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Chef soudeur / Cheffe soudeuse

Le / La Chef(fe) soudeur(se) orchestre les opérations de soudure avec expertise et précision, garantissant la qualité et la sécurité des assemblages métalliques. Supervise et coordonne l'équipe de soudeurs pour assurer l'efficacité et la qualité des travaux…

Mécanique, travail des métaux et outillage

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 850 € – 2 150 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 600 € – 3 100 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme potentiellement modéré (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné

En savoir plus

Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,4/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 3,8 + 8 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,4/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes possibles

5,4/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes potentiellement fortes

8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

8/10

Cadence ou procédure imposée.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

8/10

Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

8/10

Rythme déterminé par l’organisation ou la production.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un Certificat de qualification professionnelle (CQP) soudeur, un Bac Professionnel Technicien en chaudronnerie industrielle ou encore un Diplôme d'Ingénieur en génie des matériaux.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le / La Chef(fe) soudeur(se) orchestre les opérations de soudure avec expertise et précision, garantissant la qualité et la sécurité des assemblages métalliques. Supervise et coordonne l'équipe de soudeurs pour assurer l'efficacité et la qualité des travaux de soudure Contrôle la conformité des soudures réalisées par rapport aux normes et spécifications techniques Forme les soudeurs aux nouvelles techniques et aux normes de sécurité en vigueur Gère l'approvisionnement en matériel et en consommables pour la soudure Optimise les processus de soudure pour améliorer la productivité et réduire les coûts Assure la maintenance préventive des équipements de soudure pour éviter les pannes et garantir une utilisation optimale

Appellations associées

Chef / Cheffe d'équipe de soudureChef / Cheffe d'atelier soudureCoordinateur / Coordinatrice de soudageChef soudeur / Cheffe soudeuse

Activités

  • •Contrôler un approvisionnement
  • •Coordonner l'activité d'une équipe
  • •Contrôler la qualité et la conformité des process
  • •Favoriser un environnement de travail collaboratif
  • •Configurer et paramétrer une installation, une machine
  • •Promouvoir des procédures de santé et de sécurité au travail
  • •Assurer la formation continue de l'équipe sur les nouvelles technologies
  • •Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité
  • •Analyser les plans de construction pour préparer les opérations de soudage

Compétences

Appliquer les traitements adaptés aux matériauxConfigurer et paramétrer une installation, une machinePréparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l'activitéSuperviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécuritéRéaliser le traitement thermique de soudures (acier carbone, ...)Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installationAssurer la maintenance préventive de base des équipementsRéaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage

Compétences détaillées

Sécuriser le périmètre d'interventionContrôler les qualifications du personnelRéaliser le traitement thermique de soudures (acier carbone, ...)Assurer la maintenance préventive de base des équipementsMaintenir les équipements en bon état de fonctionnementEvaluer les défauts et effectuer les opérations de reprise ou de finition (bord, dépôt, surface, ...)Gérer les stocks de matériaux et consommables de soudureAppliquer les traitements adaptés aux matériaux

Savoirs

  • •Techniques de soudure
  • •Fondamentaux de la métallurgie
  • •Techniques de coupage thermique
  • •Gestion des déchets et recyclage
  • •Caractéristiques des matériaux en inox
  • •Evaluation des compétences des soudeurs
  • •Normes de sécurité européennes en soudure
  • •Gestion des stocks de consommables de soudage
  • •Caractéristiques des tôles selon leur épaisseur
  • •Conformité des soudures, constructions, assemblages
  • •Caractéristiques des métaux ferreux (acier, fonte, …)
  • •Caractéristiques des matériaux en aluminium et ses alliages
  • •Caractéristiques des matériaux en nickel, titane, magnésium
  • •Adaptation des techniques de soudure aux matériaux spécifiques
  • •Caractéristiques des matériaux en cuivre, nickel et leurs alliages
  • •Caractéristiques des matériaux en alliages réfractaires, superalliages
  • •Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
  • •Caractéristiques des matériaux en acier revêtu (zingué, galvanisé, plombé, aluminé, plastifié)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Industrie - Métallurgie

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'aime le travail manuel

Contextes de travail

Environnement

En atelierEn ligne ou ilot de productionExposition à de hautes températures

Relations

Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

CAP métallierCAP réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage option A chaudronnerieCAP réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage option B soudageBac pro technicien en chaudronnerie industrielleBTS conception et réalisation en chaudronnerie industrielleTitre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité matériaux

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chef soudeur / Cheffe soudeuse ?

Cet emploi est accessible avec un Certificat de qualification professionnelle (CQP) soudeur, un Bac Professionnel Technicien en chaudronnerie industrielle ou encore un Diplôme d'Ingénieur en génie des matériaux.

Quel diplôme ou formation pour devenir chef soudeur / Cheffe soudeuse ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP métallier, Bac pro technicien en chaudronnerie industrielle, Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité matériaux, BTS conception et réalisation en chaudronnerie industrielle, CAP réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage option B soudage et CAP réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage option A chaudronnerie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Certificat de qualification professionnelle (CQP) soudeur, un Bac Professionnel Technicien en chaudronnerie industrielle ou encore un Diplôme d'Ingénieur en génie des matériaux.

Quel salaire pour un(e) chef soudeur / Cheffe soudeuse ?

Le salaire d'un(e) chef soudeur / Cheffe soudeuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chef soudeur / Cheffe soudeuse ?

Un(e) chef soudeur / Cheffe soudeuse peut exercer dans les secteurs suivants : Industrie - Métallurgie. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chef soudeur / Cheffe soudeuse ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef soudeur / Cheffe soudeuse ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef soudeur / Cheffe soudeuse incluent : En atelier, Travail en journée, En ligne ou ilot de production, Salarié secteur privé (CDI, CDD), Exposition à de hautes températures et Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

Industrie - Métallurgie

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.