Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « sciences et ingénierie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
L'Ingénieur de maintenance industrielle organise, supervise et optimise les activités et interventions de maintenance afin de garantir la fiabilité, la disponibilité des équipements de production, dans le respect des normes de sécurité, d'hygiène, d'environ…
EncadrementEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 900 € – 3 750 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
3 750 € – 5 100 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
5 100 € – 7 300 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Intérim
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « sciences et ingénierie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 4 + 4,1 + 5 + 5 + 6) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
4/10
Échanges avec le public
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,8 + 4,3 + 3,9) ÷ 3 = 4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Liberté de décision limitée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5/10
Tensions dans les échanges
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5/10
Dilemmes éthiques
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,2 + 4,8 + 5,1) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 4,9 + 5,1) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS, Master en maintenance industrielle ou dans un secteur technique.\nDes habilitations (électriques, radioprotection, ...) peuvent être un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'Ingénieur de maintenance industrielle organise, supervise et optimise les activités et interventions de maintenance afin de garantir la fiabilité, la disponibilité des équipements de production, dans le respect des normes de sécurité, d'hygiène, d'environnement et des impératifs de performance. Planifie les opérations de maintenance préventive, corrective et prévisionnelle, et en contrôle la conformité Analyse les données de performance pour anticiper les risques de panne et optimiser la disponibilité des installations Apporte un appui technique aux équipes et les forme aux bonnes pratiques de maintenance Assure une veille réglementaire et technologique Participe aux projets de décarbonation industrielle Peut diriger un service de maintenance pluridisciplinaire et encadrer les équipes associées (mécanique, électricité, automatisme, hydraulique, pneumatique)
Appellations associées
Ingénieur / Ingénieure Maintenance NucléaireResponsable de maintenance aéronautiqueResponsable de maintenance industrielleResponsable technique maintenance et travaux neufs en industrieResponsable de maintenance et travaux neufs en industrieIngénieur / Ingénieure de maintenance en infrastructure industrielleIngénieur / Ingénieure d'entretien maintenance et travaux neufs en industrieIngénieur / Ingénieure chef d'atelier d'entretien et de maintenance électrique et électromécaniqueChef / Cheffe de service maintenance industrielleChef / Cheffe du service entretien et travaux neufs en maintenance industrielleChargé / Chargée de la sous-traitance en maintenance industrielleIngénieur / Ingénieure travaux neufs en maintenance industrielleIngénieur / Ingénieure maintenance-fiabilisation industrielleResponsable d'entretien et de dépannage en maintenance industrielleResponsable des moyens généraux en industrieChef / Cheffe de service d'entretien et de maintenance industrielleChef / Cheffe de service entretien en maintenance industrielleChef / Cheffe de service technique en maintenance industrielleIngénieur / Ingénieure chef d'atelier de maintenance industrielleIngénieur / Ingénieure de maintenance industrielleIngénieur / Ingénieure de support technique maintenance industrielleIngénieur / Ingénieure d'entretien en maintenance industrielle
Activités
- •Démarche qualité
- •Topomaintenance (TPM)
- •Données de maintenance
- •Rédaction de rapports techniques
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
- •Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
- •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- •Gérer les imprévus et adapter les plans en conséquence
- •S'assurer de la qualité des équipements et des interventions
- •Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires
- •Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe
- •Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- •Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Compétences
Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installationsConcevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoiresProposer des améliorations techniques continuesOptimiser un processus industrielContrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installationRéaliser un diagnostic techniqueEntretenir un équipement, une machine, une installationRéaliser une opération de maintenance
Compétences détaillées
Faciliter la communication entre les membres de l'équipeEncourager la collaboration entre les membres de l'équipeEtudier et identifier des évolutions (fonctionnalité, rentabilité, qualité, ...) de composants, produits, équipementsPlanifier les opérations de maintenance des équipementsIdentifier l'usage de nouveaux outils digitaux et insuffler de nouvelles méthodes de travailOptimiser un processus industrielIdentifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installationsEncourager l'amélioration continue dans les pratiques
Savoirs
- •Robotique
- •Automatisme
- •Electricité
- •Pneumatique
- •Electronique
- •Démarche qualité
- •Droit du travail
- •Analyse de risque
- •Veille technologique
- •Topomaintenance (TPM)
- •Données de maintenance
- •Mécanique industrielle
- •Informatique industrielle
- •Gestion de la maintenance
- •Procédures de maintenance
- •Lecture de plans et de schémas
- •Diagnostic de pannes complexes
- •Rédaction de rapports techniques
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Documentation technique des équipements
- •Mise à jour des connaissances en mécanique
- •Intégration de systèmes de télécommunication
- •Méthodes et outils de résolution de problèmes
- •Utilisation de matériel de contrôle et mesure
- •Interprétation de données de tests électroniques
- •Optimisation énergétique des processus électriques
- •Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
- •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- •Normes et réglementations applicables à la maintenance
- •Fonctionnalités des équipements et matériels militaires
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionFaire preuve de sens des responsabilités
Secteurs d'activité
IndustriesMaintenanceMaintenance, entretien et nettoyage
Centres d'intérêt
J'aime faire respecter la loi, les règlesJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Environnement
En milieu industrielTravail en astreinteZone nationaleIntérimEntreprise industrielle
Horaires
Travail en journéeTravail les week-ends et jours fériésTravail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Technicien spécialisé en maintenance avancéeIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure maritime
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle ?
Ce métier est accessible avec niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS, Master en maintenance industrielle ou dans un secteur technique. Des habilitations (électriques, radioprotection, ...) peuvent être un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Technicien spécialisé en maintenance avancée et Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure maritime. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS, Master en maintenance industrielle ou dans un secteur technique. Des habilitations (électriques, radioprotection, ...) peuvent être un atout.
Quel salaire pour un(e) ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle ?
Le salaire d'un(e) ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle ?
Un(e) ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle peut exercer dans les secteurs suivants : Industries, Maintenance et Maintenance, entretien et nettoyage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition, Faire preuve de leadership et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle incluent : Intérim, Zone nationale, Travail en journée, En milieu industriel, Travail en astreinte et Entreprise industrielle. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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