Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Câbleur / Câbleuse d'armoires
Le Câbleur d'armoires monte des éléments électriques ou électromécaniques à l'intérieur d'armoires, d'équipements, selon des schémas techniques précis et des normes de sécurité en vigueur.\nRéalise des tests fonctionnels pour vérifier la continuité électriq…
Electronique et électricité
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 4,6 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,5/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7,1/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 électricité, électromécanique ou électrotechnique, environnement connecté, génie électrique et informatique industrielle. \nUne habilitation électrique est requise.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Câbleur d'armoires monte des éléments électriques ou électromécaniques à l'intérieur d'armoires, d'équipements, selon des schémas techniques précis et des normes de sécurité en vigueur.\nRéalise des tests fonctionnels pour vérifier la continuité électrique et le bon fonctionnement\nInstalle le câblage et le raccordement des éléments selon les spécifications techniques\nProcède à la lecture et l'interprétation des plans électriques de schémas de câblage pour monter des composants électriques dans les armoires\nAssure la maintenance préventive et curative avec des réglages préalables à la mise sous tension
Appellations associées
Tableautiste en électricitéChef / Cheffe d'équipe câblage en fabrication de matériels électriquesCâbleur / Câbleuse de boîtiers d'équipements électriquesCâbleur / Câbleuse de matériels électromécaniquesMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse de matériels électriquesCâbleur électromécanicien / Câbleuse électromécanicienneCâbleur électricien / Câbleuse électricienne en aéronautiqueCâbleur / Câbleuse de matériels électriquesMonteur / Monteuse de transformateursMonteur / Monteuse en machines tournantes électriquesMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse d'armoiresMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse en construction de matériels électriquesMonteur-câbleur / Monteuse-câbleuse en construction de matériels électromécaniquesCâbleur / Câbleuse d'armoiresCâbleur / Câbleuse en appareillage haute tensionChef / Cheffe d'équipe câblage en fabrication de matériels électromécaniques
Activités
- •Electricité
- •Types de câbles
- •Connexion électrique
- •Règles de montage électrique
- •Préparer des fils électriques
- •Normes de sécurité électrique
- •Utilisation d'outillage manuel
- •Installer un système électrique
- •Mesurer des caractéristiques électriques
- •Contrôler la qualité des installations électriques
- •Sélectionner le matériel à partir du schéma, du plan de câblage ou de la puissance des appareils
- •Concevoir l'implantation de composants à l'intérieur d'un appareil, d'un équipement (armoire, tableau)
Compétences
Concevoir l'implantation de composants à l'intérieur d'un appareil, d'un équipement (armoire, tableau)Préparer du matériel en prévision d'un travailSélectionner le matériel à partir du schéma, du plan de câblage ou de la puissance des appareilsMettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniquesEtudier le schéma de montage et réaliser l'assemblage des supportsRéaliser une intervention nécessitant une habilitationMonter et régler une installation, une machineDémonter des câbles électriques
Compétences détaillées
Réaliser une opération de câblage électriqueConnecter des machines tournantes électriquesPositionner des fils électriques sur un supportRéaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastréMonter des composants électroniques ou incorporer des cartes électroniques dans des appareilsCâbler un matérielDépanner et réparer les câbles à fibre optiqueLire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
Savoirs
- •Electricité
- •Types de câbles
- •Risques incendie
- •Montage mécanique
- •Risques électriques
- •Connexion électrique
- •Techniques de soudure
- •Techniques de sertissage
- •Règles de montage électrique
- •Normes de sécurité électrique
- •Techniques de tirage de câble
- •Lecture de plans et de schémas
- •Utilisation d'outillage manuel
- •Interprétation de données de tests électroniques
- •Sécurité et prévention des risques sur le lieu de travail
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieFaire preuve de sens des responsabilités
Secteurs d'activité
Industrie - Électronique
Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le souci du détailJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
En grande hauteurSur chantierTravail par roulementZone départementaleEntreprises et milieux professionnels
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesClientèle de particuliersClientèle de professionnels
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée
Horaires
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Bac pro électromécanicien marineBac pro métiers de l'électricité et de ses environnements connectésBP électricienCAP électricien
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir câbleur / Câbleuse d'armoires ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 électricité, électromécanique ou électrotechnique, environnement connecté, génie électrique et informatique industrielle. Une habilitation électrique est requise.
Quel diplôme ou formation pour devenir câbleur / Câbleuse d'armoires ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BP électricien, CAP électricien, Bac pro électromécanicien marine et Bac pro métiers de l'électricité et de ses environnements connectés. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 électricité, électromécanique ou électrotechnique, environnement connecté, génie électrique et informatique industrielle. Une habilitation électrique est requise.
Quel salaire pour un(e) câbleur / Câbleuse d'armoires ?
Le salaire d'un(e) câbleur / Câbleuse d'armoires varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) câbleur / Câbleuse d'armoires ?
Un(e) câbleur / Câbleuse d'armoires peut exercer dans les secteurs suivants : Industrie - Électronique. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être câbleur / Câbleuse d'armoires ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de câbleur / Câbleuse d'armoires ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) câbleur / Câbleuse d'armoires incluent : Sur chantier, En grande hauteur, Travail en journée, Zone départementale, Travail par roulement et Station debout prolongée. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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