personnalisé adapté à la morphologie et à la pratique du client
  • •Assembler les éléments de la périphérie (selle, guidon, ruban de cintre, éléments de sécurité visuels et sonores)

Compétences

Accueillir en face à face le client pour créer un climat de confiance favorable à la venteApporter des conseils d'entretien au clientCompléter la vente principale en proposant des équipements et accessoires du cycle ou du cyclisteConduire un entretien d'identification des besoins et motivation d'achat de cycles du clientAdapter le cycle au client en choisissant les éléments (cadre, fourches, transmission, éléments périphériques)Organiser et aménager l'espace de vente cyclesArgumenter les caractéristiques techniques des cycles et des vélos à assistance électriqueRéaliser une restitution personnalisée du cycle

Compétences détaillées

Réaliser une restitution personnalisée du cycleReporter les mesures du client sur une fiche de cotes pour adapter le cycle au clientUtiliser des logiciels de gestion de stockRédiger une fiche produit pour animer et mettre à jour le site internet du magasinApporter des conseils d'entretien au clientContribuer à la gestion des stocks du magasin de cyclesAdapter le cycle au client en choisissant les éléments (cadre, fourches, transmission, éléments périphériques)Compléter la vente principale en proposant des équipements et accessoires du cycle ou du cycliste

Savoirs

  • •Tensiomètre
  • •Règles de sécurité
  • •Logiciel d'atelier
  • •Risques électriques
  • •Techniques de purges
  • •Anglais professionnel
  • •Techniques de surfaçage
  • •Techniques de taraudage
  • •Pied d'atelier électrique
  • •Lecture de fiches de côtes
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Systèmes de freinage mécanique
  • •Techniques de rayonnage de roue
  • •Diagnostic et contrôle de cycles
  • •Principes de pressions et forces
  • •Systèmes de freinage hydraulique
  • •Techniques de polissage mécanique
  • •Caractéristiques des pneumatiques
  • •Conception de vélos personnalisés
  • •Principales grandeurs électriques
  • •Techniques de vente et de conseil
  • •Gestion des garanties de véhicules
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Maintenance et réparation des cycles
  • •Procédures de recyclage des batteries
  • •Utilisation de logiciel de diagnostic
  • •Caractéristiques des batteries électriques
  • •Gestion des stocks et de l'espace de vente
  • •Maîtrise des techniques de montage de vélos
  • •Respect des normes de qualité en réparation
  • •Procédures d'entretien de cycles, motocycles
  • •Techniques de communication avec la clientèle
  • •Technologies associées aux systèmes de freinage
  • •Planification des temps d’intervention en atelier
  • •Maintenance des vélos à assistance électrique (VAE)
  • •Réglementation liée à la commercialisation des cycles
  • •Normes environnementales relatives au tri des déchets
  • •Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
  • •Réglementation liée au stockage des batteries électriques
  • •Outils de réparation et de maintenance spécifiques aux cycles
  • •Règles de marchandisage et législations relatives à la signalétique et l'étiquetage
  • •Systèmes de transmission des cycles (dérailleur, pédalier, chaine, systèmes de vitesse, etc)

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir l'esprit d'équipeEtre force de proposition

Secteurs d'activité

Commerce et distributionAutomobileCommerce de détail

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJ'ai le souci du détailJ'aime le travail manuelJ'aime piloter, conduire

Contextes de travail

Environnement

En atelierTravail le samediCommerce de proximité

Relations

En contact avec du publicPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesClientèle de particuliersClientèle de professionnels

Physique

Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

Conseiller technique cyclesCQP conseiller technique expert cycles

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir conseiller / Conseillère technique cycles ?

Cet emploi est accessible avec un Titre à finalité professionnelle.

Quel diplôme ou formation pour devenir conseiller / Conseillère technique cycles ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Conseiller technique cycles et CQP conseiller technique expert cycles. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Titre à finalité professionnelle.

Quel salaire pour un(e) conseiller / Conseillère technique cycles ?

Le salaire d'un(e) conseiller / Conseillère technique cycles varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) conseiller / Conseillère technique cycles ?

Un(e) conseiller / Conseillère technique cycles peut exercer dans les secteurs suivants : Automobile, Commerce de détail et Commerce et distribution. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être conseiller / Conseillère technique cycles ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de conseiller / Conseillère technique cycles ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) conseiller / Conseillère technique cycles incluent : En atelier, Travail le samedi, Travail en journée, Commerce de proximité, Travailleur indépendant et Station debout prolongée. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de conseiller / Conseillère technique cycles est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Ressources neuroatypies & santé au travail

DyslexieDyspraxieBurn-outBrownoutInaptitude au travail

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.