Le rythme
Des périodes très intenses possibles
En savoir plus
La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.
Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier
Bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre
Le Bobineur de fils et fibres de verre est chargé de bobiner et filer les fils et fibres de verre sur des machines spécifiques, afin de produire des matériaux composites prêts pour des étapes ultérieures de transformation. Contrôle la qualité des fibres pro…
Matériaux de construction, céramique et verre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
7 critères s’appuient sur les informations du métier ; 11 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7 + 4,6 + 8 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,8/10.
Méthode : 7 sous-critères ont un indice métier et 11 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7/10
Urgences et délais
9/10
Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
9/10
Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (9 + 3 + 9) ÷ 3 = 7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10
Liberté de décision limitée
8/10
Cadence ou procédure imposée.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
8/10
Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
8/10
Rythme déterminé par l’organisation ou la production.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un Certificat d'aptitude à la manipulation des fibres de verre, un Brevet Professionnel en plasturgie ou un Bac + 5 Diplôme d'ingénieur en matériaux composites. \nLes habilitations électriques ou le CACES R 389-3 ne sont pas obligatoires mais peuvent être un atout.\nDes connaissances en électromécanique ou machines de bobinage et aux procédés de production du verre.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Bobineur de fils et fibres de verre est chargé de bobiner et filer les fils et fibres de verre sur des machines spécifiques, afin de produire des matériaux composites prêts pour des étapes ultérieures de transformation. Contrôle la qualité des fibres produites pour garantir leur conformité aux spécifications en surveillant le processus de bobinage Vérifie la tension et l'alignement des fils et fibres des bobines produites Respecte les normes de sécurité et d'hygiène pour protéger sa santé et celle de ses collègues Gère l'approvisionnement des machines en matières premières et identifie tout défaut ou anomalie
Appellations associées
Bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verreFileur / Fileuse en fils et fibres de verreEtireur / Etireuse en fils et fibres de verre
Activités
- •Identifier des non-conformités
- •Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- •Entretenir un équipement, une machine, une installation
- •Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- •Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- •Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- •Utiliser et régler des machines ou équipements de verrerie ou céramique
- •Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
Compétences
Analyser la qualité et la conformité des matières premièresContrôler la qualité et la conformité des processIdentifier des non-conformitésUtiliser et régler des machines ou équipements de verrerie ou céramiqueMettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniquesTransformer une matière premièreSurveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produitsEvaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Compétences détaillées
Recycler des produits et matériaux en papier, carton, plastique, caoutchouc, verre, ...Optimiser les processus de bobinageApporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développementEffectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipementsAssurer la maintenance préventive des machines de bobinage
Savoirs
- •Procédé de bobinage
- •Techniques d'étirage du verre
- •Techniques de filage du verre
- •Planification de la production
- •Procédés de fabrication du verre
- •Gestion des urgences et des incidents
- •Intervention en cas de casse ou de défauts
- •Techniques de réparation de fibre de verre
- •Stockage et étiquetage des bobines produites
- •Processus de transformation de verre par obinage (fibre de verre, ...)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
Industries
Centres d'intérêt
J'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime organiser, planifierJ'ai le souci du détail
Contextes de travail
Environnement
En atelierEn ligne ou ilot de productionTravail répétitif ou cadence imposéeEntreprise industrielle
Horaires
Travail en journée
Relations
Clientèle de professionnels
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Titre professionnel technicien de production en plasturgieCertificat de spécialisation conducteur de machines de verrerie
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre ?
Ce métier est accessible avec un Certificat d'aptitude à la manipulation des fibres de verre, un Brevet Professionnel en plasturgie ou un Bac + 5 Diplôme d'ingénieur en matériaux composites. Les habilitations électriques ou le CACES R 389-3 ne sont pas obligatoires mais peuvent être un atout. Des connaissances en électromécanique ou machines de bobinage et aux procédés de production du verre.
Quel diplôme ou formation pour devenir bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Titre professionnel technicien de production en plasturgie et Certificat de spécialisation conducteur de machines de verrerie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un Certificat d'aptitude à la manipulation des fibres de verre, un Brevet Professionnel en plasturgie ou un Bac + 5 Diplôme d'ingénieur en matériaux composites. Les habilitations électriques ou le CACES R 389-3 ne sont pas obligatoires mais peuvent être un atout. Des connaissances en électromécanique ou machines de bobinage et aux procédés de production du verre.
Quel salaire pour un(e) bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre ?
Le salaire d'un(e) bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre ?
Un(e) bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre peut exercer dans les secteurs suivants : Industries. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) bobineur / Bobineuse de fils et fibres de verre incluent : En atelier, Travail en journée, Entreprise industrielle, Clientèle de professionnels, En ligne ou ilot de production et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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