Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Technicien / Technicienne cordiste
Le technicien cordiste est un spécialiste qui maîtrise l'ensemble des techniques de travaux en hauteur et sur cordes : Sous la responsabilité du superviseur, il intervient sur des chantiers de construction, de nettoyage, d'inspection ou de maintenance des b…
Travaux d'accès difficile
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Nuit possible
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Nuit possible. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec une formation en travaux sur cordes de niveau « technicien ».
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le technicien cordiste est un spécialiste qui maîtrise l'ensemble des techniques de travaux en hauteur et sur cordes : Sous la responsabilité du superviseur, il intervient sur des chantiers de construction, de nettoyage, d'inspection ou de maintenance des bâtiments, de génie civil ou en milieu naturel, à des postes de travail inaccessibles par d'autres moyens. Met en place l'ensemble des équipements et les dispositifs de sécurité pour les travaux en hauteur Assure la réalisation des travaux prévus à l'aide d'équipements de protection individuelle contre les chutes de hauteur Utilise des techniques complexes d'accès en hauteur, notamment au moyen de cordes Doit savoir participer à des opérations de sauvetage ou d'évacuation en hauteur dans toutes configurations Respecte strictement les exigences légales, réglementaires et normatives des travaux en hauteur Participe à la construction, la maintenance et l'inspection de structures en hauteur ou d'accès difficile, telles que des bâtiments, des ponts, des ouvrages en milieu naturel, des installations industrielles, des éoliennes, etc.
Appellations associées
Technicien / Technicienne en travaux sur cordesSpécialiste des travaux en hauteur du bâtimentTechnicien / Technicienne cordisteTechnicien / Technicienne en travaux d'accès difficileSpécialiste des travaux sur cordes du bâtiment
Activités
- •Appliquer les consignes transmises par son superviseur
- •Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- •Respecter les normes de sécurité lors des interventions
- •Respecter des procédures, modes opératoires et instructions
- •Apporter un regard critique sur les documents de chantier mis à disposition
- •Installer des postes de travail en hauteur et sur cordes en toute situation
- •Installer des dispositifs d'ancrages conformément à leur notice d'utilisation
- •Déplacer et positionner une charge légère dans toutes les directions au moyen d'EPI
- •Exécuter un sauvetage en hauteur pour mettre en sécurité une victime dans toute situation
- •S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue des moyens de prévention, via une analyse critique de son activité
Compétences
Identifier une situation de travail en hauteur et comprendre les notions théoriques associées (facteur de chute, tirant d'air, force de choc, effet pendulaire, etc.)Sécuriser le périmètre d'interventionVérifier le fonctionnement des équipements de sécuritéRespecter en permanence les règles de sécurité établiesContrôler en continu l'applicabilité des moyens de prévention, et rendre compte au superviseurExécuter un sauvetage en hauteur pour mettre en sécurité une victime dans toute situationInstaller des dispositifs d'ancrages conformément à leur notice d'utilisationS'inscrire dans une démarche d'amélioration continue des moyens de prévention, via une analyse critique de son activité
Compétences détaillées
Réaliser des travaux de maintenance en hauteur ou d'accès difficileSécuriser le périmètre d'interventionRéaliser des opérations de réfection d'enveloppe de bâtiment, d'ouvrage d'art en accès difficileAssurer la maintenance de premier niveau des équipementsUtiliser des outils de communication numériquePréparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâcheEffectuer des inspections visuelles de structures en hauteur ou en accès difficileConnaître la chaîne hiérarchique et son rôle au sein de celle-ci
Savoirs
- •Génie civil
- •Construction métallique
- •Techniques de construction
- •Lecture de plans et de schémas
- •Interventions en milieu naturel
- •Techniques de gestion du stress
- •Techniques de cordiste avancées
- •Procédés généraux de construction
- •Techniques de réparation en hauteur
- •Techniques de déplacement de charges
- •Techniques de sauvetage et secourisme
- •Respect des modes opératoires définis
- •Monuments historiques et sites classés
- •Techniques de premiers secours spécifiques
- •Inspection visuelle de structures en hauteur
- •Normes de sécurité pour les travaux en hauteur
- •Adaptation aux différents environnements de travail
- •Réfection de bâtiments et construction en milieu urbain
- •Cadre législatif et réglementaire des travaux en hauteur
- •Travaux de construction et de maintenance en milieu industriel
- •Dispositions législatives et réglementaires des travaux en hauteur
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeEtre ouvert aux changements
Secteurs d'activité
EnvironnementIndustriesÉnergieBâtiment et travaux publics (BTP)BTPNettoyage
Centres d'intérêt
Je suis amateur / amatrice de sensations fortesJ'aime l'activité physiqueJ'ai envie de créer, construire, rénover
Contextes de travail
Environnement
En altitudeEn extérieurEn grande hauteurPosition pénibleSur chantierZone départementaleZone régionaleZone nationale
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires
Travail en journéeTravail de nuit
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
CQP travailler sur cordes - niveau confirméTechnicien cordiste - superviseur
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir technicien / Technicienne cordiste ?
Cet emploi est accessible avec une formation en travaux sur cordes de niveau « technicien ».
Quel diplôme ou formation pour devenir technicien / Technicienne cordiste ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Technicien cordiste - superviseur et CQP travailler sur cordes - niveau confirmé. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une formation en travaux sur cordes de niveau « technicien ».
Quel salaire pour un(e) technicien / Technicienne cordiste ?
Le salaire d'un(e) technicien / Technicienne cordiste varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) technicien / Technicienne cordiste ?
Un(e) technicien / Technicienne cordiste peut exercer dans les secteurs suivants : BTP, Énergie, Nettoyage, Industries, Environnement et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien / Technicienne cordiste ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie, Etre ouvert aux changements et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien / Technicienne cordiste ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien / Technicienne cordiste incluent : En altitude, En extérieur, Sur chantier, Zone régionale, Zone nationale et Travail de nuit. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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