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Responsable d'équipe maintenance

Le Responsable d'équipe maintenance gère et optimise les opérations de maintenance au sein des entreprises afin d'assurer la fiabilité et la performance des équipements. Supervise et coordonne les activités de maintenance dans le respect des normes de sécur…

Equipements de production, équipements collectifs

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,4/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,4/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac +5 dans le domaine de la maintenance industrielle. Une expérience de technicien de maintenance ou une expertise technique dans le domaine d'activité sera également demandée.\nDes habilitations électriques ou des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) de certains matériels pourront être nécessaires selon les domaines d'intervention.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Responsable d'équipe maintenance gère et optimise les opérations de maintenance au sein des entreprises afin d'assurer la fiabilité et la performance des équipements. Supervise et coordonne les activités de maintenance dans le respect des normes de sécurité et environnementales Planifie les interventions de maintenance préventive et corrective pour minimiser les arrêts de production Gère une équipe de techniciens, en assurant leur formation et leur développement professionnel Optimise les processus de maintenance pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Analyse les pannes et propose des améliorations pour éviter leur récurrence

Appellations associées

Agent / Agente de maîtrise de maintenance industrielleAgent / Agente de maîtrise d'entretien en électromécaniqueContremaître / Contremaîtresse d'entretien en électricitéSuperviseur / Superviseuse de monteurs d'ascenseursResponsable d'équipe maintenanceContremaître / Contremaîtresse en entretien industrielChef / Cheffe d'atelier en électricité et électroniqueChef / Cheffe d'équipe de maintenance d'ascenseursResponsable d'agents de montage en ascenseursDispatcheur / Dispatcheuse de techniciens de maintenanceChef / Cheffe de chantier de maintenance en électromécaniqueResponsable maintenance dépannage en électricité industrielleChef / Cheffe d'équipe de maintenance de Machines à Sous - MASChef / Cheffe d'équipe de maintenance en froid et climatisationAgent / Agente d'encadrement de maintenance en froid et climatisationAgent / Agente d'encadrement en froid et conditionnement d'airChef / Cheffe d'atelier de maintenance électriqueChef / Cheffe d'atelier de maintenance électroniqueChef / Cheffe d'équipe de maintenance industrielleChef / Cheffe d'équipe d'électriciens de maintenanceChef / Cheffe d'équipe de maintenance de distributeurs automatiquesContremaître / Contremaîtresse de maintenance industrielleContremaître / Contremaîtresse d'entretien en électronique

Activités

  • •Gérer un planning
  • •Animer, coordonner une équipe
  • •Analyser des données de maintenance
  • •Apporter une assistance technique aux équipes
  • •Planifier les opérations de maintenance des équipements
  • •Optimiser les procédures de sécurité lors des interventions
  • •Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
  • •Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
  • •Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements
  • •Assurer le suivi des interventions réalisées par les fournisseurs de matériels ou prestataires de maintenance

Compétences

Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et correctiveAssurer la conformité des équipements avec les normes en vigueurDétecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance)Réaliser un diagnostic de fonctionnement et contrôler les machines, installations et équipementsVérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matérielsAssurer le suivi des interventions réalisées par les fournisseurs de matériels ou prestataires de maintenanceContrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installationPlanifier les opérations de maintenance des équipements

Compétences détaillées

Gérer les contrats d'entretienFavoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérésOrganiser et planifier une activitéAnimer des réunions d'équipeRéaliser un diagnostic de fonctionnement et contrôler les machines, installations et équipementsFormer et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risquesGérer les stocks de pièces de rechangeEffectuer un reporting régulier à la hiérarchie

Savoirs

  • •Automatisme
  • •Gestion d'équipe
  • •Electromécanique
  • •Electrotechnique
  • •Règles de sécurité
  • •Normes environnementales
  • •Informatique industrielle
  • •Gestion de la maintenance
  • •Chiffrage et calcul de coût
  • •Logiciel de gestion des stocks
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Gestion des contrats de service
  • •Logiciels de gestion de planning
  • •Adaptation aux évolutions technologiques
  • •Documentation technique et rapports de maintenance
  • •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de réactivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Maintenance, entretien et nettoyageIndustriesMaintenance

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime le travail manuelJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée

Environnement

En milieu occupéTravail en astreinteEntreprises et milieux professionnels

Relations

Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

BTS maintenance des systèmes option A : systèmes de productionBTS maintenance des systèmes option B : systèmes énergétiques et fluidiquesLicence pro mention maintenance et technologie : contrôle industrielLicence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d'énergieLicence pro mention maintenance et technologie : systèmes pluritechniquesLicence pro mention maintenance et technologie : organisation de la maintenanceIngénieur diplômé de l'école d'ingénieurs en génie des systèmes industrielsTitre professionnel technicien supérieur de maintenance industrielle

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir responsable d'équipe maintenance ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac +5 dans le domaine de la maintenance industrielle. Une expérience de technicien de maintenance ou une expertise technique dans le domaine d'activité sera également demandée. Des habilitations électriques ou des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) de certains matériels pourront être nécessaires selon les domaines d'intervention.

Quel diplôme ou formation pour devenir responsable d'équipe maintenance ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS maintenance des systèmes option A : systèmes de production, Licence pro mention maintenance et technologie : contrôle industriel, Titre professionnel technicien supérieur de maintenance industrielle, Licence pro mention maintenance et technologie : systèmes pluritechniques, BTS maintenance des systèmes option B : systèmes énergétiques et fluidiques et Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs en génie des systèmes industriels. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac +5 dans le domaine de la maintenance industrielle. Une expérience de technicien de maintenance ou une expertise technique dans le domaine d'activité sera également demandée. Des habilitations électriques ou des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) de certains matériels pourront être nécessaires selon les domaines d'intervention.

Quel salaire pour un(e) responsable d'équipe maintenance ?

Le salaire d'un(e) responsable d'équipe maintenance varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) responsable d'équipe maintenance ?

Un(e) responsable d'équipe maintenance peut exercer dans les secteurs suivants : Industries, Maintenance et Maintenance, entretien et nettoyage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable d'équipe maintenance ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de leadership, Faire preuve de réactivité et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable d'équipe maintenance ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable d'équipe maintenance incluent : En milieu occupé, Travail en astreinte, Station debout prolongée, Déplacements professionnels, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Entreprises et milieux professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de responsable d'équipe maintenance est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.