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Chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière

Le Chef d'équipe scaphandrier orchestre les opérations sous-marines avec expertise et sécurité. Dirige et coordonne les activités de plongée pour des projets de travaux sous-marins Assure la sécurité des opérations de plongée en respectant les normes strict…

Travaux d'accès difficile

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

À confirmer selon l’employeur

En savoir plus

Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

En savoir plus

La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

Ce métier est estimé à partir de la famille « industrie et production », faute d’observations propres à sa fiche. Les 18 notes sont des hypothèses à vérifier.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,2/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (6,5 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,2/10.

Méthode : 0 sous-critères ont un indice métier et 18 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

6,5/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un Certificat d'aptitude à l'hyperbarie Classe II mention A, obligatoire pour exercer ce métier en France. Les formations sont spécifiques à l'activité sous-marine et à l'hyperbarie. Le chef d'équipe scaphandrier doit prélablement avoir travaillé en tant que scaphandrier et est désigné par l'employeur chef opération hyperbare s'il a obtenu son CAH classe II mention A à partir du 1er janvier 2020. Il doit également être titulaire d'un titre professionnel scaphandrier des travaux publics.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Chef d'équipe scaphandrier orchestre les opérations sous-marines avec expertise et sécurité. Dirige et coordonne les activités de plongée pour des projets de travaux sous-marins Assure la sécurité des opérations de plongée en respectant les normes strictes Planifie les missions et gère l'équipement de plongée nécessaire Supervise la maintenance et le bon fonctionnement du matériel de plongée Forme et évalue les membres de l'équipe sur les techniques de plongée sécurisées Réalise des rapports détaillés sur les missions de plongée et les résultats obtenus

Appellations associées

Chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière

Activités

  • •Communiquer sous l'eau via des signaux
  • •Organiser les tâches de l'équipe de plongée
  • •Maintenir les équipements de plongée en bon état
  • •Contrôler le matériel de plongée avant utilisation
  • •Evaluer les conditions météorologiques pour la plongée
  • •Coordonner les travaux en tenant compte des co-activités
  • •Mettre en application le manuel des procédures de sécurité en milieu hyperbare de l'entreprise

Compétences

Evaluer les risques liés aux sites de plongée spécifiquesSuperviser la sécurité des plongéesMettre en application le manuel des procédures de sécurité en milieu hyperbare de l'entrepriseContrôler le matériel de plongée avant utilisationMaintenir les équipements de plongée en bon étatOrganiser les tâches de l'équipe de plongéeCoordonner les travaux avec d'autres corps de métierCommuniquer sous l'eau via des signaux

Compétences détaillées

Coordonner les travaux avec d'autres corps de métierCoordonner les interventions en cas d'urgenceEvaluer les risques liés aux sites de plongée spécifiquesSuperviser la sécurité des plongéesFormer les nouveaux membres de l'équipe aux procédures

Savoirs

  • •Gestion d'équipe
  • •Soudure sous-marine
  • •Communication sous-marine
  • •Premiers secours en plongée
  • •Gestion des risques sous-marins
  • •Formation de nouveaux plongeurs
  • •Règles de sécurité et de plongée
  • •Gestion de la fatigue en plongée
  • •Techniques de plongée sous-marine
  • •Planification de missions de plongée
  • •Utilisation d'équipements de plongée
  • •Supervision de la sécurité de plongée
  • •Inspection de structures sous-marines
  • •Gestion du stress en situations extrêmes
  • •Procédures d'entretien des équipements de plongée
  • •Utilisation de systèmes de positionnement sous-marin

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

RechercheBTP

Centres d'intérêt

J'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime être au contact de la natureJ'aime l'activité physique

Contextes de travail

Environnement

En milieu aquatiqueEn milieu hyperbareEn milieu maritime

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière ?

Ce métier est accessible avec un Certificat d'aptitude à l'hyperbarie Classe II mention A, obligatoire pour exercer ce métier en France. Les formations sont spécifiques à l'activité sous-marine et à l'hyperbarie. Le chef d'équipe scaphandrier doit prélablement avoir travaillé en tant que scaphandrier et est désigné par l'employeur chef opération hyperbare s'il a obtenu son CAH classe II mention A à partir du 1er janvier 2020. Il doit également être titulaire d'un titre professionnel scaphandrier des travaux publics.

Quel diplôme ou formation pour devenir chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière ?

Ce métier est accessible avec un Certificat d'aptitude à l'hyperbarie Classe II mention A, obligatoire pour exercer ce métier en France. Les formations sont spécifiques à l'activité sous-marine et à l'hyperbarie. Le chef d'équipe scaphandrier doit prélablement avoir travaillé en tant que scaphandrier et est désigné par l'employeur chef opération hyperbare s'il a obtenu son CAH classe II mention A à partir du 1er janvier 2020. Il doit également être titulaire d'un titre professionnel scaphandrier des travaux publics.

Quel salaire pour un(e) chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière ?

Le salaire d'un(e) chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière ?

Un(e) chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière peut exercer dans les secteurs suivants : BTP et Recherche. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de leadership, Faire preuve de sens des responsabilités et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef d'équipe scaphandrier / Cheffe d'équipe scaphandrière incluent : En milieu maritime, En milieu aquatique et En milieu hyperbare. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

BTPRecherche

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.