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Scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice

Le scaphandrier inspecteur, un professionnel expérimenté de l'exploration et de la sécurité sous-marine. Inspecte, contrôle l'état technique des structures sous-marines d'installations immergées (ouvrages d'art, quais, barrages, structures industrielles) P…

Travaux d'accès difficile

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

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À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

À confirmer selon l’employeur

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Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

En savoir plus

La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

Ce métier est estimé à partir de la famille « industrie et production », faute d’observations propres à sa fiche. Les 18 notes sont des hypothèses à vérifier.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,2/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (6,5 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,2/10.

Méthode : 0 sous-critères ont un indice métier et 18 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

6,5/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible aux scaphandriers confirmés, expérimentés en travaux subaquatiques et spécialisés (via une formation) dans l'inspection d'ouvrages immergés.\nCe métier s'exerce avec des habilitations spécifiques à la plongée et au travail sous pression, telles que l'Habilitation plongée ou l'Habilitation hyperbarie. Un Certificat d'aptitude à l'hyperbarie est obligatoire.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le scaphandrier inspecteur, un professionnel expérimenté de l'exploration et de la sécurité sous-marine. Inspecte, contrôle l'état technique des structures sous-marines d'installations immergées (ouvrages d'art, quais, barrages, structures industrielles) Prépare la mission en amont (analyse du cahier des charges, définition du protocole d'inspection, organisation du choix du matériel) et veille au respect des normes de sécurité et environnementales lors des interventions Sous l'eau, peut participer aux missions Pilote les plongeurs scaphandriers et s'assure que les points à contrôle soient couverts Documente les observations et les mesures prises lors des plongées Collabore avec des équipes techniques pour planifier les missions

Appellations associées

Technicien inspecteur / Technicienne inspectrice en ouvrages immergésScaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice

Activités

  • •Gestion de projet sous-marin
  • •Analyse de données sous-marines
  • •Pratique de la plongée hyperbare
  • •Connaissance des écosystèmes aquatiques
  • •Organiser et diriger des interventions de plongée
  • •Assurer la maintenance de base des équipements de plongée
  • •Coordonner les équipes de plongée pour des opérations spécifiques
  • •Evaluer les risques liés à chaque plongée et prendre les mesures appropriées
  • •Manager et coordonner les équipes d'exploitation en interne et les prestataires
  • •Superviser les opérations de plongée pour garantir la sécurité de tous les participants
  • •Délimiter les zones d'intervention et coordonner les manoeuvres (approvisionnement, approche d'engins, ...)
  • •Réaliser des recherches, des reconnaissances ou des contrôles dmarinsans les fonds sous-marins, sur les berges, etc
  • •Baliser l'aire de travail et s'assurer du marquage dans le respect des consignes et pour éviter tout dommage aux ouvrages

Compétences

Baliser l'aire de travail et s'assurer du marquage dans le respect des consignes et pour éviter tout dommage aux ouvragesEvaluer les risques liés à chaque plongée et prendre les mesures appropriéesContrôler les équipements de plongée avant utilisationInstaller la signalisation de chantier et s'assurer des voies d'accès, des zones d'évolution et de manutention conformément aux arrêtés de circulation pour travailler en sécuritéOrganiser et diriger des interventions de plongéeRéaliser une inspection visuelle de l'engin pour vérifier son état de marcheSuperviser les opérations de plongée pour garantir la sécurité de tous les participantsIdentifier des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques

Compétences détaillées

Coordonner une ou plusieurs équipesRespecter les normes de sécurité lors des interventionsRéaliser une inspection visuelle de l'engin pour vérifier son état de marcheAssister et secourir des personnes victimes d'accident en milieu immergé ou hyperbareAnalyser les données collectées lors des plongées pour des rapportsRéaliser la collecte ou des prélèvements de faune ou de flore du milieu marin (coraux, plants, etc.)Planifier les plongées en fonction des objectifs et des conditions environnementalesContrôler les équipements de plongée avant utilisation

Savoirs

  • •Bathymétrie
  • •Topographie
  • •Hydrographie
  • •Biologie marine
  • •Ecologie marine
  • •Engins téléopérés
  • •Géologie sous-marine
  • •Sécurité sous-marine
  • •Lecture de carte marine
  • •Cartographie sous-marine
  • •Communication sous-marine
  • •Prise de vue subaquatique
  • •Techniques de désenvasement
  • •Gestion de projet sous-marin
  • •Pratique de la plongée bulle
  • •Pratique des plongées nitrox
  • •Techniques de travaux immergés
  • •Analyse de données sous-marines
  • •Pratique de la plongée narghilé
  • •Pratique des plongées profondes
  • •Inspection visuelle sous-marine
  • •Gestion des risques sous-marins
  • •Pratique de la plongée hyperbare
  • •Formation à la plongée technique
  • •Règles de sécurité et de plongée
  • •Utilisation de caisson hyperbare
  • •Techniques de plongée à l'oxygène
  • •Contrôle non destructif (CND/END)
  • •Techniques de sauvetage sous-marin
  • •Planification de missions de plongée
  • •Maintenance d'équipements sous-marins
  • •Techniques de photographie sous-marine
  • •Connaissance des écosystèmes aquatiques
  • •Pratique des plongées inférieures à 40 m
  • •Pratique des plongées inférieures à 60 m
  • •Pratique des plongées inférieures à 80 m
  • •Utilisation de matériel de mesure sous-marin
  • •Pratique de la plongée en scaphandre autonome
  • •Pratique de la plongée tourelle (air non libre)
  • •Procédures d'entretien d'installations immergées
  • •Procédures d'entretien des équipements de plongée
  • •Tables de plongées et procédures de décompression
  • •Utilisation d'outillage sous-marin (pneumatique, hydraulique, etc.)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Recherche

Centres d'intérêt

J'aime faire respecter la loi, les règlesJe souhaite transmettreJe souhaite contribuer à la protection de l'environnementJ'aime être au contact de la natureJ'aime l'activité physique

Contextes de travail

Environnement

En milieu aquatiqueEn milieu hyperbareEn milieu maritimeEn environnement climatique difficileTravail dans des environnements hostiles et dangereuxTravail dans des milieux difficiles et exigeants pour l'humain

Certifications

Certificat d'aptitude à l'hyperbarie mention A : activités de scaphandrier classes I, II, IIICertificat d'aptitude à l'hyperbarie mention B : autres activités subaquatiques classes I, II, IIICQP scaphandrier inspecteurCertificat d'aptitude à l'hyperbarie mention C : activités d'hyperbariste médical classes I, II, IIICertificat d'aptitude à l'hyperbarie mention D : autres activités d'hyperbariste classes I, II, IIICertificat d'aptitude à l'hyperbarieCQP agent d'inspection scaphandrier - inspecter un ouvrage en milieu subaquatiqueIngénieur diplômé de l'école centrale de Nantes spécialité génie maritime (Nantes université)

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice ?

Cet emploi est accessible aux scaphandriers confirmés, expérimentés en travaux subaquatiques et spécialisés (via une formation) dans l'inspection d'ouvrages immergés. Ce métier s'exerce avec des habilitations spécifiques à la plongée et au travail sous pression, telles que l'Habilitation plongée ou l'Habilitation hyperbarie. Un Certificat d'aptitude à l'hyperbarie est obligatoire.

Quel diplôme ou formation pour devenir scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CQP scaphandrier inspecteur, Certificat d'aptitude à l'hyperbarie, Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure maritime, CQP agent d'inspection scaphandrier - inspecter un ouvrage en milieu subaquatique, Certificat d'aptitude à l'hyperbarie mention A : activités de scaphandrier classes I, II, III et Ingénieur diplômé de l'école centrale de Nantes spécialité génie maritime (Nantes université). Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible aux scaphandriers confirmés, expérimentés en travaux subaquatiques et spécialisés (via une formation) dans l'inspection d'ouvrages immergés. Ce métier s'exerce avec des habilitations spécifiques à la plongée et au travail sous pression, telles que l'Habilitation plongée ou l'Habilitation hyperbarie. Un Certificat d'aptitude à l'hyperbarie est obligatoire.

Quel salaire pour un(e) scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice ?

Le salaire d'un(e) scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice ?

Un(e) scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice peut exercer dans les secteurs suivants : Recherche. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de rigueur et de précision, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie, Faire preuve de sens des responsabilités et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) scaphandrier inspecteur / Scaphandrière inspectrice incluent : En milieu maritime, En milieu aquatique, En milieu hyperbare, En environnement climatique difficile, Travail dans des environnements hostiles et dangereux et Travail dans des milieux difficiles et exigeants pour l'humain. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

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Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

Recherche

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.