Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels
Le Technicien d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels assure l'entretien, la réparation et le dépannage des équipements utilisés dans des contextes professionnels tels que les studios d'enregistrement, les salles de spectacle et les in…
Equipements de production, équipements collectifs
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Astreintes possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 4,6 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,6/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 3 dans les domaines de l'image et du son, des métiers de l'audiovisuel ou de la maintenance audiovisuelle. \nDes habilitations électriques peuvent être demandées en complément.
Faisabilité locale
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Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Technicien d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels assure l'entretien, la réparation et le dépannage des équipements utilisés dans des contextes professionnels tels que les studios d'enregistrement, les salles de spectacle et les installations de production. Diagnostique et résout les pannes, les dysfonctionnements Réalise les interventions de maintenance préventive et corrective auprès des utilisateurs en s'assurant du bon fonctionnement Configure et installe les systèmes audiovisuels selon les besoins Peut coordonner une équipe technique lors d'installations complexes
Appellations associées
Technicien / Technicienne de maintenance en audio-vidéo professionnelleTechnicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuelsTechnicien / Technicienne son-vidéoTechnicien / Technicienne de maintenance en sonorisation
Activités
- •Electricité
- •Electrotechnique
- •Diagnostic de pannes
- •Réaliser un diagnostic technique
- •Connecter des équipements électroniques
- •Apporter une assistance technique aux équipes
- •Renseigner les supports de suivi d'intervention
- •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- •Configurer l'installation et effectuer sa mise au point
- •Définir les interventions sur un équipement selon le dossier technique
- •Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
- •Vérifier par simulation, tests, essais, calculs, les fonctionnalités et les caractéristiques du système électrique ou électronique
Compétences
Planifier les interventions de maintenance selon les prioritésRéaliser un diagnostic techniqueLocaliser la panne ou la défaillance par des contrôles, des tests et des mesuresDéterminer les causes de dysfonctionnementsIdentifier les composants et les pièces défectueusesConfigurer l'installation et effectuer sa mise au pointAdapter un équipement électronique à de nouveaux besoinsRéaliser une intervention nécessitant une habilitation
Compétences détaillées
Réaliser une opération de câblage électriquePlanifier les interventions de maintenance selon les prioritésAnalyser la qualité d'une pellicule cinématographiqueGarantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des équipements connectés placés sous sa responsabilitéDéterminer les causes de dysfonctionnementsFormer les utilisateurs à l'exploitation d'équipements audio-vidéoTrier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futursMesurer des caractéristiques électriques
Savoirs
- •Electricité
- •Electrotechnique
- •Anglais technique
- •Réseaux audiovisuels
- •Diagnostic de pannes
- •Réglages de précision
- •Audiovisuel électronique
- •Support client à distance
- •Calibrage de systèmes audio-vidéo
- •Utilisation de matériel audiovisuel
- •Maintenance de matériel audiovisuel
- •Techniques de câblage audio et vidéo
- •Sécurité des systèmes d'exploitation
- •Utilisation d'équipements audiovisuels
- •Normes de l'industrie cinématographique
- •Evaluation des risques liés à l'exploitation
- •Tendances actuelles de l'industrie audiovisuelle
- •Mise à jour de logiciels de systèmes audio-vidéo
- •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- •Techniques cinématographiques (cadrage, mouvements de caméra, etc.)
- •Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité
Secteurs d'activité
Maintenance, entretien et nettoyageMaintenanceSpectacleAudiovisuel
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'ai le souci du détailJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Environnement
Travail en astreinteEntreprises de médiasSociété de production audiovisuelle
Horaires
Travail en journée
Relations
Clientèle de professionnels
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 3 dans les domaines de l'image et du son, des métiers de l'audiovisuel ou de la maintenance audiovisuelle. Des habilitations électriques peuvent être demandées en complément.
Quel diplôme ou formation pour devenir technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 3 dans les domaines de l'image et du son, des métiers de l'audiovisuel ou de la maintenance audiovisuelle. Des habilitations électriques peuvent être demandées en complément.
Quel salaire pour un(e) technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels ?
Le salaire d'un(e) technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels ?
Un(e) technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels peut exercer dans les secteurs suivants : Spectacle, Maintenance, Audiovisuel et Maintenance, entretien et nettoyage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels incluent : Travail en journée, Travail en astreinte, Entreprises de médias, Déplacements professionnels, Clientèle de professionnels et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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