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Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique

Le Conducteur de ligne de production en industrie métallurgique supervise et garantit le bon fonctionnement de la ligne et des différentes machines qui la constituent. Pilote et approvisionne en matières premières des machines automatisées Vérifie la quali…

Mécanique, travail des métaux et outillage

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Intérim · Alternance

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

7 critères s’appuient sur les informations du métier ; 11 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,9/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 3,8 + 8 + 4,8 + 4,5 + 6,4) ÷ 6 = 5,9/10.

Méthode : 7 sous-critères ont un indice métier et 11 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes potentiellement fortes

8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

8/10

Cadence ou procédure imposée.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

8/10

Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

8/10

Rythme déterminé par l’organisation ou la production.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,4/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 6,4/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec une certification de niveau CAP.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Conducteur de ligne de production en industrie métallurgique supervise et garantit le bon fonctionnement de la ligne et des différentes machines qui la constituent. Pilote et approvisionne en matières premières des machines automatisées Vérifie la qualité du travail réalisé par la ligne de production (produits finis, produits semi-finis, emballage) Propose des améliorations du fonctionnement de la ligne de production Réalise la maintenance de deuxième niveau sur la ligne de production (réglage et gestion de pannes simples) Collabore avec les opérateurs de la ligne

Appellations associées

Pilote de ligne de production en industrie métallurgiqueRéférent / Référente ligne de productionSuperviseur / Superviseuse de ligne de productionConducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique

Activités

  • •Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF)
  • •Documentation technique des opérations
  • •Approvisionner une ligne de production
  • •Surveiller le bon fonctionnement des machines
  • •Régler les paramètres des machines et équipements
  • •Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • •Normes et réglementations applicables à la production
  • •Réaliser ou superviser les installations de maintenance
  • •Renseigner les supports qualité et de suivi de production
  • •Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
  • •Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles
  • •Procédures d'entretien et de maintenance des équipements de production
  • •Définir et réaliser les tests pour mesurer les caractéristiques d'un produit
  • •Piloter et conduire des équipements en fonction de la production à réaliser et selon les procédures établies

Compétences

Approvisionner une ligne de productionPiloter et conduire des équipements en fonction de la production à réaliser et selon les procédures établiesPréparer le dossier de fabricationPréparer les machines et outils nécessaires à la productionRégler les paramètres des machines et équipementsSélectionner les produits, moyens et procédés de réalisation adaptésUtiliser les appareils de métrologie et instruments de mesure : mètre ruban, règle graduée, télémètre laser, jauges d'épaisseur, palmerRégler les machines de production pour optimiser la qualité des produits

Compétences détaillées

Réagir efficacement en cas d'incident techniquePréparer les machines et outils nécessaires à la productionRégler les machines de production pour optimiser la qualité des produitsSélectionner les produits, moyens et procédés de réalisation adaptésPréparer le dossier de fabricationSurveiller le flux et l'avancée de produits sur une ligne de productionUtiliser les appareils de métrologie et instruments de mesure : mètre ruban, règle graduée, télémètre laser, jauges d'épaisseur, palmerContrôler la conformité de fabrication de produits, pièces, sous-ensembles

Savoirs

  • •Normes qualité
  • •Normes de métrologie
  • •Ordre de fabrication
  • •Systèmes automatisés
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Normes d'hygiène et de sécurité
  • •Sécurité sur les lieux de travail
  • •Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF)
  • •Documentation technique des opérations
  • •Suivi des procédures de contrôle qualité
  • •Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • •Normes et réglementations applicables à la production
  • •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • •Utilisation d'instruments de mesure (gabarit, balance, ...)
  • •Surveillance des paramètres de production sur écrans de contrôle
  • •Procédures d'entretien et de maintenance des équipements de production

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionFaire preuve de réactivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

IndustriesIndustrie - MétallurgieMaintenance

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Environnement

En ligne ou ilot de productionEn milieu industrielTravail en astreinteAlternanceIntérimEntreprise industrielle

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires

Travail en journéeTravail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Statut

SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique ?

Ce métier est accessible avec une certification de niveau CAP.

Quel diplôme ou formation pour devenir conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique ?

Ce métier est accessible avec une certification de niveau CAP.

Quel salaire pour un(e) conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique ?

Le salaire d'un(e) conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique ?

Un(e) conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique peut exercer dans les secteurs suivants : Industries, Maintenance et Industrie - Métallurgie. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition, Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie métallurgique incluent : Intérim, Salariés, Alternance, Travail en journée, En milieu industriel et Travail en astreinte. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.