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Désamianteur / Désamianteuse

Le Désamianteur est spécialisé dans le repérage, l'encapsulage et l'élimination sécurisée de l'amiante des bâtiments, en intérieur et en extérieur. Prépare le site et sécurise la zone de travail pour éviter toute contamination Retire l'amiante en suivant de…

Travaux d'accès difficileMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Intérim

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 6,4) ÷ 6 = 5,1/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

5,4/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,4/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 6,4/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec une formation spécifique en prévention des risques liés à l'amiante et un certificat de compétence en désamiantage qui peuvent être mises en place par l'entreprise.\nUne formation initiale ou une expérience dans le domaine du BTP sont des atouts complémentaires. \nDes habilitations électriques ou des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires en fonction des chantiers.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Désamianteur est spécialisé dans le repérage, l'encapsulage et l'élimination sécurisée de l'amiante des bâtiments, en intérieur et en extérieur. Prépare le site et sécurise la zone de travail pour éviter toute contamination Retire l'amiante en suivant des procédures strictes pour minimiser les risques pour la santé Conditionne les déchets d'amiante pour les transporter vers des sites de traitement spécialisés Contrôle la qualité de l'air post-intervention pour s'assurer de l'absence de fibres d'amiante Rédige des rapports détaillés sur les interventions et les mesures prises

Appellations associées

Désamianteur / DésamianteuseDéfloqueur / Défloqueuse d'amiante

Activités

  • •Délimiter un périmètre de sécurité
  • •Installer une aire de stockage des déchets
  • •Caractéristiques physico-chimiques de l'amiante
  • •Préparer l'intervention et installer le chantier
  • •Démonter des équipements ou matériaux contaminés
  • •Réglementation en vigueur sur l'amiante et le désamiantage
  • •Mettre à jour les registres détaillés des opérations de désamiantage
  • •Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • •Réaliser le montage et la mise en place de protections collectives (écran, sas, paroi, ...)
  • •Utiliser des techniques spécifiques pour retirer l'amiante sans libérer de fibres dans l'air

Compétences

Préparer l'intervention et installer le chantierMonter ou démonter un échafaudageRéaliser le montage et la mise en place de protections collectives (écran, sas, paroi, ...)Planifier les opérations de désamiantage en fonction des conditions météorologiquesAnalyser les risques liés au chantierDélimiter un périmètre de sécuritéMettre en place les protections afin de sécuriser le chantierLimiter les risques de propagation de pollution ou d'accident

Compétences détaillées

Récupérer et reconditionner les agents pollueurs et matériaux contaminésRéaliser une intervention nécessitant une habilitationDéfinir des conditions de stockageMonter ou démonter un échafaudageRendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsableMettre en place les protections afin de sécuriser le chantierEvacuer des déchets sensiblesTrier les déchets et les stocker

Savoirs

  • •Techniques de confinement
  • •Techniques de démantèlement
  • •Normes de sécurité pour le désamiantage
  • •Procédures de sécurité en cas d'exposition
  • •Techniques d'isolation des zones contaminées
  • •Caractéristiques physico-chimiques de l'amiante
  • •Caractéristiques du matériel de décontamination
  • •Normes de construction et démolition de bâtiment
  • •Conséquences et symptômes d'exposition à l'amiante
  • •Procédures de documentation et de rapport d'intervention
  • •Procédures d'entretien des équipements de décontamination
  • •Réglementation en vigueur sur l'amiante et le désamiantage
  • •Modalités de stockage d'agents pollueurs ou de matériaux pollués

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe

Secteurs d'activité

EnvironnementBâtiment et travaux publics (BTP)BTP

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime l'activité physiqueJ'aime le travail manuel

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Environnement

En milieu exigu ou confinéManipulation de produits à risquesSur chantierIntérim

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesUtilisation d'équipements de protection collective (EPC)

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

CQP opérateur en désamiantageTitre professionnel opérateur de chantier de traitement de l'amiante ou d'autres polluants particulairesTitre professionnel encadrant de chantier de traitement de l'amiante ou d'autres polluants particulairesTitre professionnel encadrant technique d'une opération de traitement de l'amiante ou d'autres polluants particulaires

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir désamianteur / Désamianteuse ?

Cet emploi est accessible avec une formation spécifique en prévention des risques liés à l'amiante et un certificat de compétence en désamiantage qui peuvent être mises en place par l'entreprise. Une formation initiale ou une expérience dans le domaine du BTP sont des atouts complémentaires. Des habilitations électriques ou des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires en fonction des chantiers.

Quel diplôme ou formation pour devenir désamianteur / Désamianteuse ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CQP opérateur en désamiantage, Titre professionnel opérateur de chantier de traitement de l'amiante ou d'autres polluants particulaires, Titre professionnel encadrant de chantier de traitement de l'amiante ou d'autres polluants particulaires et Titre professionnel encadrant technique d'une opération de traitement de l'amiante ou d'autres polluants particulaires. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une formation spécifique en prévention des risques liés à l'amiante et un certificat de compétence en désamiantage qui peuvent être mises en place par l'entreprise. Une formation initiale ou une expérience dans le domaine du BTP sont des atouts complémentaires. Des habilitations électriques ou des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires en fonction des chantiers.

Quel salaire pour un(e) désamianteur / Désamianteuse ?

Le salaire d'un(e) désamianteur / Désamianteuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) désamianteur / Désamianteuse ?

Un(e) désamianteur / Désamianteuse peut exercer dans les secteurs suivants : BTP, Environnement et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être désamianteur / Désamianteuse ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de désamianteur / Désamianteuse ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) désamianteur / Désamianteuse incluent : Intérim, Sur chantier, Travail en journée, En milieu exigu ou confiné, Déplacements professionnels et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de désamianteur / Désamianteuse est-il réglementé ?

Oui, le métier de désamianteur / Désamianteuse est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

Le métier de désamianteur / Désamianteuse est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.