Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles
Le Préparateur de véhicules automobiles est le maillon entre l'atelier et le service commercial avant que le véhicule ne soit remis au client, son action vise à préparer les véhicules en vue de leur mise en vente ou en circulation, il peut être amené à assu…
Véhicules, engins, aéronefs
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 4,6 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,2/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible sans diplôme ou avec un niveau CAP. Une certification telles que le CQP peut faciliter l'accès à ce métier. \nUne formation à la prévention des risques électriques et le permis B sont vivement conseillés.\n
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Préparateur de véhicules automobiles est le maillon entre l'atelier et le service commercial avant que le véhicule ne soit remis au client, son action vise à préparer les véhicules en vue de leur mise en vente ou en circulation, il peut être amené à assurer le convoyage de véhicules. Assure la préparation esthétique de véhicules (nettoyage, lustrage...) Prépare des véhicules neufs et d'occasion en effectuant des contrôles de leur état et effectue les ajustements nécessaires. Identifie les travaux complémentaires à prévoir sur le véhicule. Travaille dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de l'environnement.
Appellations associées
Poseur / Poseuse de films de protection de vitrage de véhiculesVitrier / Vitrière automobilePréparateur réparateur / Préparatrice réparatrice véhicules de loisirsPoseur de coveringTechnicien poseur / Technicienne poseuse de pare-briseLaveur / Laveuse de véhicules automobilesMonteur / Monteuse en pneumatiquePréparateur / Préparatrice de véhicules automobilesPréparateur / Préparatrice de véhicules neufs ou d'occasionPréparateur / Préparatrice de voitures de compétition automobile
Activités
- •Contrôler les finitions
- •Nettoyer des surfaces vitrées de véhicules
- •Contrôler la conformité technique d'un véhicule
- •Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
- •Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- •Contrôler la pression des pneus et effectuer leur gonflage
- •Assurer la mise à jour des logiciels embarqués dans les véhicules
- •Respecter les normes environnementales dans le lavage de véhicules
- •Appliquer les normes relatives à la prévention des risques électriques
- •Appliquer les différents produits (détergents, traitements de protection sur les surfaces) sur des véhicules
Compétences
Contrôler visuellement l'état de la carrosserieContrôler visuellement l'état des sièges et des plastiques intérieursContrôler visuellement l'état des vitrages, y compris les essuie glacesVérifier et ajuster les niveaux des fluides courants des véhicules : huile, liquide lave-glace, liquide de frein…S'assurer du fonctionnement de la climatisation (sortie air froid ou chaud)Contrôler le fonctionnement des voyants lumineux présents sur le tableau de bordRenseigner la check list de contrôle avec précisionInstaller les équipements et accessoires manquants (tapis de sol, roue de secours, GPS …)
Compétences détaillées
Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travailRespecter les normes environnementales dans l'utilisation des produits et matériauxRéaliser des opérations de polissage simplesRégler l'ordinateur de bord présent sur le véhicule (heure, langage)Renseigner la check list de contrôle avec précisionInstaller les équipements et accessoires manquants (tapis de sol, roue de secours, GPS …)Conduire un véhicule légerNettoyer l'intérieur et l'extérieur des véhicules
Savoirs
- •Règles de sécurité
- •Entretien de véhicules
- •Equipements de climatisation
- •Caractéristiques des pneumatiques
- •Produits de nettoyage spécifiques
- •Techniques de changement de pneus
- •Procédures de nettoyage des vitres
- •Techniques de nettoyage de moteurs
- •Procédures d'entretien de véhicules
- •Gestion des eaux usées et recyclage
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Utilisation de machines de polissage
- •Produits pour raviver les plastiques
- •Composants électriques des véhicules
- •Entretien de base de véhicules légers
- •Techniques de polissage de carrosserie
- •Techniques de finition et de polissage
- •Installation d'accessoires sur véhicules
- •Principales caractéristiques des fluides
- •Techniques de désodorisation de véhicules
- •Adaptation à différents types de véhicules
- •Techniques de nettoyage des jantes et pneus
- •Produits pour raviver les tissus et les cuirs
- •Maintenance de base des équipements de lavage
- •Appliquer le process de préparation de véhicule
- •Connaissance des normes écologiques de détergents
- •Gestion des déchets et recyclage des consommables
- •Utilisation de machines à vapeur pour le nettoyage
- •Outils adaptés au nettoyage extérieur d'un véhicule
- •Caractéristiques des antivols, alarmes de véhicules
- •Utilisation de machines de nettoyage haute pression
- •Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
- •Techniques de montage de systèmes audio pour véhicules
- •Produits à utiliser pour le nettoyage des véhicules neufs
- •Précautions à prendre sur un véhicules hybride, électrique
- •Techniques de nettoyage et d'entretien intérieur du véhicule
- •Informations figurant sur le manuel d'utilisation d'un véhicule
- •Utilisation de systèmes de surveillance de la pression des pneus
- •Techniques de nettoyage sous pression adaptées aux différents véhicules
- •Préparation esthétique d’un véhicule neuf (déparaffinage, retrait des housses, des plastiques)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Automobile
Centres d'intérêt
J'aime le travail manuelJ'aime piloter, conduire
Contextes de travail
Environnement
En atelierZone départementale
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesClientèle de particuliersClientèle de professionnels
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
CQP opérateur préparation véhiculesPermis de conduire catégorie BCQP préparateur-réparateur de véhicules de loisirsCAP maintenance des véhicules option voitures particulièresCAP maintenance des véhicules option véhicules légers
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles ?
Cet emploi est accessible sans diplôme ou avec un niveau CAP. Une certification telles que le CQP peut faciliter l'accès à ce métier. Une formation à la prévention des risques électriques et le permis B sont vivement conseillés.
Quel diplôme ou formation pour devenir préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Permis de conduire catégorie B, CQP opérateur préparation véhicules, CQP préparateur-réparateur de véhicules de loisirs, CAP maintenance des véhicules option véhicules légers et CAP maintenance des véhicules option voitures particulières. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible sans diplôme ou avec un niveau CAP. Une certification telles que le CQP peut faciliter l'accès à ce métier. Une formation à la prévention des risques électriques et le permis B sont vivement conseillés.
Quel salaire pour un(e) préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles ?
Le salaire d'un(e) préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles ?
Un(e) préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles peut exercer dans les secteurs suivants : Automobile. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles incluent : En atelier, Travail en journée, Zone départementale, Clientèle de particuliers, Clientèle de professionnels et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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