Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins
Expert des équipements verts, le Mécanicien en matériels motorisés de Parcs et jardins assure l'entretien et la réparation des outils d'entretien paysager, tout en offrant aux utilisateurs des conseils avisés pour un usage optimal et sécurisé. Diagnostique…
Véhicules, engins, aéronefs
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 6 = 4,9/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,7/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac Pro en Maintenance de matériels avec l'option parcs et jardins.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Expert des équipements verts, le Mécanicien en matériels motorisés de Parcs et jardins assure l'entretien et la réparation des outils d'entretien paysager, tout en offrant aux utilisateurs des conseils avisés pour un usage optimal et sécurisé. Diagnostique les pannes Effectue les réparations nécessaires sur divers matériels motorisés tels que tondeuses, tronçonneuses et motoculteurs Assure la maintenance préventive des équipements pour garantir leur bon fonctionnement et prolonger leur durée de vie Peut effectuer des modifications ou des améliorations sur les équipements selon les besoins spécifiques des clients Gère l'inventaire des pièces détachées et passe commande lorsque nécessaire Maintient un environnement de travail propre et sécurisé, conformément aux normes de sécurité
Appellations associées
Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice de motoculteurs et de tronçonneusesRéparateur / Réparatrice de matériels motorisés de parcs et jardinsMécanicien / Mécanicienne en matériels de motoculture et de loisirRayonneur / Rayonneuse de roues de cycles, motocycles, motoculteursAgent / Agente d'entretien du matériel motorisé de parcs et jardinsMécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardinsMécanicien / Mécanicienne en motocultureMécanicien / Mécanicienne en motoculture de plaisanceMécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de loisir
Activités
- •Rendre compte de son activité
- •Lecture de plans et de schémas
- •Régler des mécanismes de précision
- •Principes de fonctionnement d'un moteur
- •Contrôler le fonctionnement d'un moteur
- •Gérer l'inventaire des pièces de rechange
- •Réparer des composants mécaniques défectueux
- •Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques
- •Effectuer la maintenance préventive de matériel
- •Respecter les normes environnementales dans les réparations
- •Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements
Compétences
Contrôler le fonctionnement d'un moteurEntretenir les mécanismes d'un engin motoriséNettoyer des pièces mécaniquesEffectuer la maintenance préventive de matérielDiagnostiquer les dysfonctionnements techniquesRéparer des composants mécaniques défectueuxPlanifier les opérations de maintenance préventive des équipements hydrauliquesGérer l'inventaire des pièces de rechange
Compétences détaillées
Entretenir les mécanismes d'un engin motoriséGérer les commandes de pièces détachéesOptimiser les processus de réparation pour réduire le temps d'interventionNettoyer des pièces mécaniquesAssembler des composants mécaniquesPlanifier les opérations de maintenance préventive des équipements hydrauliquesRédiger des rapports d'intervention détaillésUsiner des éléments ou réaliser des pièces de remplacement
Savoirs
- •Types de moteurs
- •Normes de sécurité
- •Règles de sécurité
- •Matériel de levage
- •Techniques de soudure
- •Mécanique de précision
- •Techniques de diagnostic
- •Réparation de petits moteurs
- •Lecture de plans et de schémas
- •Procédures de démontage de moteurs
- •Techniques de nettoyage de moteurs
- •Utilisation d'outils de diagnostic
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Principes de fonctionnement d'un moteur
- •Technologie des équipements électriques
- •Technologie des équipements électroniques
- •Technologies associées aux systèmes de freinage
- •Technologie des mécanismes d'engins de motoculture
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Maintenance, entretien et nettoyageMaintenanceEnseignement
Centres d'intérêt
J'aime être au contact de la natureJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
En atelierEn extérieurCollectivités territorialesCommerce de proximitéExploitation agricole
Relations
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
CAP maintenance des matériels option C : matériels d'espaces vertsBac pro maintenance des matériels option A : matériels agricolesBac pro maintenance des matériels option C : matériels d'espaces verts
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac Pro en Maintenance de matériels avec l'option parcs et jardins.
Quel diplôme ou formation pour devenir mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Bac pro maintenance des matériels option A : matériels agricoles, CAP maintenance des matériels option C : matériels d'espaces verts et Bac pro maintenance des matériels option C : matériels d'espaces verts. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac Pro en Maintenance de matériels avec l'option parcs et jardins.
Quel salaire pour un(e) mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
Le salaire d'un(e) mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
Un(e) mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins peut exercer dans les secteurs suivants : Maintenance, Enseignement et Maintenance, entretien et nettoyage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins incluent : En atelier, En extérieur, Travail en journée, Commerce de proximité, Exploitation agricole et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de mécanicien / Mécanicienne en matériels motorisés de parcs et jardins est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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