Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton
Le Conducteur de machines à papier ou carton gère les phases de production de feuilles de papier ou de carton sur des machines automatisées selon les règles de sécurité, les normes environnementales et les impératifs de production. Règle la mise en marche,…
Papier et carton
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Horaires décalés possibles
En savoir plus
Horaires décalés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 4,6 + 8 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,8/10.
Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10
Liberté de décision limitée
8/10
Cadence ou procédure imposée.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
8/10
Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
8/10
Rythme déterminé par l’organisation ou la production.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac + 2 Conduite et Pilotage de systèmes automatisés, industrie des procédés.\nUn Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- est fortement souhaité.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Conducteur de machines à papier ou carton gère les phases de production de feuilles de papier ou de carton sur des machines automatisées selon les règles de sécurité, les normes environnementales et les impératifs de production. Règle la mise en marche, la maintenance et l'arrêt des machines Surveille le processus de production pour s'assurer que le produit fini répond aux normes de qualité Contrôle la conformité du papier ou du carton obtenu d'après la pâte à papier et applique les mesures correctives Documente les opérations réalisées et les résultats de production dans des rapports détaillés
Appellations associées
Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonConducteur / Conductrice de machines à ondulerConducteur / Conductrice de machines de fabrication de papier cartonConducteur / Conductrice de machines de transformation du papier carton
Activités
- •Démarrer ou arrêter une machine, une ligne
- •Monter et régler une installation, une machine
- •Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- •Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- •Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- •Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
- •Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Compétences
Réaliser une intervention nécessitant une habilitationMonter et régler une installation, une machineDémarrer ou arrêter une machine, une lignePiloter et régler des équipements de fabrication de pâte et papierOrganiser ou surveiller le séchage lors d'une ou plusieurs phases de fabricationApprovisionner une machine en matière première ou en produitFabriquer, façonner des produitsConfigurer et paramétrer une installation, une machine
Compétences détaillées
Définir un dispositif de suivi de productionPiloter et régler des équipements de fabrication de pâte et papierCoordonner des interventions de personnels sur des machinesRéaliser une intervention nécessitant une habilitationEtablir des rapports de production et d'incidentsOrganiser ou surveiller l'égouttage lors d'une ou plusieurs phases de fabricationOrganiser ou surveiller le couchage lors d'une ou plusieurs phases de fabricationOrganiser ou surveiller l'enroulage lors d'une ou plusieurs phases de fabrication
Savoirs
- •Automatisme
- •Normes qualité
- •Electromécanique
- •Règles de sécurité
- •Techniques d'enduction
- •Techniques de pressage
- •Techniques de calandrage
- •Caractéristiques des colles
- •Respect des délais de production
- •Procédés de fabrication du papier
- •Chimie et physique du papier/carton
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Caractéristiques des pâtes à papier
- •Planification des arrêts techniques
- •Installation de systèmes hydrauliques
- •Gestion des stocks de matières premières
- •Caractéristiques des pâtes à papier recyclé
- •Utilisation de logiciels de gestion de production
- •Caractéristiques des pâtes à papier thermomécanique
Savoir-être professionnels
Faire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilités
Secteurs d'activité
PapierIndustrie - Papier et imprimerie
Centres d'intérêt
J'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
En atelierEn ligne ou ilot de productionEn milieu industrielTravail par roulementEntreprise industrielleIndustries chimiques
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesClientèle de professionnels
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Chariots à mât rétractable (CACES R 489-5) - Depuis le 01/01/2020Ponts roulants (CACES R 318)Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1)Habilitations électriques de travaux hors tensionHabilitations électriques de travaux sous tensionBac pro pilote de ligne de productionDSP pilote de lignes de production automatisées
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton ?
Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac + 2 Conduite et Pilotage de systèmes automatisés, industrie des procédés. Un Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- est fortement souhaité.
Quel diplôme ou formation pour devenir conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Ponts roulants (CACES R 318), Bac pro pilote de ligne de production, DSP pilote de lignes de production automatisées, Habilitations électriques de travaux hors tension, Habilitations électriques de travaux sous tension et Chariots à mât rétractable (CACES R 489-5) - Depuis le 01/01/2020. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac + 2 Conduite et Pilotage de systèmes automatisés, industrie des procédés. Un Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- est fortement souhaité.
Quel salaire pour un(e) conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton ?
Le salaire d'un(e) conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton ?
Un(e) conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton peut exercer dans les secteurs suivants : Papier et Industrie - Papier et imprimerie. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) conducteur / Conductrice de machines à papier ou carton incluent : En atelier, En milieu industriel, Industries chimiques, Travail par roulement, Entreprise industrielle et Clientèle de professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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