Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Small Engine Repair Shop Manager
Supervises the maintenance and repair of landscaping machinery and light gardening equipment.
Common in specialized commercial landscaping supply companies and independent mechanical repair shops for power tools.
Encadrement
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
À explorer dans les offres
En savoir plus
La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,4/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 (CEC 4 à 5) en mécanique, électromécanique ou encore maintenance de matériels agricoles, assortie d'une expérience préalable en maintenance et réparation d'équipements de parcs et jardins, ainsi que d'une expérience en management d'équipe ou gestion d'atelier.\n
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Appellations associées
Equipment Service ManagerLandscape Equipment Shop ForemanPower Equipment Shop Manager
Activités
- •Diagnostic de pannes
- •Gérer les dossiers de maintenance
- •Principes de fonctionnement d'un moteur
- •Veiller au respect des normes de sécurité
- •Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
- •Technologie des mécanismes d'engins de motoculture
- •Assurer le respect des réglementations environnementales
- •Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
- •Assurer la disponibilité des outils et des pièces de rechange nécessaires
- •Techniques de diagnostic et de réparation d'équipements de parcs et jardins
- •Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- •Planifier et organiser les travaux de maintenance et de réparation des équipements
Compétences
Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et correctivePlanifier et organiser les travaux de maintenance et de réparation des équipementsEntretenir les mécanismes d'un engin motoriséSurveiller toute usure ou défaillanceChanger ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreursMaintenir les équipements en conformité avec les normesGérer les dossiers de maintenanceContrôler les réparations
Compétences détaillées
Entretenir les mécanismes d'un engin motoriséEncourager l'amélioration continue dans les pratiquesContrôler les réparationsSurveiller toute usure ou défaillanceTenir à jour les fiches techniques des équipementsChanger ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreursMettre en place des procédures relatives à la santé et à la sécurité au travailGérer les stocks de pièces de rechange
Savoirs
- •Règles de sécurité
- •Diagnostic de pannes
- •Chiffrage et calcul de coût
- •Lecture de plans et de schémas
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Systèmes hydrauliques et électriques
- •Principes de fonctionnement d'un moteur
- •Technologie des mécanismes d'engins de motoculture
- •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- •Techniques de diagnostic et de réparation d'équipements de parcs et jardins
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre force de propositionAvoir le sens du serviceFaire preuve de contrôle de soi
Secteurs d'activité
Maintenance, entretien et nettoyageMaintenance
Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime être au contact de la natureJ'aime le travail manuelJ'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
En atelierTravail en astreinte
Certifications
Bac pro maintenance des matériels option B : matériels de construction et de manutentionBac pro maintenance des matériels option A : matériels agricolesBac pro maintenance des matériels option C : matériels d'espaces vertsBTS techniques et services en matériels agricoles
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 (CEC 4 à 5) en mécanique, électromécanique ou encore maintenance de matériels agricoles, assortie d'une expérience préalable en maintenance et réparation d'équipements de parcs et jardins, ainsi que d'une expérience en management d'équipe ou gestion d'atelier.
Quel diplôme ou formation pour devenir responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS techniques et services en matériels agricoles, Bac pro maintenance des matériels option A : matériels agricoles, Bac pro maintenance des matériels option C : matériels d'espaces verts et Bac pro maintenance des matériels option B : matériels de construction et de manutention. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 (CEC 4 à 5) en mécanique, électromécanique ou encore maintenance de matériels agricoles, assortie d'une expérience préalable en maintenance et réparation d'équipements de parcs et jardins, ainsi que d'une expérience en management d'équipe ou gestion d'atelier.
Quel salaire pour un(e) responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins ?
Le salaire d'un(e) responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins ?
Un(e) responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins peut exercer dans les secteurs suivants : Maintenance et Maintenance, entretien et nettoyage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir le sens du service, Etre force de proposition, Faire preuve de contrôle de soi et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins incluent : En atelier, Travail en astreinte et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
Explorer autour de ce métier
Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.
Explorer par domaine
Autres univers professionnels
Secteurs associés
Compétences associées
Qualités attendues
Formations et certifications
Profils BeeRoad compatibles
Ressources neuroatypies & santé au travail
Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.