Le rythme
Des périodes très intenses possibles
En savoir plus
La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.
Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier
Agent / Agente de conditionnement
L'Agent de conditionnement prépare, emballe des produits finis ou semi-finis pour leur stockage, leur transport ou leur vente au sein d'entreprises de production, d'usines, d'entrepôts logistiques ou centres de distribution. Trie et contrôle la qualité des…
Préparation et conditionnement
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Horaires décalés possibles
En savoir plus
Horaires décalés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,9/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,9/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 3,8 + 8 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,9/10.
Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10
Urgences et délais
9/10
Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
9/10
Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10
Liberté de décision limitée
8/10
Cadence ou procédure imposée.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
8/10
Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
8/10
Rythme déterminé par l’organisation ou la production.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac Pro Conducteur d'installations de production, pilote de ligne de production.\nUn Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES peut être un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'Agent de conditionnement prépare, emballe des produits finis ou semi-finis pour leur stockage, leur transport ou leur vente au sein d'entreprises de production, d'usines, d'entrepôts logistiques ou centres de distribution. Trie et contrôle la qualité des articles à conditionner selon les caractéristiques, l'étiquetage et l'enregistrement Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène en vérifiant l'intégrité des emballages Utilise des équipements de manutention lors du chargement et déchargement des produits
Appellations associées
Agent de fabrication polyvalent / Agente de fabrication polyvalente en industrieAgent / Agente de conditionnement manuelAgent / Agente de contrôle et conditionnement manuelTrieur contrôleur / Trieuse contrôleuse en industrie de transformationTrieur / Trieuse de placageTrieur-emballeur / Trieuse-emballeuse en industrie de transformationTrieur / Trieuse en industrie de transformationTrieur-choisisseur / Trieuse-choisisseuse en industrie de transformationAgent / Agente de conditionnementTrieur-vérificateur / Trieuse-vérificatrice en industrie de transformationAgent / Agente de conditionnement et de manutentionAgent / Agente de finition main et de conditionnementAgent / Agente d'opérations manuelles en industrie de transformationEchantillonneur / Echantillonneuse en tissuOpérateur / Opératrice de calibrageOpérateur / Opératrice de conditionnement manuelOpérateur / Opératrice de finition manuelleAgent / Agente d'opérations manuellesConditionneur / Conditionneuse main
Activités
- •Normes qualité
- •Conditionner des produits
- •Normes d'hygiène et de sécurité
- •Gestes et postures de manutention
- •Procédures d'évacuation des déchets
- •Techniques de désinfection des surfaces
- •Utilisation de machines de conditionnement
- •Techniques d'emballage, suremballage (lots, ...)
- •Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- •Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- •Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- •Inspecter visuellement les produits finis pour détecter les défauts
- •Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)
Compétences
Elaborer des processus et des modes opératoires techniquesMaîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériauSélectionner les matières premières à mobiliserApprovisionner une machine en matière première ou en produitUtiliser un outil, une machine, un équipement, une installationRéaliser des opérations de perçageEntretenir, nettoyer un produit ou du matérielContrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Compétences détaillées
Trier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futursOrganiser son espace et son poste de travailRéaliser la palettisationRéaliser la mise sous videSurveiller le flux et l'avancée de produits sur une ligne de production ou de convoyage et effectuer des interventions de déblocage et de retrait d'élémentsRéaliser des opérations de perçageRéaliser l'étiquetage de produitsRéaliser le montage, le pliage, l'agencement intérieur d'emballage
Savoirs
- •Normes qualité
- •Electromécanique
- •Marquage à chaud
- •Données de contrôle
- •Techniques de collage
- •Techniques de filmage
- •Techniques de comptage
- •Techniques de démoulage
- •Techniques d'embouteillage
- •Normes d'hygiène et de sécurité
- •Techniques d'empilage, dépilage
- •Gestes et postures de manutention
- •Date Limite de Consommation (DLC)
- •Procédures d'évacuation des déchets
- •Procédé de transformation par cuisson
- •Procédé de transformation par découpe
- •Techniques de désinfection des surfaces
- •Date Limite d'Utilisation Optimale (DLUO)
- •Techniques de fixations par pose d'inserts
- •Utilisation de machines de conditionnement
- •Techniques d'emballage, suremballage (lots, ...)
- •Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- •Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
- •Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Industrie - Alimentaire
Centres d'intérêt
J'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
En ligne ou ilot de productionEn zone frigorifiqueTravail répétitif ou cadence imposéeTravail par roulementEntreprise industrielle
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée
Horaires
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir agent / Agente de conditionnement ?
Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac Pro Conducteur d'installations de production, pilote de ligne de production. Un Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES peut être un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir agent / Agente de conditionnement ?
Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac Pro Conducteur d'installations de production, pilote de ligne de production. Un Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES peut être un atout.
Quel salaire pour un(e) agent / Agente de conditionnement ?
Le salaire d'un(e) agent / Agente de conditionnement varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) agent / Agente de conditionnement ?
Un(e) agent / Agente de conditionnement peut exercer dans les secteurs suivants : Industrie - Alimentaire. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être agent / Agente de conditionnement ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de agent / Agente de conditionnement ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) agent / Agente de conditionnement incluent : En zone frigorifique, Travail par roulement, Entreprise industrielle, Station debout prolongée, En ligne ou ilot de production et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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