Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse
Le Mouleur-stratifieur fabrique manuellement ou à l'aide d'appareils, à l'unité ou en petites séries, des pièces en matériaux composites selon les spécifications. Prépare la variété et la quantité de résines prévues pour la fabrication Réalise la fabricati…
Plastique, caoutchouc
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Intérim · Alternance
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 6,4) ÷ 6 = 5,5/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
8/10
Pics, délais ou cadence cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Rythme changeant ou délais mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,4/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,4/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 6,4/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 dans le secteur de la stratification.\nIl est également accessible avec une expérience professionnelle dans un métier manuel (mécanique, menuiserie, ...) sans diplôme particulier.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Mouleur-stratifieur fabrique manuellement ou à l'aide d'appareils, à l'unité ou en petites séries, des pièces en matériaux composites selon les spécifications. Prépare la variété et la quantité de résines prévues pour la fabrication Réalise la fabrication et la finition des pièces Assure la réalisation des couches successives sur moule (stratification, infusion ou moulage) Contrôle la conformité et démoulage des pièces finalisées Réalise des recherches pour améliorer la performance
Appellations associées
Technicien / Technicienne d'atelier en matériaux compositesTechnicien / Technicienne de fabrication en matériaux compositesTechnicien / Technicienne compositeStratifieur / StratifieuseStratifieur / Stratifieuse en matériaux compositesStratifieur / Stratifieuse moulisteMouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseDrapeur / DrapeuseStratifieur drapeur / Stratifieuse drapeuseStratifieur-usineur-finisseur / Stratifieuse-usineuse-finisseuseModeleur sculpteur / Modeleuse sculptrice en matériaux de synthèseApplicateur stratifieur / Applicatrice stratifieuseMouleur / Mouleuse en stratifiésMouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse en thermodurcissablesMouliste drapeur / Mouliste drapeusePrototypiste en stratifiésOpérateur / Opératrice en matériaux compositesOpérateur / Opératrice en stratificationAide-mouleur-stratifieur / Aide-mouleuse-stratifieuse
Activités
- •Ordre de fabrication
- •Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
- •Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- •Démouler la pièce, la protéger et l'entreposer avant usinage
- •Identifier les opérations de fabrication à partir du dossier de fabrication
- •Chasser les bulles d'air au rouleau selon la géométrie et la technicité des pièces
- •Positionner les inserts (bois, plastique, métal, nid d'abeille, ...) entre les plis
- •Disposer les feuilles de renfort par couches au contact sur le support et imprégner les renforts de résine
- •Couper les renforts (tissus) à dimension et préparer la variété et la quantité de résine appropriées à la fabrication de la pièce
- •Déposer la pièce dans le local de séchage, le four, l'étuve et sélectionner ou contrôler les cycles de traitement de solidification
Compétences
Identifier les opérations de fabrication à partir du dossier de fabricationDéposer la pièce dans le local de séchage, le four, l'étuve et sélectionner ou contrôler les cycles de traitement de solidificationAdapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoinCouper les renforts (tissus) à dimension et préparer la variété et la quantité de résine appropriées à la fabrication de la pièceDensifier la structure d'un matériau composite par compactage de plisPositionner les inserts (bois, plastique, métal, nid d'abeille, ...) entre les plisDémouler la pièce, la protéger et l'entreposer avant usinageChasser les bulles d'air au rouleau selon la géométrie et la technicité des pièces
Compétences détaillées
Réagir efficacement en cas d'incident techniqueTransmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externesRespecter des procédures, modes opératoires et instructionsVérifier le fonctionnement des appareils, effectuer la maintenance de premier niveau ou informer le responsable, le service maintenance en cas de dysfonctionnementsRéaliser une opération de ponçage, polissage, lissageRenseigner les supports qualité et de suivi de productionRespecter les normes qualitéS'intégrer dans l'équipe et faire preuve de coopération
Savoirs
- •Ordre de fabrication
- •Veille technologique
- •Utilisation de gabarit
- •Procédures de fabrication
- •Utilisation de pompe à vide
- •Lecture de plans et de schémas
- •Techniques de mesure et traçage
- •Techniques d'injection sous vide
- •Techniques de projection simultanée
- •Techniques d'injection basse pression
- •Documentation technique des opérations
- •Procédés de mise en forme de composites
- •Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
- •Règles de manipulation de produits toxiques
- •Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- •Normes et réglementations applicables à la production
- •Caractéristiques des matériaux en plastiques et composites
- •Techniques d'usinage et de finition (détourage, ébarbage, etc)
- •Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
- •Techniques d'assemblage (collage, rivetage, positionnement de renforts, etc)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements
Secteurs d'activité
Industries
Centres d'intérêt
J'aime le travail manuel
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnelsPort de tenue professionnelle ou d'uniformePort et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée
Environnement
En environnement bruyantEn extérieurEn milieu industrielTravail en astreinteAlternanceIntérimEntreprise industrielle
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Titre professionnel opérateur composites hautes performancesCAP composites, plastiques chaudronnésBac pro plastiques et compositesTitre professionnel stratifieur multiprocédés en matériaux compositesTitre professionnel technicien des matériaux composites
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 dans le secteur de la stratification. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans un métier manuel (mécanique, menuiserie, ...) sans diplôme particulier.
Quel diplôme ou formation pour devenir mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Bac pro plastiques et composites, CAP composites, plastiques chaudronnés, Titre professionnel technicien des matériaux composites, Titre professionnel opérateur composites hautes performances et Titre professionnel stratifieur multiprocédés en matériaux composites. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 dans le secteur de la stratification. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans un métier manuel (mécanique, menuiserie, ...) sans diplôme particulier.
Quel salaire pour un(e) mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse ?
Le salaire d'un(e) mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse ?
Un(e) mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse peut exercer dans les secteurs suivants : Industries. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie, Etre ouvert aux changements, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuse incluent : Intérim, Alternance, En extérieur, Travail en journée, En milieu industriel et Travail en astreinte. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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