Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Technicien / Technicienne de l'industrie du verre
Le Technicien de l'industrie du verre participe à la fabrication, à la transformation et au traitement des produits en verre. Contrôle les fours, les machines de formage et les lignes de production Analyse la qualité des produits verriers, les résultats de…
Matériaux de construction, céramique et verre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle, Matériaux ou un diplôme d'Ingénieur.\nUn Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Opérateur verrier.\nUn ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- peuvent être requis ainsi qu'une habilitation électrique.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Technicien de l'industrie du verre participe à la fabrication, à la transformation et au traitement des produits en verre. Contrôle les fours, les machines de formage et les lignes de production Analyse la qualité des produits verriers, les résultats de production et détermine des mesures correctives Participe à l'amélioration continue des techniques de fabrication et à l'innovation produit Assure la maintenance préventive des équipements de production Respecte et fait respecter les normes de sécurité et d'hygiène sur le lieu de travail
Appellations associées
Pilote d'installation de production de matière verrièreTechnicien / Technicienne de l'industrie du verreLanceur / Lanceuse de fabrication en industrie verrièreSurveillant / Surveillante de four en production ou transformation de verreChargeur de four / Chargeuse de four en production ou transformation de verreConducteur / Conductrice de four verrier
Activités
- •Electricité
- •Automatisme
- •Règles de sécurité
- •Logiciel de supervision
- •Pilotage en salle de commande
- •Transformer une matière première
- •Organiser le travail d'une équipe
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Processus de transformation de verre par fusion
- •Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- •Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- •Réaliser le redémarrage de four (brûleur, ...) et de dépollueurs
- •Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- •Vérifier l'état de l'installation de fusion/transformation de matières
- •Utiliser et régler des machines ou équipements de verrerie ou céramique
Compétences
Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniquesRéaliser une intervention nécessitant une habilitationTransformer une matière premièreRéaliser la coulée des foursRéaliser le redémarrage de four (brûleur, ...) et de dépollueursRégler des moules et des outillagesRéaliser des dosages et des prélèvements de produitsUtiliser et régler des machines ou équipements de verrerie ou céramique
Compétences détaillées
Réaliser le rinçage de fours (dépose d'embouts, ...)Nettoyer et entretenir les équipements et machines utilisésDéterminer les causes de dysfonctionnementsRéaliser une intervention nécessitant une habilitationContrôler la conformité physico-chimique de matières ou produitsApporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développementRégler des moules et des outillagesRespecter et faire respecter les normes de sécurité et d'hygiène sur la ligne
Savoirs
- •Chimie
- •Automatisme
- •Electricité
- •Colorimétrie
- •Règles de sécurité
- •Techniques de laminage
- •Logiciel de supervision
- •Pilotage en salle de commande
- •Techniques d'étirage du verre
- •Procédé de trempe (verre trempé)
- •Gestion des déchets et recyclage
- •Procédés de traitement de surface
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Gestion de la chaîne d'approvisionnement
- •Gestion des stocks de matières premières
- •Propriétés des combustibles (fuel, gaz, ...)
- •Techniques de polissage, dépolissage de verre
- •Processus de transformation de verre par fusion
- •Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- •Techniques de gravure sur verre à la meule, à la roue
- •Recuisson et refroidissement du processus de transformation de verre (à chaud, à froid)
- •Fonctionnement des installations (réfractaires, bouillonneurs, ventilateurs, brûleurs, ...)
- •Utilisation d'appareils de contrôle et de mesure (analyseur de gaz, pyromètre optique, voltmètre, ...)
Savoir-être professionnels
Faire preuve d'autonomieFaire preuve de sens des responsabilitésEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
Industries
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime le travail manuelJ'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Environnement
En atelierExposition à de hautes températuresTravail par roulementEntreprise industrielle
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
BTS conception et réalisation en chaudronnerie industrielleTitre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité matériaux
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir technicien / Technicienne de l'industrie du verre ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle, Matériaux ou un diplôme d'Ingénieur. Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Opérateur verrier. Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- peuvent être requis ainsi qu'une habilitation électrique.
Quel diplôme ou formation pour devenir technicien / Technicienne de l'industrie du verre ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité matériaux et BTS conception et réalisation en chaudronnerie industrielle. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle, Matériaux ou un diplôme d'Ingénieur. Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Opérateur verrier. Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- peuvent être requis ainsi qu'une habilitation électrique.
Quel salaire pour un(e) technicien / Technicienne de l'industrie du verre ?
Le salaire d'un(e) technicien / Technicienne de l'industrie du verre varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) technicien / Technicienne de l'industrie du verre ?
Un(e) technicien / Technicienne de l'industrie du verre peut exercer dans les secteurs suivants : Industries. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien / Technicienne de l'industrie du verre ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de sens des responsabilités et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien / Technicienne de l'industrie du verre ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien / Technicienne de l'industrie du verre incluent : En atelier, Travail en journée, Travail par roulement, Entreprise industrielle, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Exposition à de hautes températures. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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