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Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse

Le Monteur-câbleur fabrique ou répare des sous-ensembles électriques, électroniques ou électromécaniques qui seront intégrés dans des équipements destinés à diverses applications. Analyse le schéma de montage et le plan de câblage Assemble les composants s…

Electronique et électricité

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Nuit possible

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Nuit possible · Horaires décalés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Intérim · Alternance

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 6,4) ÷ 6 = 5,5/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,4/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 6,4/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un niveau CAP à Bac + 2. \nHabilitations électriques de travaux hors tension.\nHabilitations électriques de travaux sous tension.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Monteur-câbleur fabrique ou répare des sous-ensembles électriques, électroniques ou électromécaniques qui seront intégrés dans des équipements destinés à diverses applications. Analyse le schéma de montage et le plan de câblage Assemble les composants selon les instructions de montage Réalise le câblage des composants conformément au mode opératoire Contrôle la conformité des câblages (mesures électriques) Intègre les supports et sous-ensembles dans des équipements électromécaniques Identifie les anomalies et dysfonctionnements au cours de la fabrication

Appellations associées

Monteur câbleur / Monteuse câbleuseMonteur câbleur / Monteuse câbleuse de matériels électriquesMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuseMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse de circuits imprimésMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse en électroniqueCâbleur / Câbleuse en microsoudure en électroniqueElectronicien-câbleur / Electronicienne-câbleuse d'équipementMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse de composants électroniquesMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse en électronique professionnelleMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse en microélectroniqueMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse maquettiste en électroniqueCâbleur / Câbleuse de cartes de circuits imprimésCâbleur / Câbleuse en électroniqueChef / Cheffe d'équipe câblage en électronique

Activités

  • •Câblage filaire
  • •Techniques de soudure
  • •Techniques de sertissage
  • •Utilisation d'une binoculaire
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Symboles des éléments électriques
  • •Installer un équipement électronique
  • •Connecter des équipements électroniques
  • •Mesurer des caractéristiques électriques
  • •Caractéristiques des composants électroniques
  • •Interprétation de données de tests électroniques
  • •Définir l'implantation des éléments d'un équipement
  • •Adapter les composants aux caractéristiques du support
  • •Utilisation de machine d'insertion et pose semi-automatique de composant électronique
  • •Vérifier le montage et le câblage (valeur des composants, continuité électrique, etc.)

Compétences

Réaliser une intervention nécessitant une habilitationPositionner des cartes équipées de Composants Montés en Surface (CMS) dans un four à refusion et régler les paramètresAdapter les composants aux caractéristiques du supportMesurer des caractéristiques électriquesPréparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l'activitéProposer des solutions techniques adaptéesSélectionner les composants électroniques, électriques à partir de bases de données, de nomenclatures fournisseursConnecter des équipements électroniques

Compétences détaillées

Réagir efficacement en cas d'incident techniqueTransmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externesPositionner des cartes équipées de Composants Montés en Surface (CMS) dans un four à refusion et régler les paramètresRespecter des procédures, modes opératoires et instructionsAdapter ou modifier la partie mécanique d'un appareilRéaliser des dessins, des gabarits et des cotations de pièces, outilsUtiliser les appareils de métrologie et de tests adaptés pour s'assurer du bon fonctionnement de l'équipementSélectionner les composants électroniques, électriques à partir de bases de données, de nomenclatures fournisseurs

Savoirs

  • •Electricité
  • •Electronique
  • •Câblage filaire
  • •Electromécanique
  • •Procédés de brasage
  • •Techniques de soudure
  • •Procédés de photogravure
  • •Techniques de sertissage
  • •Utilisation d'une binoculaire
  • •Fondamentaux de la métallurgie
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Normes d'hygiène et de sécurité
  • •Symboles des éléments électriques
  • •Sécurité sur les lieux de travail
  • •Utilisation d'appareil à dessouder
  • •Utilisation d'outils de métrologie
  • •Calcul de contrainte de cisaillement
  • •Documentation technique des équipements
  • •Procédures de fabrication grandes séries
  • •Procédures de fabrication petites séries
  • •Suivi des procédures de contrôle qualité
  • •Procédures de fabrication moyennes séries
  • •Caractéristiques des composants électroniques
  • •Interprétation de données de tests électroniques
  • •Procédé de fabrication à l'unité (prototypes, ...)
  • •Utilisation de machine d'insertion et pose semi-automatique de composant électronique

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

IndustriesIndustrie - Électronique

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le souci du détailJ'aime le travail manuel

Contextes de travail

Environnement

En laboratoireEn zone à atmosphère contrôléeTravail par roulementTravail en astreinteAlternanceIntérimEntreprise industrielle

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Physique

Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires

Travail de nuitTravail en journéeTravail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Statut

SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

CQP monteur câbleur en équipements électriquesCQP câbleur de faisceaux électriquesCQP intégrateur câbleur aéronautiqueTitre professionnel monteur câbleur en aéronautiqueTitre professionnel agent de montage et de câblage en électroniqueMonteur-câbleur de circuit imprimé équipéBac pro cybersécurité, informatique et réseaux, électroniqueBTS cybersécurité, informatique et réseaux, électronique option B électronique et réseaux

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse ?

Cet emploi est accessible avec un niveau CAP à Bac + 2. Habilitations électriques de travaux hors tension. Habilitations électriques de travaux sous tension.

Quel diplôme ou formation pour devenir monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS électrotechnique, CQP câbleur de faisceaux électriques, CQP intégrateur câbleur aéronautique, Monteur-câbleur de circuit imprimé équipé, CQP monteur câbleur en équipements électriques et Titre professionnel monteur câbleur en aéronautique. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un niveau CAP à Bac + 2. Habilitations électriques de travaux hors tension. Habilitations électriques de travaux sous tension.

Quel salaire pour un(e) monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse ?

Le salaire d'un(e) monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse ?

Un(e) monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse peut exercer dans les secteurs suivants : Industries et Industrie - Électronique. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse incluent : Intérim, Salariés, Alternance, En laboratoire, Travail de nuit et Travail en journée. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.